作者joechiboo (猪猪雯)
看板Soft_Job
标题[徵才] 大安联合徵程式设计 （47～72K
时间Fri Feb 25 16:09:53 2022
【公司名称】
名称：大安联合医事检验所
统编： 04177042
【公司地址】
106台北市大安区复兴南路二段151巷33号
【工作职称】
程式设计师
【自备工具】
无
【薪资计算方式(薪资范围)】
月薪：47,000 ~ 72,000
保证最低年薪：13个月（含年终奖金
绩效：0.6～1.2月 （视当年业务绩效浮动+-0.2
年薪：月薪 * 12 ＋ 年终绩效 ＋ 其它福利
【福利制度】
*员工旅游、年终奖金、幼儿照护、尾牙或春酒
*其余列於员工手则
【工时】
上下班：09:00~18:00
午休：13:00~14:00
日工时：8小时
周工时：8*5=40小时
本人加班（最大工时）：2月/6.5, 1月/3.5
资讯室不太需要加班
【休假制度】
由於公司周六有营业，目前是采取轮休制
会再安排时间（非入职就开始）受训三个月 ( 每周六都来, 当然每周也会多一天假自行安
排，尽量一个月内休完
目前组内成员已有 5/ 8 轮休,
目前约一个月轮一次
之後若大家都培训顺利约两个月会轮到一次
【加班费制度】
按劳基法与公司内部规定
补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查
【工作地址】
106台北市大安区复兴南路二段171巷15号1楼
【工作内容】
程式设计工程师，需要程式设计撰写 (Programming) ，
专案内容在 检验资讯系统 (LIS, Laboratory Information System)
和医院检验系统双向资料介接抛转及资讯相关专案新开发和既有程式功能修改。
沟通协调能力佳，容易相处，适合 Team Work
熟悉软体开发工具 Visual Studio .NET (C#) MVC framework
具软体专案开发、系统分析经验，解决问题、重构解耦合
db方面以 Oracle, MSSQL 资料库系统连结为主。
程式方面希望以dot net MVC framework为主，
若有开发视窗 AP(Winform)，
检验设备与LIS双向连线经验额外加分。
※具有检验医疗软体 (LIS) 开发或设备连线方面的实务经验者尤佳！
检验所相当於医院的检验科，老板的期望是我们能成为医院等级的资讯室
【此职缺主要需要处理下列事项】
开发所内实验室资讯系统(LIS)
尚未完备或还没开发的功能/系统：
一、检验系统、含自动验证规则设定
二、细菌系统 (纸本程序电子化)
三、帐务系统 (操作流程优化)
四、品管系统 Westgurd Rule 实现, 绘制图型
【部门编制】
目前资讯室的编制为(10/11）
目前有三位IT，四位PG，一位处理仪器连线，两位PG三月入职
陆陆续续也来到十位了，之前有一位版友聊的还不错
可能是因为薪资不够好选择了别人吧，
欢迎来参观参观
【公司介绍】
本所为台湾最大医事检验机构之一 建构全国最长自动化检验轨道系统
我觉得找工作大概看三样东西，
一、实质收入
二、工作环境
三、前瞻性
欢迎优秀的朋友一起加入大安联合医事检验所的工作行列。
官方网址
http://www.ucl.com.tw
【联络方式】
[email protected] 就是我 (资讯室纪主任)
02-2704-9977 #605
附上公司10月份消防演习讲座的照片
公司台北办公室约略100人
比YA的是老板/品质主管/执行长
看起来有点肚子的是我
https://imgur.com/gallery/LDYo7Vm
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 220.133.39.52 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1645776595.A.DE1.html
1F：嘘 eric1129: 周六轮班......02/25 19:44
医疗业可能很难不轮班吧，
除非大家周末都不要生病，不要住院
当然这也是我去年才开始的机制
2F：推 moom50302: 年终没有保障至少2个月在目前阶段不好找人吧？推个02/26 02:01
了解
※ 编辑: joechiboo (220.133.39.52 台湾), 02/26/2022 08:34:44
3F：推 windclara: 偏低02/26 10:11
4F：→ pkro12345: 没保障年终=没年终02/26 11:30
这我好像写得有点问题，调整一下
※ 编辑: joechiboo (220.133.39.52 台湾), 02/26/2022 12:01:49
5F：推 otherman: 医疗业的工程师地位跟清洁人员差不多，又操又没钱02/26 12:17
6F：→ whitecut: 当然可以轮班，不过薪水也要有让人愿意轮班的价值02/26 13:36
7F：推 neo5277: 轮班的目的跟工作情况与内容要写出来比较好，不然应该很02/26 13:37
8F：→ neo5277: 少人会想去，如果不是因为政策跟规则问题要轮班那很多东02/26 13:37
9F：→ neo5277: 西应该可以用技术克服啊02/26 13:37
主要的目的是希望大家放假可以尽量不用接电话，不用远端进来处理事情
二来是希望能借此建立代理人制度
不希望一个专案只有一个人知道
10F：→ neo5277: 不然离我家真的近02/26 13:38
11F：→ AvatarH: 不懂轮值5/8和编制10/11之间的关系02/26 14:37
有两个人三月才入职，所以没列，一个职缺
5/8 是还有三个人没培训
※ 编辑: joechiboo (220.133.39.52 台湾), 02/26/2022 17:10:26
12F：推 loadingN: 看你有诚意 帮忙推 想当打工仔的确可以考虑去练练功02/26 17:12
13F：→ loadingN: 不然若是愿意接受时间比较不自由，首选还是洗硕进半导体02/26 17:13
14F：→ loadingN: 或是金融业 钱还可以更多 02/26 17:13
我们轮班只是周末轮流值班的意思，
并非产线上三班制或淩晨叫起床尿尿的轮班
※ 编辑: joechiboo (220.133.39.52 台湾), 02/26/2022 17:37:10
15F：→ airtsubasa: 轮休制的意思是强制加班换补休吗？那补休会乘以1.34 102/26 20:36
16F：→ airtsubasa: .67？02/26 20:36
https://twworkforce.com/2017/05/14/overtime/
详细可能要与人事确认，
目前周日是固定一例假
1～6由劳工自行择一日当休息日
周工时40小时，所以并无休息日加班的1.33, 1.67问题
※ 编辑: joechiboo (1.200.245.97 台湾), 02/26/2022 21:54:03
17F：→ AvatarH: 所以是现在有8个人，3个人没培训不能轮值，还有2个人三月02/26 23:15
18F：→ AvatarH: 入职，还有1个空缺，所以编制11人，3月时会有10人吗02/26 23:16
19F：→ airtsubasa: 所以看起来贵公司每员的休息日是浮动的，当周六要出勤02/26 23:46
20F：→ airtsubasa: 时，是不是会填什麽自愿将休息日移往星期一至五其中一 02/26 23:46
21F：→ airtsubasa: 天啊！02/26 23:46
想一想觉得你说的也不无道理，
我会再写签呈向老板争取
初步算了一下，值班的人大约会差
2.7～4.7小时的加班费
22F：推 GameHeven: 条件略差，大概只能找新鲜人 02/27 06:52
※ 编辑: joechiboo (114.34.92.67 台湾), 02/27/2022 09:05:16
23F：→ AvatarH: 制度有点奇怪，如果前面的理解对的话，到3月有3个IT和6个 02/27 18:42
24F：→ AvatarH: PG，以及主任1员。会分PG和IT就表示工作内容不同，但却一 02/27 18:43
25F：→ AvatarH: 起排轮值。如果轮值的是IT碰到PG的问题，或是相反时呢? 02/27 18:43
26F：→ airtsubasa: 我认识的在轮值那天只做有sop的问题，其余都还是转给 02/27 20:35
27F：→ airtsubasa: 担当，至於非轮值人接电话远端进来处理问题又是另一个 02/27 20:35
28F：→ airtsubasa: 故事了 02/27 20:35
29F：嘘 netburst: 薪水那麽低也能讨论这麽久 给高一点 肝都送你 02/28 01:38
30F：推 popcool: 照你列的找工作看三样，老实说你们被刷掉的机率很大... 03/03 13:04