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先說結論:就「法律 / 契約」上的雷來說,「花錢買保險;雇律師保護自己的權益」 (尤其是簽約之前,預防勝於治療) 。 因為我知道我自己做不到「保護自己的權益」 ( arbitration 仲裁, litigation 訴訟, mediation 調解, negotiation 談判 ) ;我直接預設 「別人花錢雇的律師 / HR **絕對不會** 來保護我的權益」。 如果是在美國的話,可以從以下關鍵字去看某律師/事務所是否有在接這方面的案 子;有些律師/事務所還有接「幫你爭取更有利的條件」的案子。 * offer letter / employment contract 勞資契約 * labor law 勞工法 (每州會有差異) * exemption * compensation plan (報酬) * separation / termination agreement (離職) * severance / exit package * benefits (福利) * guaranteed / discretionary / retention bonus (分紅) * equity compensation (股票報酬) * plan / structure / option 另外, * tax consequence (要找 tax specialist ) * business / legal structure (公司結構;搞懂你拿到的稱號到底有什麼價值) 以上關鍵字多半也能對應到台灣、其它國家的勞資契約。 # 法治指數 如果是在台灣以外的地方,可以參考一下這個法治指數,尤其是民法的部分: * https://worldjusticeproject.org/rule-of-law-index/global/2020/Civil%20Justice/ 它是從 7 個項目去評價世界上 128 個國家的「民法法治正義」。 * 民法系統是否好用 (費用高低、程序長短、等等) * 民法系統是否有岐視 (社經地位、種族、性別、宗教、等等) * 民法系統是否腐敗 (來自私人的負面影響,例如,賄賂) * 民法系統是否受到來自公權不正當的影響 * 民法系統流程效率 * 民法系統執行程度 * 民法系統以外的協商/和解方法是否正當、可負擔、有效 幾個例子: * 日本、新加坡是全面前段班 * 美國在「費用、岐視」方面是後段班 XD 各排在 109, 115 名。 * 其它方面是前段班 * 中國在「費用、流程效率、執行程度」是前段班 * 在「岐視」方面比美國好一點:第 97 名 * 在「私人負面影響」方面:第 86 名 * 在「公權負面影響」方面:第 122 名 XD 不同的時空,要採取相對應的策略。 例如,美國有 "legal insurance", 法律險,以應對法務費用。 --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.2.86 (美國)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1618098818.A.696.html ※ 編輯: AmosYang (136.56.2.86 美國), 04/11/2021 08:11:13
1F:推 taipoo: 台灣的勞基法其實很好用,建議台灣的勞工都要讀讀看,這是 04/11 08:50
2F:→ taipoo: 用來保護自身勞工權益非常重要的一件事情 04/11 08:50
3F:推 NDark: 台灣相當矛盾. 04/11 09:47
4F:→ NDark: 公司老闆覺得法律管太多不彈性. 勞工覺得法律偏向公司. 04/11 09:47
5F:→ NDark: 會這樣矛盾 總歸來說是整體造錢的效率不高. 04/11 09:49
6F:→ NDark: 造錢的效率高了. 就給多一點錢. 勞工就會認為是好公司了. 04/11 09:49
7F:→ NDark: 造錢效率低 只好壓榨勞工的工時 各方合規都 不准 不讓 04/11 09:50
8F:推 NDark: 相對來講 台灣的勞工環境 比歐洲差很多 04/11 09:53
9F:→ NDark: 但是又比日韓好 算是東亞各奴隸國 壓力算輕的了. 04/11 09:53
10F:→ NDark: 勞工環境 vs 勞工法規 這兩個指標稍稍有點不同. 04/11 09:54
11F:→ atpx: 台灣勞基法已經很保護員工了 04/11 18:32
12F:→ atpx: 勞工繼續不滿的原因還是出在低薪環境, 企業獲利能力也不行 04/11 18:33







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