作者a5203983 (SKYZB)
看板Soft_Job
标题[请益] 该配置多少人力
时间Mon May 23 03:07:55 2022
想请教各位大大一下
一个规模为三百多万
开发时程两个月的专案通常会配置多少人力？
这份工作为小弟第一份软体工作
资历差不多一年三个月
目前整个开发只有我一个带另一个进来
四个月的新人
而我的工作则是从规划架构，规划资料库，开发，撰写sd文件／教育训练文件，教育训练
，测试功能，bug修复，弱扫和压力测试修正全包
实在是做的心很累。。。
想问一下这样的人员配置合理吗？
ps我的薪水是38k
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1F：推 ntpuisbest: 好奇问一下，你38k的话，新人是32k吗... 05/23 03:28
2F：→ ntpuisbest: 真的不考虑跳吗？ 05/23 03:29
3F：→ a5203983: 新人我不知道多少欸。。没有问 05/23 03:32
4F：→ a5203983: 目前是考虑做完这个专案就闪 05/23 03:32
5F：推 mercurycgt68: 已经三个了人，还不够用吗？你实际一个当两个耶。 05/23 03:34
6F：→ a5203983: m大我的体重也是一个抵两个XD 05/23 03:39
7F：推 bjk: 找到新的就可以闪了 05/23 07:45
8F：→ dong531: 人/月这样差不多，最多再给个约聘的助理，人数的话我会多 05/23 08:07
9F：→ dong531: 给个分工清楚一点，但这种小专案一个正职至少是要兼两个 05/23 08:07
10F：→ dong531: 以上，只是你的薪水只有我们委外PG的等级就是了，太低了 05/23 08:07
11F：→ dong531: 多给几个* 05/23 08:07
12F：→ Qoofate: ?? why not 7-11 , 有冷气吹又凉 05/23 08:14
13F：→ k798976869: 快逃 05/23 08:23
14F：推 LincolnBoy: 38k 摆烂就好了 05/23 08:32
15F：推 alihue: 接案公司就是老板打赌员工比较奴，看来赌对了。原po: 05/23 08:44
16F：→ alihue: 考虑做完这个专案就闪 05/23 08:44
17F：→ alihue: 老板觉得赚到 05/23 08:45
18F：→ testPtt: 老板:後面还有很多维护费可以收 05/23 08:47
19F：推 moyasi: 38K 连SA SD都没有 大概就委外PG打工仔的薪水 05/23 09:06
20F：推 CRPKT: 钢弹型全端 05/23 09:39
21F：→ CRPKT: 把这段战绩写进履历就可以找下一家了 05/23 09:40
22F：推 hobnob: 块陶啊！ 05/23 10:53
23F：→ Firstshadow: 2个 05/23 10:58
24F：→ Firstshadow: 不过你这样专案是从0开始? 还是有base能盖? 05/23 10:59
25F：推 longlyeagle: 你的薪水不合理 其他还好 05/23 11:10
26F：→ chrischen: 不用想是否合理，薪水觉得太低就出去面试，真实世界反 05/23 11:25
27F：→ chrischen: 馈最准。换个想法，新手期就有统包案子练功，快速累积 05/23 11:25
28F：→ chrischen: 经验又有钱领，如果做砸了，大不了直接换工作，这机会 05/23 11:25
29F：→ chrischen: 不好吗？ 05/23 11:25
30F：推 x20165: 北 中 南哪一个地方薪水？ 05/23 11:26
31F：推 love99067333: 可以参考人月神话，简单来说人力和时程是分开的， 05/23 11:46
32F：→ love99067333: 一个人做一个月的事简称一个人月，但预计五个人月 05/23 11:46
33F：→ love99067333: 做完的事，若一个人完成一个人月後，再有一个人加 05/23 11:46
34F：→ love99067333: 入，并不会在後两个月内完成，所以依照你的问题无 05/23 11:46
35F：→ love99067333: 法判断要多少人力与时间 05/23 11:46
36F：→ a5203983: F大，是从0开始，完全没有模板 05/23 12:43
37F：→ a5203983: x大 是北部喔 05/23 12:45
38F：→ a5203983: 谢谢chris大的正能量～ 05/23 12:45
39F：推 GymRat: 纯推6楼 05/23 12:56
40F：→ chinggoo: 你这状况很难评估，前面前辈也有讲确实不是1+1>=2的人力 05/23 12:56
41F：→ chinggoo: ，有时上面认为塞了人。时程缩短也是有的、交接也有时间 05/23 12:56
42F：→ chinggoo: 、中离也耗时间 05/23 12:56
43F：推 NTUTM04: 不考虑去一下7-11吗，免费报废品拿一拿可能跟你现在薪水 05/23 13:46
44F：→ NTUTM04: 能一战 05/23 13:46
45F：推 bill0205: 有时候1+1可能还可能小於2... 05/23 13:51
46F：推 NTUmaki: 38 比 intern 还低薪欸… 05/23 17:24
47F：推 fantasywater: margin真高，薪水真低，公司真赚 05/23 18:50
48F：推 OforU: 300万的案子只需要38k的员工，先猜政府标案 05/23 23:53
49F：推 TAKADO: 惨到不知道该从哪里开始吐槽，块陶啊。 05/24 04:00
50F：→ becca945: 该从哪开始吐，你这薪水还要带人 05/24 07:24
51F：→ jobintan: 把这事完成，之後写在LinkedIn profile的工作经验栏内， 05/24 07:57
52F：→ jobintan: 之後看是要找到新工作再说还是乾脆直接润了。 05/24 07:57
53F：→ jobintan: 把这些经验技能写进LinkedIn profile人，自然会有国内外 05/24 07:58
54F：→ jobintan: 的headhunter/recruiter来找，如果真干的那麽累，乾脆直 05/24 07:59
55F：→ jobintan: 接裸辞算了，反正为了这点钱坏了身心健康划不来呐。 05/24 08:00
56F：→ jobintan: 跳吧，只有一年又如何，在LinkedIn profile上将重点放在 05/24 08:06
57F：→ jobintan: 替企业解决某某问题痛点与创造某某价值，有时候可视情况 05/24 08:07
58F：→ jobintan: 稍微膨风一下，米帝很多ICC出身的人都会这麽干的。 05/24 08:09
59F：→ wulouise: 看你想当经验吃下来 还是不爽就在结案前丢离职书 05/24 08:46
60F：→ jobintan: 当经验吃下来与丢resignation两者其实并不会冲突……… 05/24 12:48
61F：→ jobintan: 吃下来先，如果发现自己现在能力负荷，再润也未迟。 05/24 12:56
62F：推 vi000246: 呃 敢让新人做这种事 公司胆子也是很大 05/24 13:14
63F：推 calqlus: 是哪间那麽垃圾 05/24 14:03
64F：推 david95525: 不是 我现在是新人 薪水就比你这工高了 怕 05/24 17:05
65F：推 EKman: 拿多少钱做多少事，但我觉得你还是块陶吧，这什模鸟公司 05/24 22:32
66F：推 jinmin88: 这种公司一律建议离职 05/25 01:48
67F：推 super0917: 做erp的吗 05/25 08:38
68F：推 zxcchiou: 第一份工作带专案 应该说你心很大还是公司心很大 05/25 13:58
69F：推 jobintan: 无论如何，假设楼主离职的话，想必公司老板会崩溃吧！ww 05/26 14:27
70F：→ shooter555: 产品的规模太小了吧 05/27 14:51
71F：→ shooter555: 38k带人带专案 弄的起来 老板超赚 05/27 14:52
72F：推 mopa: 我觉得便利超商、警卫薪水不会比你少 06/09 22:51
73F：推 jobintan: 自顶，如果搞得起来，下次跳槽就开价68K，你值得更好。 06/14 12:11