※ 引述《hegemon》之铭言 : 因为看到板上很多关於技术、开发、同事、老板的讨论，但是很少看到有人分享加入新 : 该注意什麽来降低踩雷机率，刚好也曾经是某知名新创的早期创业团队，经历过许多新 : 该遇到的事情，所以想要趁忘记前赶快写下来，希望能够帮助板友降低踩到雷的机率. : ------------------------------------------ : 股份： : 早期新创团队通常会希望拿股票换劳动力. 所以谈薪水的时候有一部分会拿股票来充当 : 水. 首先要注意的是，股份签约时拿一份以外，如果他们拿股份充当薪资的话，每个月 : 要另外拿股份. 不要傻傻地签约拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水，一点要谈好 : 个月拿多少股份. : 什麽时候拿讲完了，接下来就是拿多少的问题. 合理的股份数量，如果是超级早期员工 : 拿个位数百分比非常正常，不要听创办人什麽鬼话说以後公司会如何如何，所以不能给 : 多之类的. 没有至少个位数百分比，直接叫他们吃屎就对了. 分二种 case 第一种是 RSU 这个一般是已上市公司给的方案 第二种是 option，一般是未上市的方案 除了问是 RSU 以及 option 外，需要问未来打算在哪里上市。这个问题牵涉到你需要开的 卷商跟可能要在哪里开银行帐户跟怎麽把钱换成台币 负责的公司会跟银行合作帮员工解决这些问题。 RSU 跟 option 的差异 option 发的多。但因为有底价，如果兑现价低於底价，这就是废纸。同样，如果涨了，赚 的也多。发option，就是意味着员工得努力抬价，做不好那就是你自己的损失。 如果拿的是 option，关注下你的行权价是多少。上市後的价格减掉行权价就是你的收益。 RSU 是现在市场价格多少就是多少，一般交易都会有个窗口期让员工交易 如果走美国证卷系统可以 google 下，如这几篇 https://link.medium.com/008aCzqf7eb https://www.1point3acres.com/bbs/thread-107781-1-1.html : 中後期新创可能会改用股数，这时候又有很多海外新创会吃台湾人豆腐. 台湾人普遍都 : 台湾的法规留下了刻板印象，觉得一股的面额就是10台币. 所以公司给股份就傻傻1000 : 当一万台币在算，事实上很多国家根本没有面额这种东西，发行一股的成本可能低到0. 00 : 5台币，这样子1000股值多少钱？ 连个茶叶蛋都不到. 所以看到对方发股数，一定要问 : 司总发行股数多少，每股估值多少，估值是怎麽出来的. 回答不出来一样，直接叫他们 : 屎就对了. : 之前有个朋友说公司发了数十万股给他，开心得跟什麽一样，一查之下不好意思跟他说 : 样才值250台币，还要绑多年，真的坑到奶奶家. : 薪水： : 很多新创团队为了省钱，当然免不了要砍薪水，如果一次砍太凶，千万不要被洗了，直 : 叫他们吃屎. 想当年年轻不懂事，被砍了一堆还只拿到价值不到一万台币的股票，根本 : 被白嫖. 之後要求加薪还会被酸说当年pay cut都加入了，为什麽需要加薪呢？ : 要砍薪水不是不行，但是要有个限度跟代价，股份更多是一个，头衔更高是一个，权力 : 大是一个，千万不要因为兴趣而接受大幅减薪，未来在就业市场极为不利. : 员工认股： : 很多新创会开放员工认股，讲好听是让员工有机会分享公司成长的果实，讲难听就是要 : 自己付你自己的薪水+帮老板分摊风险. 如果免费发的股票一点点，但是开放给你员工认 : 股一堆，你就知道了，千万不要认多. 甚至不要认购. 真正有心要分享公司成果的老板 : 绝对不会发少少然後让你买一堆. : 如果你真的很想买，记得投入的金额控制在你丢在路上不会心疼的数字. 投入金额太大 : 至赌身家，你等於是把自己卖给公司了. 通常这种员工认股会再加一条如果闭锁期内离 : 或是被解雇，公司可以无条件原价收回股份. 这样你为了能撑过闭锁期，一定抱紧老板 : 好舔满. 更惨的是没撑过闭锁期，公司也没有收回股票，钱卡在里面不说，这种连老板 : 己都不收的股票有多少前景你自己判断. 对优质的未上市公司，一定是换好换满 未来增值是 10 倍 100 倍 1000 倍。死薪水没这种涨幅。不过需要自己评估。这是个好政 策，不过前提是要公司业务有前景的前提下。 如果是美国或中国的公司，老板算的比你还精，而且投资人也会监督这些事，出问题的概 率不大。台湾严格来说不存在 VC 都是靠政府所以坑很多。 : 联合创办人： : 公司联合创办人也是很有趣的东西，首先不是说出钱多的就可以当联合创办人我同意， : 为不是有钱X就大，考试都考一百分. 但是也不能没出钱就当联合创办人. : 我看过的例子都是，让没出钱的人拥有联合创办人的权力，最後做出来的决策都会偏向 : 厚少数人甚至就那个人，而不是公司. 因为他没有出钱，公司倒了还有其他联合创办人 : 以背锅，他可以放心滥用权力跟公司资源来成就自己. 最後公司下场可想而知. 除了 VC 出钱还有技术股存在。简单来说就是用公司的股份买某个人的技术或资源。至於 背锅这个是公司法人要负责的事情。一样中美正规拿有名 VC 投资的公司出问题的概率比 较少，自己要做辨识。 : 小心资讯不对称： : 很多新创都会干这种事情，利用你很难去做背景审查来跨大创办人背景与经历，骗人被 : 些吸引而加入. 或是利用各地法规的差异来占便宜，例如我前面提到的股票面额就是一 : . 或是当年某个同事被选为董事，那时候被文种以後还沾沾自喜说董事席次被保留，就 : 要拔除也要经过董事会提案跟股东会表决，每天等着开最後一次董事会. 等到董事会开 : 了才发现根据某群岛法律，董事可以直接被大股东解职，不需要像台湾或是香港一样走 : 程. 如果突然让你入董事会，你该想的是怎麽会轮到你。建议看下美剧 sillicon valley。一 个创业公司该怎麽做的流程都有 ---- Sent from BePTT --

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