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先说结论:就「法律 / 契约」上的雷来说,「花钱买保险;雇律师保护自己的权益」 (尤其是签约之前,预防胜於治疗) 。 因为我知道我自己做不到「保护自己的权益」 ( arbitration 仲裁, litigation 诉讼, mediation 调解, negotiation 谈判 ) ;我直接预设 「别人花钱雇的律师 / HR **绝对不会** 来保护我的权益」。 如果是在美国的话,可以从以下关键字去看某律师/事务所是否有在接这方面的案 子;有些律师/事务所还有接「帮你争取更有利的条件」的案子。 * offer letter / employment contract 劳资契约 * labor law 劳工法 (每州会有差异) * exemption * compensation plan (报酬) * separation / termination agreement (离职) * severance / exit package * benefits (福利) * guaranteed / discretionary / retention bonus (分红) * equity compensation (股票报酬) * plan / structure / option 另外, * tax consequence (要找 tax specialist ) * business / legal structure (公司结构;搞懂你拿到的称号到底有什麽价值) 以上关键字多半也能对应到台湾、其它国家的劳资契约。 # 法治指数 如果是在台湾以外的地方,可以参考一下这个法治指数,尤其是民法的部分: * https://worldjusticeproject.org/rule-of-law-index/global/2020/Civil%20Justice/ 它是从 7 个项目去评价世界上 128 个国家的「民法法治正义」。 * 民法系统是否好用 (费用高低、程序长短、等等) * 民法系统是否有岐视 (社经地位、种族、性别、宗教、等等) * 民法系统是否腐败 (来自私人的负面影响,例如,贿赂) * 民法系统是否受到来自公权不正当的影响 * 民法系统流程效率 * 民法系统执行程度 * 民法系统以外的协商/和解方法是否正当、可负担、有效 几个例子: * 日本、新加坡是全面前段班 * 美国在「费用、岐视」方面是後段班 XD 各排在 109, 115 名。 * 其它方面是前段班 * 中国在「费用、流程效率、执行程度」是前段班 * 在「岐视」方面比美国好一点:第 97 名 * 在「私人负面影响」方面:第 86 名 * 在「公权负面影响」方面:第 122 名 XD 不同的时空,要采取相对应的策略。 例如,美国有 "legal insurance", 法律险,以应对法务费用。 --



※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 136.56.2.86 (美国)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1618098818.A.696.html ※ 编辑: AmosYang (136.56.2.86 美国), 04/11/2021 08:11:13
1F:推 taipoo: 台湾的劳基法其实很好用,建议台湾的劳工都要读读看,这是 04/11 08:50
2F:→ taipoo: 用来保护自身劳工权益非常重要的一件事情 04/11 08:50
3F:推 NDark: 台湾相当矛盾. 04/11 09:47
4F:→ NDark: 公司老板觉得法律管太多不弹性. 劳工觉得法律偏向公司. 04/11 09:47
5F:→ NDark: 会这样矛盾 总归来说是整体造钱的效率不高. 04/11 09:49
6F:→ NDark: 造钱的效率高了. 就给多一点钱. 劳工就会认为是好公司了. 04/11 09:49
7F:→ NDark: 造钱效率低 只好压榨劳工的工时 各方合规都 不准 不让 04/11 09:50
8F:推 NDark: 相对来讲 台湾的劳工环境 比欧洲差很多 04/11 09:53
9F:→ NDark: 但是又比日韩好 算是东亚各奴隶国 压力算轻的了. 04/11 09:53
10F:→ NDark: 劳工环境 vs 劳工法规 这两个指标稍稍有点不同. 04/11 09:54
11F:→ atpx: 台湾劳基法已经很保护员工了 04/11 18:32
12F:→ atpx: 劳工继续不满的原因还是出在低薪环境, 企业获利能力也不行 04/11 18:33







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