作者AmosYang (twy30)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 不同市場取向的產品職缺
時間Fri Aug 20 06:39:02 2021
※ 引述《himmlisch (ccccccccccc)》之銘言：
: 哈囉大家好
: 目前人在德國的軟體新創擔任產品經理
: 是半年前從內部另外一個職位內轉過來的
: 前陣子被另一家同爲軟體新創的公司挖角
: 在最近收到了Offer
: 好奇各位怎麼看呢:)
想到一些可以思考看看的題目：
> 市場
> 公司未來
* 參考資料：公司募資新聞稿；誰持有多少股分；估值(valuation)數字與方法根據
* 公司 "exit" 後，你要怎麼分到肉？
* 公司是否願意 給你/跟你討論 上述資料細節
* 尤其是「股分」的性質與合約
* 你身處的 部門/團隊 是花錢的還是賺錢的
* 「如果有神燈精靈可以把某部門/團隊變成『10 倍更好/更強』，大老闆會
選哪個部門/團隊」？
* 也就是說，哪個部門/團隊的賺錢 槓桿能力 或 量體 最大的？
> 產品職位的職涯發展以及學習機會角度
* 參考資料：職位敘述 (job description) 中 expectation/responsibility 項目
* 虛與實：對照實際賦予你的決策權
* 你對誰負責？
* 誰 如何 評鑑 你的工作績效？
* 你為怎麼樣的 效益 (成交金額/活躍使用者人數/等等) 負責？
* 你掌握多少預算 (金額 / 人力小時) ？
* 你評鑑 誰/多少人 怎麼樣的 工作績效？
> 這次如果換工作想要好好地待個3年以上
* 身分/簽證/工作權/居留權問題？
* 你這份薪水背負多少責任？ (房/車/學 貸；養家；債？)
* eustress / stress / distress
* 晚上睡得好不好 / 早上起不起得來
* 求安穩 / 求野望
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個人主觀的想法：
> 公司B
> 但是商業化的服務還未到位
> 但是偏向注重產品商業化 進入市場的產品策略 還有各種內部流程的建立等
> 重疊的部分是都會參與對外的專案以蒐集更多使用者回饋
聽起來是拓荒、更有挑戰性的職位，相對的，也大概不是能單槍匹馬搞定的事情，
更需要知道將會與 誰/如何 協作；彼此磁場相容/相斥；決策權/指揮鏈的情形。
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1F：推 b10007034: 推，視野很廣 08/20 09:53
或著說， 踩過的地雷/聽過的鬼故事 多了 XD
2F：→ jobintan: 說真的，會去starup的多半未來都有創業的規劃，只是先去 08/20 11:14
3F：→ jobintan: starup歷練一下，好為未來舖路。 08/20 11:15
4F：→ jobintan: 不然要安穩的話去養老大公司窩著不是更好？ 08/20 11:15
同意；希望每個人都能 知道自己想要什麼 + 走向自己想要的方向 :)
5F：推 WaterLengend: 推 08/20 11:17
6F：推 himmlisch: 感謝提供其他思考的角度 真的很專業 新公司職缺是對 08/20 13:04
7F：→ himmlisch: CEO負責 （新創團隊都比較扁平） 一開始他們想要我做 08/20 13:04
8F：→ himmlisch: 開發者關係但是後來談一談發現他們自己也有其他需求 08/20 13:04
9F：→ himmlisch: 便另外開了這個缺給我 08/20 13:04
祝好運 :)
10F：→ himmlisch: 股份方面 都是標準的四年vesting schedule 不過還在等 08/20 13:18
11F：→ himmlisch: 合約細節 08/20 13:18
> 合約細節
是的，除了 vesting schedule, 一定要雇自己的專業律師來搞清楚那 公司/股份
的 結構(structure) 。
※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 08/21/2021 00:41:38