作者nature2226 (nature2226)
看板Soft_Job
標題[討論] 台灣軟體公司徵才問題
時間Mon Nov 22 11:31:27 2021
這篇想討論我面試台灣軟體公司時遇到的徵才問題
我在去年面試了台灣的獨角獸軟體公司並到了談Offer的階段
這間是做廣告推薦的軟體公司，並已在日本上市，詳情可看我前一篇發文
其實當初對於可以服務台灣的頂尖軟體公司充滿期待
給Offer的時候被HR砍價，我雖表示可以接受更低的年薪
但Offer依然被擺著快兩個月沒發
後來告知HR另一間外商給了我更好的offer
HR立馬問了COO，回覆是沒辦法給我到這麼高，如果願意接受他們薪水再聯絡他們
今天九月的時候，國內做VR的大廠人資找我面試
面試了他們VR軟體部門的管理職並被錄取了
人資問了我目前薪資後說三天內會告訴我Offer結果
隔了半個月我詢問Offer進度，到現在快12月了依然沒有結果
我想很明顯是哪兩家國內公司
能受到國內廠商高階主管肯定，並有機會服務我覺得非常驕傲
但很納悶雙方都花了非常多的人力以及時間
第一間面了Team lead, manager, vp, cto, ceo
第二間面了兩個manager, vp
最後都是卡在HR發不出offer的問題
況且我並不是要求非常高的年薪
甚至第一間表示只願意給我和原公司一樣的年薪
不知道有多少人遇到這種情況？
這樣台灣軟體公司真的吸引得到優秀人才嗎？
對於這兩次面試經驗真的讓我挺失望的
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1F：推 goodga: 年薪說出來比較快，說不定你年薪300以上 11/22 11:33
2F：推 MyNion: 找台灣遠端工作拿global payㄅ 11/22 11:44
3F：推 wahaha279: 價格談好了還可以簽很久 11/22 11:54
4F：推 MoonCode: 可能是備取一 11/22 12:01
5F：推 MoonCode: 第二間的人資是不是早就很出名了 11/22 12:04
6F：推 ddoll288: 通常是想找人分攤工作,又把天花板釘好,看有沒有人要屈就 11/22 12:05
7F：→ ddoll288: 真的很喜歡,就隔天來上班了,不會等很久 11/22 12:07
8F：推 MoonCode: 仔細看完 第一間都面試到CEO了，公司方也是花了不少成 11/22 12:09
9F：→ MoonCode: 本 11/22 12:09
10F：推 x246libra: 可能ceo很閒，沒所謂的面試成本，來一個面一個，慢慢 11/22 12:21
11F：→ x246libra: 選 11/22 12:21
12F：推 holebro: 第一間招募的故事聽起來都很鬼 不愧是鬼島 11/22 12:32
13F：推 mercurycgt68: 第一間還以為是A公司 原來是 11/22 13:14
14F：→ cylee: Appier 跟 hTC ? 11/22 13:23
15F：推 ldkrsi: 就沒那麼缺人 先把你放備取再多面幾個 11/22 13:28
16F：→ ericrobin: 不確定這兩家狀況 但很多時候就是把你當備取在等其他人 11/22 13:28
17F：推 NodeWay: 很常見吧 換作是你錄取沒那麼想去的公司 11/22 13:30
18F：→ NodeWay: 也會想等其他更想去的公司結果不是嗎 11/22 13:30
19F：推 frostfinger: 雖然你覺得自己薪資要求沒有非常高 但可能實際上你 11/22 13:49
20F：→ frostfinger: 目前的薪資在市場上已經很不錯了 別人不見得請得起 11/22 13:49
21F：推 tbpfs: HTC最會的就是人事凍結,等個幾個月後被拒絕很常見 11/22 14:01
22F：噓 final01: 說真的啦，台灣市場就是這樣 11/22 14:12
23F：→ final01: LBJ來台灣也不可能給4000萬美金薪水啊 11/22 14:13
24F：→ final01: 他也會說他沒要多薪水，市場就是這樣 11/22 14:13
25F：→ final01: 如果你覺得自己以已經超過這市場就要往更高的地方去 11/22 14:14
26F：推 soccer103: 第一個例子感覺真的蠻差的 11/22 14:27
27F：→ soccer103: 都已經接受 HR 砍薪 11/22 14:27
28F：→ soccer103: 砍完還核不下來擱著快兩個月 11/22 14:27
29F：→ soccer103: 太高就說太高擱著完全不能解決公司與求職者的需求 11/22 14:27
30F：→ soccer103: 至於第二個例子 11/22 14:32
31F：→ soccer103: 那邊 HR 是我遇過最不專業的 11/22 14:32
32F：→ soccer103: 今年 8-9 月發信詢問我面試意願 11/22 14:32
33F：→ soccer103: 回覆可以面試後就沒下文 11/22 14:32
34F：→ soccer103: （只是回可以面試而時間可以討論） 11/22 14:32
35F：→ soccer103: 某天 HR 突然打來說等我30分鐘了 11/22 14:32
36F：→ soccer103: 才知道當天要面試 11/22 14:32
37F：→ soccer103: HR 根本沒有寄信給我說那天要面試 11/22 14:32
38F：→ soccer103: 信箱一般信垃圾信都沒有 11/22 14:36
39F：→ soccer103: 後來才約另個時間 11/22 14:36
40F：→ soccer103: 與兩位工程師面試抱怨這件事 11/22 14:36
41F：→ soccer103: 也抱歉害他們之前乾等(但我真的沒收到信) 11/22 14:36
42F：→ soccer103: 結果他們的反應都是ㄏㄏ HR 不意外 11/22 14:36
43F：→ soccer103: 還反過來安慰我不要在意 =_= 11/22 14:36
44F：→ testPtt: 哪天打來問你怎沒來上班 11/22 14:37
45F：推 soccer103: 重點是 HR 約面試沒打給我過 11/22 14:44
46F：→ soccer103: 完全電子郵件書面信往來 11/22 14:44
47F：→ soccer103: 第一次打來便是指責面試遲到 11/22 14:44
48F：→ soccer103: 體感超差 11/22 14:44
49F：→ soccer103: 後來面試雖然工程師一面那關有過 11/22 14:45
50F：→ soccer103: 但想想後續還要和他們 HR 接洽 11/22 14:45
51F：→ soccer103: 我是真的怕 就主動終止二面流程了 11/22 14:45
52F：推 mike8469: 自己面過第一間，整體感覺還蠻好的 XD 11/22 15:15
53F：推 dalbuhr: A是日出公司吧？ 11/22 15:17
54F：推 showshowman: 台灣人資不意外，都是整個流程最卡一關 11/22 15:19
55F：推 Murasaki0110: 面試不就這樣 外商一樣 拿到紙本前都有可能被攔胡阿 11/22 15:35
56F：推 em1234: 推分享 11/22 15:37
57F：推 powervalue: 面你的人很閒，不用成本 11/22 15:39
58F：→ sevenw: 去拿global pay的公司吧 11/22 16:25
59F：推 viper9709: 台灣的環境就是這樣... 11/22 16:52
60F：推 gguava: 第一家公司不意外，遇到說要給offer，開完價之後三四個月 11/22 17:19
61F：→ gguava: 不聞不問，之後寫一封信說不符合需求打發。 11/22 17:19
62F：噓 BigCockman: 強者還是別委屈自己待台灣公司吧 喊的很好聽什麼台灣 11/22 17:22
63F：→ BigCockman: 軟體起飛 結果給一堆鳥價錢 連股票都不願意發笑死 11/22 17:23
64F：推 NodeWay: 其實就是不夠強 我同事有去面第一間 CEO完offer就出來了 11/22 17:41
65F：→ NodeWay: 反而是他沒有要去XD 被原公司加薪留下 11/22 17:41
66F：→ NodeWay: 這間公司很歡迎你拿強者公司的offer去談 11/22 17:45
67F：→ NodeWay: 就我知道的250以上的offer都核得很快很怕搶不到人 11/22 17:45
68F：推 WaterLengend: 鬼島日常，整天一堆人不做事在那邊搞 11/22 18:14
69F：推 blackie1019: 因為不強到處都有、隨便給的理由讓你等 11/22 18:44
70F：→ DrTech: 你才面兩家公司，就認為自己懂整個產業？ 11/22 20:11
71F：→ DrTech: 而且，薪資談不攏很正常吧。代表雙方需求不同而已，成熟點 11/22 20:12
72F：→ DrTech: 吧。 11/22 20:12
73F：→ DrTech: 題外話，面到越高層，高層的客套話聽聽就好。高層對任何人 11/22 20:18
74F：→ DrTech: 都那麼客氣，不是只有你。 11/22 20:18
75F：→ DrTech: 所以不要覺得面到很高層都在說好話，就多期待什麼。 11/22 20:19
76F：→ DrTech: 有時薪水可能也不是主因。有在台灣找工作，即使公司不缺錢 11/22 20:35
77F：→ DrTech: ，也不一定會找個超厲害的高薪人員或管理者。而是找臭味相 11/22 20:35
78F：→ DrTech: 投，好管理，差不多的人就好。 11/22 20:35
79F：→ DrTech: 跟那種中美大廠，要找頂尖的人風氣也不一樣啦。 11/22 20:36
80F：→ DrTech: 沒去這種公司也別在意了，感謝原文分享經驗談。 11/22 20:43
81F：→ DrTech: 這兩家公司我也去面試過，其中一家員工還在電話另一頭邊吃 11/22 20:46
82F：→ DrTech: 早餐，邊面試我耶，傻眼…。 11/22 20:46
83F：→ Firstshadow: 樓上你好棒 他們吃早餐面試好壞壞喔 :(( 11/22 20:52
84F：→ saladim: 不怕沒人去阿 公司就耍屌了 所以板上高層PO都看看就好 11/22 20:56
85F：推 followwar: 恩....就多面幾間...... 11/22 20:57
86F：推 brianoj: 可能是被做業績所以順便吃早餐吧:) 11/22 22:45
87F：推 BearFather: XDDD心態差不多就多找人來面 選便宜的 11/22 23:14
88F：推 viper9709: 邊吃早餐邊電話面試也太猛XD 11/22 23:25
89F：推 Belieeve: 嗯...想了解一下（嚼嚼）您在OO公司面試的經驗（吸紅茶 11/22 23:47
90F：→ Belieeve: 簌嚕簌嚕 11/22 23:47
91F：→ Belieeve: *工作的經驗 11/22 23:48
92F：→ Obama19: 有比你cp值更高的人選.. 11/23 00:00
93F：推 deltasxxk: b大模仿的很有畫面xd 11/23 00:02
94F：→ crazyanight: 薪資談不攏是一回事 面試最討厭無聲卡 11/23 00:03
95F：→ deltasxxk: 這樣我也開始吃早餐以示尊重可以把 11/23 00:03
96F：→ hegemon: ipo第一天就產生歷史最高價的公司能期待什麼呢？ 11/23 01:03
97F：推 ftrhalcyon: 無聲卡體感頗差 11/23 01:17
98F：推 Belieeve: 可以升級成貴婦最愛的早午餐小聚 11/23 08:46
99F：推 jerry840622: 我最近的面試也都是去陪笑+無聲卡的 11/23 09:49
100F：推 ptboy416: 分享一個去年發生在我頭上的事.去年某人力銀行獵頭來電 11/23 10:14
101F：→ ptboy416: 中介了一間台灣某上巿櫃資訊管理職,經總經理及財務高管 11/23 10:17
102F：→ ptboy416: 共二輪三回面試,最後總經理跟我談好年薪並送交董事長 11/23 10:19
103F：→ ptboy416: 結果該公司董事長跟總經理說他想安排某人來面試(暗示) 11/23 10:21
104F：→ ptboy416: 該公司總經理也很懂事的,打來跟我SAY SORRY..上命難違 11/23 10:22
105F：→ ptboy416: 在台灣企業面試,在拿到OFFER前一切都是空,就算拿到了 11/23 10:24
106F：→ ptboy416: 也要等到你上班了領到第一筆薪水,才能確定任職該公司了, 11/23 10:26
107F：→ ptboy416: 至於薪水.又是另一個重大問題跟學問了, 11/23 10:26
108F：→ HKCs: 原來台商軟體公司那麼慘 還好我早早就進外商軟體公司== 11/23 13:18
109F：推 NCUking: 阿不就口頭offer無聲卡 這很常見呀 11/23 14:22
110F：推 realbout: 果然是獨角獸.....尖啊~ 11/24 10:31
111F：推 alan5: 後面那間爛很久了 重點是居然還沒倒 12/07 10:00
112F：→ fgghhg: 不意外，之前我憧憬去也是砍我3x%，進去後跟我想的差很多 12/25 16:55
113F：→ fgghhg: ，登出後現在已經比它給的多差不多一倍了… 12/25 16:55