作者liangyc (量爸)
看板Soft_Job
標題Re: [心得] 提升 .Net 工程師薪資的 2 種做法
時間Sat Feb 6 06:25:33 2021
: 所以會投的都是派遣等級的工程師
抱歉，您可能誤會了，我文章有提，我們每天海撈 .Net 工程師履歷，求職網站上的履歷
都有蒐集。
: 其實三個東西剛好都差了一個世代
受教了.
: 現在選 .net core 已經不太需要依賴很貴的 MS 套餐 (Win server/SQL Server 等)
同意，我覺得 .Net 因為就是一家廠商主導，所以進展得很快。
: 團隊合作能力其實每個人都會嘴，但面試也很難面出來誰比較會團隊合作
是的，我更新了一部分文章，所以在短短的一個小時裡可以快速做判斷的方式有可能就是
詢問專案經驗，跟後續透過人脈去打聽?
: 此外有幫助團隊的事蹟也都可以列，例如建立 CICD、導入 xxx 解決什麼問題等
受教了
: 大公司也有小 team，小公司也有規模不錯的 team
了解，我的意思是，有可能小公司的小 team 的履歷經驗比較難去轉換到下個工作的薪資
提昇，謝謝您的指教.
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1F：噓 G4: 人才是否優秀，工作經歷的內容和品質，這些跟公司或團隊的大 02/06 06:57
2F：→ G4: 小都沒有絕對的關係吧…？ 02/06 06:57
3F：推 atpx: 大公司在應徵人還是會看過去做過的專案大小, 面試IT的話 02/06 10:22
4F：→ atpx: 當然這跟優秀與否無高度正相關, 但第一關薪資談輸以台企加薪 02/06 10:23
5F：→ atpx: 速度來說就吃虧很多, 所以跳槽怎麼展現自己還是挺重要 02/06 10:23
6F：→ tsao1211: 你了解的都是舊的.net 02/06 11:32
7F：推 dream1124: @G4 雖然我們都知道開發能力和團隊公司大小沒太大關係 02/06 13:32
8F：→ dream1124: 但難否認在駐點維護的市場上真的有部分僱主會看這項 02/06 13:33
9F：→ dream1124: 我也聽過其他仲介提過相似的議題 02/06 13:33
10F：→ dream1124: 若有僱主想了解其實不奇怪，他可能是想了解你的做風 02/06 13:34
11F：→ dream1124: 畢竟不同規模的團隊和公司會有對應的制度 02/06 13:35
12F：→ dream1124: 他可能覺得你若待過相似的環境則可能較容易適應吧 02/06 13:36
13F：推 wulouise: 所以這串原po的主要論述工程師是駐點工程師？ 02/06 20:23
14F：→ superpandal: 就某些人看的指標沒那麼多 02/06 23:40
15F：噓 pttano: 不用寫這麼多 dotNET根本不被在乎，這是專案公司用的 02/07 00:37
16F：→ jerry030897: dotNET只有專案公司在用??????? 02/08 09:26
17F：噓 accessdenied: 噓樓樓上，世界最大的軟體公司，內部都用dotnet開發 02/08 20:13
18F：→ accessdenied: 產品耶！ 02/08 20:13