作者joechiboo (豬豬雯)
看板Soft_Job
標題[徵才] 大安聯合徵程式設計 （47～72K
時間Fri Feb 25 16:09:53 2022
【公司名稱】
名稱：大安聯合醫事檢驗所
統編： 04177042
【公司地址】
106台北市大安區復興南路二段151巷33號
【工作職稱】
程式設計師
【自備工具】
無
【薪資計算方式(薪資範圍)】
月薪：47,000 ~ 72,000
保證最低年薪：13個月（含年終獎金
績效：0.6～1.2月 （視當年業務績效浮動+-0.2
年薪：月薪 * 12 ＋ 年終績效 ＋ 其它福利
【福利制度】
*員工旅遊、年終獎金、幼兒照護、尾牙或春酒
*其餘列於員工手則
【工時】
上下班：09:00~18:00
午休：13:00~14:00
日工時：8小時
周工時：8*5=40小時
本人加班（最大工時）：2月/6.5, 1月/3.5
資訊室不太需要加班
【休假制度】
由於公司週六有營業，目前是採取輪休制
會再安排時間（非入職就開始）受訓三個月 ( 每週六都來, 當然每週也會多一天假自行安
排，盡量一個月內休完
目前組內成員已有 5/ 8 輪休,
目前約一個月輪一次
之後若大家都培訓順利約兩個月會輪到一次
【加班費制度】
按勞基法與公司內部規定
補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查
【工作地址】
106台北市大安區復興南路二段171巷15號1樓
【工作內容】
程式設計工程師，需要程式設計撰寫 (Programming) ，
專案內容在 檢驗資訊系統 (LIS, Laboratory Information System)
和醫院檢驗系統雙向資料介接拋轉及資訊相關專案新開發和既有程式功能修改。
溝通協調能力佳，容易相處，適合 Team Work
熟悉軟體開發工具 Visual Studio .NET (C#) MVC framework
具軟體專案開發、系統分析經驗，解決問題、重構解耦合
db方面以 Oracle, MSSQL 資料庫系統連結為主。
程式方面希望以dot net MVC framework為主，
若有開發視窗 AP(Winform)，
檢驗設備與LIS雙向連線經驗額外加分。
※具有檢驗醫療軟體 (LIS) 開發或設備連線方面的實務經驗者尤佳！
檢驗所相當於醫院的檢驗科，老闆的期望是我們能成為醫院等級的資訊室
【此職缺主要需要處理下列事項】
開發所內實驗室資訊系統(LIS)
尚未完備或還沒開發的功能/系統：
一、檢驗系統、含自動驗證規則設定
二、細菌系統 (紙本程序電子化)
三、帳務系統 (操作流程優化)
四、品管系統 Westgurd Rule 實現, 繪製圖型
【部門編制】
目前資訊室的編制為(10/11）
目前有三位IT，四位PG，一位處理儀器連線，兩位PG三月入職
陸陸續續也來到十位了，之前有一位版友聊的還不錯
可能是因為薪資不夠好選擇了別人吧，
歡迎來參觀參觀
【公司介紹】
本所為台灣最大醫事檢驗機構之一 建構全國最長自動化檢驗軌道系統
我覺得找工作大概看三樣東西，
一、實質收入
二、工作環境
三、前瞻性
歡迎優秀的朋友一起加入大安聯合醫事檢驗所的工作行列。
官方網址
http://www.ucl.com.tw
【聯絡方式】
[email protected] 就是我 (資訊室紀主任)
02-2704-9977 #605
附上公司10月份消防演習講座的照片
公司台北辦公室約略100人
比YA的是老闆/品質主管/執行長
看起來有點肚子的是我
https://imgur.com/gallery/LDYo7Vm
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.39.52 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1645776595.A.DE1.html
1F：噓 eric1129: 週六輪班......02/25 19:44
醫療業可能很難不輪班吧，
除非大家週末都不要生病，不要住院
當然這也是我去年才開始的機制
2F：推 moom50302: 年終沒有保障至少2個月在目前階段不好找人吧？推個02/26 02:01
了解
※ 編輯: joechiboo (220.133.39.52 臺灣), 02/26/2022 08:34:44
3F：推 windclara: 偏低02/26 10:11
4F：→ pkro12345: 沒保障年終=沒年終02/26 11:30
這我好像寫得有點問題，調整一下
※ 編輯: joechiboo (220.133.39.52 臺灣), 02/26/2022 12:01:49
5F：推 otherman: 醫療業的工程師地位跟清潔人員差不多，又操又沒錢02/26 12:17
6F：→ whitecut: 當然可以輪班，不過薪水也要有讓人願意輪班的價值02/26 13:36
7F：推 neo5277: 輪班的目的跟工作情況與內容要寫出來比較好，不然應該很02/26 13:37
8F：→ neo5277: 少人會想去，如果不是因為政策跟規則問題要輪班那很多東02/26 13:37
9F：→ neo5277: 西應該可以用技術克服啊02/26 13:37
主要的目的是希望大家放假可以盡量不用接電話，不用遠端進來處理事情
二來是希望能借此建立代理人制度
不希望一個專案只有一個人知道
10F：→ neo5277: 不然離我家真的近02/26 13:38
11F：→ AvatarH: 不懂輪值5/8和編制10/11之間的關係02/26 14:37
有兩個人三月才入職，所以沒列，一個職缺
5/8 是還有三個人沒培訓
※ 編輯: joechiboo (220.133.39.52 臺灣), 02/26/2022 17:10:26
12F：推 loadingN: 看你有誠意 幫忙推 想當打工仔的確可以考慮去練練功02/26 17:12
13F：→ loadingN: 不然若是願意接受時間比較不自由，首選還是洗碩進半導體02/26 17:13
14F：→ loadingN: 或是金融業 錢還可以更多 02/26 17:13
我們輪班只是週末輪流值班的意思，
並非產線上三班制或淩晨叫起床尿尿的輪班
※ 編輯: joechiboo (220.133.39.52 臺灣), 02/26/2022 17:37:10
15F：→ airtsubasa: 輪休制的意思是強制加班換補休嗎？那補休會乘以1.34 102/26 20:36
16F：→ airtsubasa: .67？02/26 20:36
https://twworkforce.com/2017/05/14/overtime/
詳細可能要與人事確認，
目前週日是固定一例假
1～6由勞工自行擇一日當休息日
週工時40小時，所以並無休息日加班的1.33, 1.67問題
※ 編輯: joechiboo (1.200.245.97 臺灣), 02/26/2022 21:54:03
17F：→ AvatarH: 所以是現在有8個人，3個人沒培訓不能輪值，還有2個人三月02/26 23:15
18F：→ AvatarH: 入職，還有1個空缺，所以編制11人，3月時會有10人嗎02/26 23:16
19F：→ airtsubasa: 所以看起來貴公司每員的休息日是浮動的，當週六要出勤02/26 23:46
20F：→ airtsubasa: 時，是不是會填什麼自願將休息日移往星期一至五其中一 02/26 23:46
21F：→ airtsubasa: 天啊！02/26 23:46
想一想覺得你說的也不無道理，
我會再寫簽呈向老闆爭取
初步算了一下，值班的人大約會差
2.7～4.7小時的加班費
22F：推 GameHeven: 條件略差，大概只能找新鮮人 02/27 06:52
※ 編輯: joechiboo (114.34.92.67 臺灣), 02/27/2022 09:05:16
23F：→ AvatarH: 制度有點奇怪，如果前面的理解對的話，到3月有3個IT和6個 02/27 18:42
24F：→ AvatarH: PG，以及主任1員。會分PG和IT就表示工作內容不同，但卻一 02/27 18:43
25F：→ AvatarH: 起排輪值。如果輪值的是IT碰到PG的問題，或是相反時呢? 02/27 18:43
26F：→ airtsubasa: 我認識的在輪值那天只做有sop的問題，其餘都還是轉給 02/27 20:35
27F：→ airtsubasa: 擔當，至於非輪值人接電話遠端進來處理問題又是另一個 02/27 20:35
28F：→ airtsubasa: 故事了 02/27 20:35
29F：噓 netburst: 薪水那麼低也能討論這麼久 給高一點 肝都送你 02/28 01:38
30F：推 popcool: 照你列的找工作看三樣，老實說你們被刷掉的機率很大... 03/03 13:04