作者nature2226 (nature2226)
看板Soft_Job
标题[讨论] 台湾软体公司徵才问题
时间Mon Nov 22 11:31:27 2021
这篇想讨论我面试台湾软体公司时遇到的徵才问题
我在去年面试了台湾的独角兽软体公司并到了谈Offer的阶段
这间是做广告推荐的软体公司，并已在日本上市，详情可看我前一篇发文
其实当初对於可以服务台湾的顶尖软体公司充满期待
给Offer的时候被HR砍价，我虽表示可以接受更低的年薪
但Offer依然被摆着快两个月没发
後来告知HR另一间外商给了我更好的offer
HR立马问了COO，回覆是没办法给我到这麽高，如果愿意接受他们薪水再联络他们
今天九月的时候，国内做VR的大厂人资找我面试
面试了他们VR软体部门的管理职并被录取了
人资问了我目前薪资後说三天内会告诉我Offer结果
隔了半个月我询问Offer进度，到现在快12月了依然没有结果
我想很明显是哪两家国内公司
能受到国内厂商高阶主管肯定，并有机会服务我觉得非常骄傲
但很纳闷双方都花了非常多的人力以及时间
第一间面了Team lead, manager, vp, cto, ceo
第二间面了两个manager, vp
最後都是卡在HR发不出offer的问题
况且我并不是要求非常高的年薪
甚至第一间表示只愿意给我和原公司一样的年薪
不知道有多少人遇到这种情况？
这样台湾软体公司真的吸引得到优秀人才吗？
对於这两次面试经验真的让我挺失望的
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1F：推 goodga: 年薪说出来比较快，说不定你年薪300以上 11/22 11:33
2F：推 MyNion: 找台湾远端工作拿global payㄅ 11/22 11:44
3F：推 wahaha279: 价格谈好了还可以签很久 11/22 11:54
4F：推 MoonCode: 可能是备取一 11/22 12:01
5F：推 MoonCode: 第二间的人资是不是早就很出名了 11/22 12:04
6F：推 ddoll288: 通常是想找人分摊工作,又把天花板钉好,看有没有人要屈就 11/22 12:05
7F：→ ddoll288: 真的很喜欢,就隔天来上班了,不会等很久 11/22 12:07
8F：推 MoonCode: 仔细看完 第一间都面试到CEO了，公司方也是花了不少成 11/22 12:09
9F：→ MoonCode: 本 11/22 12:09
10F：推 x246libra: 可能ceo很闲，没所谓的面试成本，来一个面一个，慢慢 11/22 12:21
11F：→ x246libra: 选 11/22 12:21
12F：推 holebro: 第一间招募的故事听起来都很鬼 不愧是鬼岛 11/22 12:32
13F：推 mercurycgt68: 第一间还以为是A公司 原来是 11/22 13:14
14F：→ cylee: Appier 跟 hTC ? 11/22 13:23
15F：推 ldkrsi: 就没那麽缺人 先把你放备取再多面几个 11/22 13:28
16F：→ ericrobin: 不确定这两家状况 但很多时候就是把你当备取在等其他人 11/22 13:28
17F：推 NodeWay: 很常见吧 换作是你录取没那麽想去的公司 11/22 13:30
18F：→ NodeWay: 也会想等其他更想去的公司结果不是吗 11/22 13:30
19F：推 frostfinger: 虽然你觉得自己薪资要求没有非常高 但可能实际上你 11/22 13:49
20F：→ frostfinger: 目前的薪资在市场上已经很不错了 别人不见得请得起 11/22 13:49
21F：推 tbpfs: HTC最会的就是人事冻结,等个几个月後被拒绝很常见 11/22 14:01
22F：嘘 final01: 说真的啦，台湾市场就是这样 11/22 14:12
23F：→ final01: LBJ来台湾也不可能给4000万美金薪水啊 11/22 14:13
24F：→ final01: 他也会说他没要多薪水，市场就是这样 11/22 14:13
25F：→ final01: 如果你觉得自己以已经超过这市场就要往更高的地方去 11/22 14:14
26F：推 soccer103: 第一个例子感觉真的蛮差的 11/22 14:27
27F：→ soccer103: 都已经接受 HR 砍薪 11/22 14:27
28F：→ soccer103: 砍完还核不下来搁着快两个月 11/22 14:27
29F：→ soccer103: 太高就说太高搁着完全不能解决公司与求职者的需求 11/22 14:27
30F：→ soccer103: 至於第二个例子 11/22 14:32
31F：→ soccer103: 那边 HR 是我遇过最不专业的 11/22 14:32
32F：→ soccer103: 今年 8-9 月发信询问我面试意愿 11/22 14:32
33F：→ soccer103: 回覆可以面试後就没下文 11/22 14:32
34F：→ soccer103: （只是回可以面试而时间可以讨论） 11/22 14:32
35F：→ soccer103: 某天 HR 突然打来说等我30分钟了 11/22 14:32
36F：→ soccer103: 才知道当天要面试 11/22 14:32
37F：→ soccer103: HR 根本没有寄信给我说那天要面试 11/22 14:32
38F：→ soccer103: 信箱一般信垃圾信都没有 11/22 14:36
39F：→ soccer103: 後来才约另个时间 11/22 14:36
40F：→ soccer103: 与两位工程师面试抱怨这件事 11/22 14:36
41F：→ soccer103: 也抱歉害他们之前乾等(但我真的没收到信) 11/22 14:36
42F：→ soccer103: 结果他们的反应都是ㄏㄏ HR 不意外 11/22 14:36
43F：→ soccer103: 还反过来安慰我不要在意 =_= 11/22 14:36
44F：→ testPtt: 哪天打来问你怎没来上班 11/22 14:37
45F：推 soccer103: 重点是 HR 约面试没打给我过 11/22 14:44
46F：→ soccer103: 完全电子邮件书面信往来 11/22 14:44
47F：→ soccer103: 第一次打来便是指责面试迟到 11/22 14:44
48F：→ soccer103: 体感超差 11/22 14:44
49F：→ soccer103: 後来面试虽然工程师一面那关有过 11/22 14:45
50F：→ soccer103: 但想想後续还要和他们 HR 接洽 11/22 14:45
51F：→ soccer103: 我是真的怕 就主动终止二面流程了 11/22 14:45
52F：推 mike8469: 自己面过第一间，整体感觉还蛮好的 XD 11/22 15:15
53F：推 dalbuhr: A是日出公司吧？ 11/22 15:17
54F：推 showshowman: 台湾人资不意外，都是整个流程最卡一关 11/22 15:19
55F：推 Murasaki0110: 面试不就这样 外商一样 拿到纸本前都有可能被拦胡阿 11/22 15:35
56F：推 em1234: 推分享 11/22 15:37
57F：推 powervalue: 面你的人很闲，不用成本 11/22 15:39
58F：→ sevenw: 去拿global pay的公司吧 11/22 16:25
59F：推 viper9709: 台湾的环境就是这样... 11/22 16:52
60F：推 gguava: 第一家公司不意外，遇到说要给offer，开完价之後三四个月 11/22 17:19
61F：→ gguava: 不闻不问，之後写一封信说不符合需求打发。 11/22 17:19
62F：嘘 BigCockman: 强者还是别委屈自己待台湾公司吧 喊的很好听什麽台湾 11/22 17:22
63F：→ BigCockman: 软体起飞 结果给一堆鸟价钱 连股票都不愿意发笑死 11/22 17:23
64F：推 NodeWay: 其实就是不够强 我同事有去面第一间 CEO完offer就出来了 11/22 17:41
65F：→ NodeWay: 反而是他没有要去XD 被原公司加薪留下 11/22 17:41
66F：→ NodeWay: 这间公司很欢迎你拿强者公司的offer去谈 11/22 17:45
67F：→ NodeWay: 就我知道的250以上的offer都核得很快很怕抢不到人 11/22 17:45
68F：推 WaterLengend: 鬼岛日常，整天一堆人不做事在那边搞 11/22 18:14
69F：推 blackie1019: 因为不强到处都有、随便给的理由让你等 11/22 18:44
70F：→ DrTech: 你才面两家公司，就认为自己懂整个产业？ 11/22 20:11
71F：→ DrTech: 而且，薪资谈不拢很正常吧。代表双方需求不同而已，成熟点 11/22 20:12
72F：→ DrTech: 吧。 11/22 20:12
73F：→ DrTech: 题外话，面到越高层，高层的客套话听听就好。高层对任何人 11/22 20:18
74F：→ DrTech: 都那麽客气，不是只有你。 11/22 20:18
75F：→ DrTech: 所以不要觉得面到很高层都在说好话，就多期待什麽。 11/22 20:19
76F：→ DrTech: 有时薪水可能也不是主因。有在台湾找工作，即使公司不缺钱 11/22 20:35
77F：→ DrTech: ，也不一定会找个超厉害的高薪人员或管理者。而是找臭味相 11/22 20:35
78F：→ DrTech: 投，好管理，差不多的人就好。 11/22 20:35
79F：→ DrTech: 跟那种中美大厂，要找顶尖的人风气也不一样啦。 11/22 20:36
80F：→ DrTech: 没去这种公司也别在意了，感谢原文分享经验谈。 11/22 20:43
81F：→ DrTech: 这两家公司我也去面试过，其中一家员工还在电话另一头边吃 11/22 20:46
82F：→ DrTech: 早餐，边面试我耶，傻眼…。 11/22 20:46
83F：→ Firstshadow: 楼上你好棒 他们吃早餐面试好坏坏喔 :(( 11/22 20:52
84F：→ saladim: 不怕没人去阿 公司就耍屌了 所以板上高层PO都看看就好 11/22 20:56
85F：推 followwar: 恩....就多面几间...... 11/22 20:57
86F：推 brianoj: 可能是被做业绩所以顺便吃早餐吧:) 11/22 22:45
87F：推 BearFather: XDDD心态差不多就多找人来面 选便宜的 11/22 23:14
88F：推 viper9709: 边吃早餐边电话面试也太猛XD 11/22 23:25
89F：推 Belieeve: 嗯...想了解一下（嚼嚼）您在OO公司面试的经验（吸红茶 11/22 23:47
90F：→ Belieeve: 簌噜簌噜 11/22 23:47
91F：→ Belieeve: *工作的经验 11/22 23:48
92F：→ Obama19: 有比你cp值更高的人选.. 11/23 00:00
93F：推 deltasxxk: b大模仿的很有画面xd 11/23 00:02
94F：→ crazyanight: 薪资谈不拢是一回事 面试最讨厌无声卡 11/23 00:03
95F：→ deltasxxk: 这样我也开始吃早餐以示尊重可以把 11/23 00:03
96F：→ hegemon: ipo第一天就产生历史最高价的公司能期待什麽呢？ 11/23 01:03
97F：推 ftrhalcyon: 无声卡体感颇差 11/23 01:17
98F：推 Belieeve: 可以升级成贵妇最爱的早午餐小聚 11/23 08:46
99F：推 jerry840622: 我最近的面试也都是去陪笑+无声卡的 11/23 09:49
100F：推 ptboy416: 分享一个去年发生在我头上的事.去年某人力银行猎头来电 11/23 10:14
101F：→ ptboy416: 中介了一间台湾某上巿柜资讯管理职,经总经理及财务高管 11/23 10:17
102F：→ ptboy416: 共二轮三回面试,最後总经理跟我谈好年薪并送交董事长 11/23 10:19
103F：→ ptboy416: 结果该公司董事长跟总经理说他想安排某人来面试(暗示) 11/23 10:21
104F：→ ptboy416: 该公司总经理也很懂事的,打来跟我SAY SORRY..上命难违 11/23 10:22
105F：→ ptboy416: 在台湾企业面试,在拿到OFFER前一切都是空,就算拿到了 11/23 10:24
106F：→ ptboy416: 也要等到你上班了领到第一笔薪水,才能确定任职该公司了, 11/23 10:26
107F：→ ptboy416: 至於薪水.又是另一个重大问题跟学问了, 11/23 10:26
108F：→ HKCs: 原来台商软体公司那麽惨 还好我早早就进外商软体公司== 11/23 13:18
109F：推 NCUking: 阿不就口头offer无声卡 这很常见呀 11/23 14:22
110F：推 realbout: 果然是独角兽.....尖啊~ 11/24 10:31
111F：推 alan5: 後面那间烂很久了 重点是居然还没倒 12/07 10:00
112F：→ fgghhg: 不意外，之前我憧憬去也是砍我3x%，进去後跟我想的差很多 12/25 16:55
113F：→ fgghhg: ，登出後现在已经比它给的多差不多一倍了… 12/25 16:55