作者liangyc (量爸)
看板Soft_Job
标题Re: [心得] 提升 .Net 工程师薪资的 2 种做法
时间Sat Feb 6 06:25:33 2021
: 所以会投的都是派遣等级的工程师
抱歉，您可能误会了，我文章有提，我们每天海捞 .Net 工程师履历，求职网站上的履历
都有蒐集。
: 其实三个东西刚好都差了一个世代
受教了.
: 现在选 .net core 已经不太需要依赖很贵的 MS 套餐 (Win server/SQL Server 等)
同意，我觉得 .Net 因为就是一家厂商主导，所以进展得很快。
: 团队合作能力其实每个人都会嘴，但面试也很难面出来谁比较会团队合作
是的，我更新了一部分文章，所以在短短的一个小时里可以快速做判断的方式有可能就是
询问专案经验，跟後续透过人脉去打听?
: 此外有帮助团队的事蹟也都可以列，例如建立 CICD、导入 xxx 解决什麽问题等
受教了
: 大公司也有小 team，小公司也有规模不错的 team
了解，我的意思是，有可能小公司的小 team 的履历经验比较难去转换到下个工作的薪资
提昇，谢谢您的指教.
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1F：嘘 G4: 人才是否优秀，工作经历的内容和品质，这些跟公司或团队的大 02/06 06:57
2F：→ G4: 小都没有绝对的关系吧…？ 02/06 06:57
3F：推 atpx: 大公司在应徵人还是会看过去做过的专案大小, 面试IT的话 02/06 10:22
4F：→ atpx: 当然这跟优秀与否无高度正相关, 但第一关薪资谈输以台企加薪 02/06 10:23
5F：→ atpx: 速度来说就吃亏很多, 所以跳槽怎麽展现自己还是挺重要 02/06 10:23
6F：→ tsao1211: 你了解的都是旧的.net 02/06 11:32
7F：推 dream1124: @G4 虽然我们都知道开发能力和团队公司大小没太大关系 02/06 13:32
8F：→ dream1124: 但难否认在驻点维护的市场上真的有部分雇主会看这项 02/06 13:33
9F：→ dream1124: 我也听过其他仲介提过相似的议题 02/06 13:33
10F：→ dream1124: 若有雇主想了解其实不奇怪，他可能是想了解你的做风 02/06 13:34
11F：→ dream1124: 毕竟不同规模的团队和公司会有对应的制度 02/06 13:35
12F：→ dream1124: 他可能觉得你若待过相似的环境则可能较容易适应吧 02/06 13:36
13F：推 wulouise: 所以这串原po的主要论述工程师是驻点工程师？ 02/06 20:23
14F：→ superpandal: 就某些人看的指标没那麽多 02/06 23:40
15F：嘘 pttano: 不用写这麽多 dotNET根本不被在乎，这是专案公司用的 02/07 00:37
16F：→ jerry030897: dotNET只有专案公司在用??????? 02/08 09:26
17F：嘘 accessdenied: 嘘楼楼上，世界最大的软体公司，内部都用dotnet开发 02/08 20:13
18F：→ accessdenied: 产品耶！ 02/08 20:13