※ 引述《hegemon》之銘言 : 因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論，但是很少看到有人分享加入新 : 該注意什麼來降低踩雷機率，剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊，經歷過許多新 : 該遇到的事情，所以想要趁忘記前趕快寫下來，希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率. : ------------------------------------------ : 股份： : 早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當 : 水. 首先要注意的是，股份簽約時拿一份以外，如果他們拿股份充當薪資的話，每個月 : 要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水，一點要談好 : 個月拿多少股份. : 什麼時候拿講完了，接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量，如果是超級早期員工 : 拿個位數百分比非常正常，不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何，所以不能給 : 多之類的. 沒有至少個位數百分比，直接叫他們吃屎就對了. 分二種 case 第一種是 RSU 這個一般是已上市公司給的方案 第二種是 option，一般是未上市的方案 除了問是 RSU 以及 option 外，需要問未來打算在哪裡上市。這個問題牽涉到你需要開的 卷商跟可能要在哪裡開銀行帳戶跟怎麼把錢換成台幣 負責的公司會跟銀行合作幫員工解決這些問題。 RSU 跟 option 的差異 option 發的多。但因為有底價，如果兌現價低於底價，這就是廢紙。同樣，如果漲了，賺 的也多。發option，就是意味著員工得努力抬價，做不好那就是你自己的損失。 如果拿的是 option，關注下你的行權價是多少。上市後的價格減掉行權價就是你的收益。 RSU 是現在市場價格多少就是多少，一般交易都會有個窗口期讓員工交易 如果走美國證卷系統可以 google 下，如這幾篇 https://link.medium.com/008aCzqf7eb https://www.1point3acres.com/bbs/thread-107781-1-1.html : 中後期新創可能會改用股數，這時候又有很多海外新創會吃台灣人豆腐. 台灣人普遍都 : 台灣的法規留下了刻板印象，覺得一股的面額就是10台幣. 所以公司給股份就傻傻1000 : 當一萬台幣在算，事實上很多國家根本沒有面額這種東西，發行一股的成本可能低到0. 00 : 5台幣，這樣子1000股值多少錢？ 連個茶葉蛋都不到. 所以看到對方發股數，一定要問 : 司總發行股數多少，每股估值多少，估值是怎麼出來的. 回答不出來一樣，直接叫他們 : 屎就對了. : 之前有個朋友說公司發了數十萬股給他，開心得跟什麼一樣，一查之下不好意思跟他說 : 樣才值250台幣，還要綁多年，真的坑到奶奶家. : 薪水： : 很多新創團隊為了省錢，當然免不了要砍薪水，如果一次砍太兇，千萬不要被洗了，直 : 叫他們吃屎. 想當年年輕不懂事，被砍了一堆還只拿到價值不到一萬台幣的股票，根本 : 被白嫖. 之後要求加薪還會被酸說當年pay cut都加入了，為什麼需要加薪呢？ : 要砍薪水不是不行，但是要有個限度跟代價，股份更多是一個，頭銜更高是一個，權力 : 大是一個，千萬不要因為興趣而接受大幅減薪，未來在就業市場極為不利. : 員工認股： : 很多新創會開放員工認股，講好聽是讓員工有機會分享公司成長的果實，講難聽就是要 : 自己付你自己的薪水+幫老闆分攤風險. 如果免費發的股票一點點，但是開放給你員工認 : 股一堆，你就知道了，千萬不要認多. 甚至不要認購. 真正有心要分享公司成果的老闆 : 絕對不會發少少然後讓你買一堆. : 如果你真的很想買，記得投入的金額控制在你丟在路上不會心疼的數字. 投入金額太大 : 至賭身家，你等於是把自己賣給公司了. 通常這種員工認股會再加一條如果閉鎖期內離 : 或是被解雇，公司可以無條件原價收回股份. 這樣你為了能撐過閉鎖期，一定抱緊老闆 : 好舔滿. 更慘的是沒撐過閉鎖期，公司也沒有收回股票，錢卡在裏面不說，這種連老闆 : 己都不收的股票有多少前景你自己判斷. 對優質的未上市公司，一定是換好換滿 未來增值是 10 倍 100 倍 1000 倍。死薪水沒這種漲幅。不過需要自己評估。這是個好政 策，不過前提是要公司業務有前景的前提下。 如果是美國或中國的公司，老闆算的比你還精，而且投資人也會監督這些事，出問題的概 率不大。台灣嚴格來說不存在 VC 都是靠政府所以坑很多。 : 聯合創辦人： : 公司聯合創辦人也是很有趣的東西，首先不是說出錢多的就可以當聯合創辦人我同意， : 為不是有錢X就大，考試都考一百分. 但是也不能沒出錢就當聯合創辦人. : 我看過的例子都是，讓沒出錢的人擁有聯合創辦人的權力，最後做出來的決策都會偏向 : 厚少數人甚至就那個人，而不是公司. 因為他沒有出錢，公司倒了還有其他聯合創辦人 : 以背鍋，他可以放心濫用權力跟公司資源來成就自己. 最後公司下場可想而知. 除了 VC 出錢還有技術股存在。簡單來說就是用公司的股份買某個人的技術或資源。至於 背鍋這個是公司法人要負責的事情。一樣中美正規拿有名 VC 投資的公司出問題的概率比 較少，自己要做辨識。 : 小心資訊不對稱： : 很多新創都會幹這種事情，利用你很難去做背景審查來跨大創辦人背景與經歷，騙人被 : 些吸引而加入. 或是利用各地法規的差異來佔便宜，例如我前面提到的股票面額就是一 : . 或是當年某個同事被選為董事，那時候被文種以後還沾沾自喜說董事席次被保留，就 : 要拔除也要經過董事會提案跟股東會表決，每天等著開最後一次董事會. 等到董事會開 : 了才發現根據某群島法律，董事可以直接被大股東解職，不需要像台灣或是香港一樣走 : 程. 如果突然讓你入董事會，你該想的是怎麼會輪到你。建議看下美劇 sillicon valley。一 個創業公司該怎麼做的流程都有 ---- Sent from BePTT --

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