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標題[新聞] 台積電要跨地域招攬海內外的軟體開發、AI
時間Mon Jan 11 09:24:07 2021
IT人才月報第11期：台積電首次展開線上徵才，要跨地域招攬海內外的軟體開發、AI與IT
基礎架構人才
台積電2020年底首度以線上徵才的形式招攬各界IT人才，線上徵才說明會吸引海內外共
2,700位國內外求職者參加，就是希望突破地域限制，讓北中南及海外人才能同時參加徵
才活動，更要藉此保障個人隱私，跟上線上招募新趨勢
文/翁芊儒 | 2021-01-08發表
台積電首次展開線上徵才，要找海內外軟體開發、AI、IT基礎架構人才
台積電2020年底首度以線上徵才的形式招攬各界IT人才，從徵才說明會、投遞履歷、筆試
到面試，通通改在線上舉行。12月22日舉辦的線上說明會，開出了徵才起跑第一炮，吸引
了包括在學學生與同業在內共2,700位國內外求職者參加，台積電在說明會上，更慎重派
出了負責IT、軟體開發、AI與IT基礎架構的主管來徵才，不只簡述了在數位轉型、智慧製
造與5G/IoT的投入，也介紹內部主要徵求的三大職缺，包括軟體工程師、AI工程師與基礎
架構工程師，當天也同步在官網上刊登職缺以提供求職者申請。
過去，台積電以實體徵才為主，大多透過校園徵才，或是積極參加各類IT、AI研討會來招
攬技術人才，這次首度採取線上徵才的形式，開出大量IT職缺，就是希望突破地域限制，
讓北中南及海外人才能同時參加徵才活動，更要透過線上徵才有效保障個人隱私，且因當
前已經有多家軟體公司都改採線上虛擬徵才，台積電也要跟上這股趨勢，展開新一種徵才
方式。
這次主要招攬三大領域的人才，分別是軟體開發、AI與IT基礎架構工程師。在軟體開發方
面，除了要招攬具有設備自動化與流程分析經驗的業界人才，台積電也要招攬沒有半導體
產業經驗的求職者，負責軟體開發徵才主管胡君怡點明，求職者不一定要具備產業知識，
熟悉軟體開發技術與持續學習的心態才是錄取關鍵。
在AI工程師的徵才上，台積電則是釋出了包括資料科學家、ML軟體工程師、ML平臺工程師
、ML領域執行經理等職缺，要招攬相關AI人才持續推動生產製造智慧化；在IT基礎架構工
程師的徵才上，台積電要徵三種人才，一是雲端平臺架構師，來協助企業持續擴大應用雲
端平臺，加速IT基礎架構的轉型；二是基礎建設架構師與工程師，來協助實現軟體定義的
IT基礎建設，並達成基礎建設維運的全自動化；最後則是資安維運工程師，來協助標準化
維運環境的開發與管理，以及強化台積電的資安管理。
https://www.ithome.com.tw/news/142051
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1F：推 chocopie: 十 01/11 11:15
2F：推 parsons12342: 萬 01/11 11:46
3F：噓 Hunnish: 好的IT人才不想去，只好一直宣傳在擴大徵才，台灣找不到 01/11 12:04
4F：→ Hunnish: 人了，腦筋只好動到國外，只是ㄧ直這樣亂搞ㄧ通，就算找 01/11 12:04
5F：→ Hunnish: 到人也留不久，一堆人拉泡屎就跑掉，惡性循環而已 01/11 12:04
6F：推 OforU: 台積IT怎麼可能找不到人= = 那薪水打趴一票軟體業 01/11 15:41
7F：推 alihue: 軟體人當然不只看薪水啊XD 如果只看薪水，那軟體版不就一 01/11 17:19
8F：→ alihue: 堆竹科 it 文了 01/11 17:19
9F：推 c0758: 我比較沒志氣 我是看薪水的軟體人 01/11 19:12
10F：→ kingofsdtw: 開海龜後面？ 01/11 19:22
11F：推 x123356: 軟體又不等於IT 文中不就寫三大領域 是分開招 01/11 20:01
12F：推 MonkeyCL: 開高薪徵人很好啊，產業薪資會正向循環 01/11 20:18
13F：→ b85040312: XD 台機電徵AI要幹麻阿 01/11 20:29
14F：噓 TuringNTU: 所謂三大領域，90%是產線維運的缺 01/11 20:32
15F：推 Assyla: 這工作，要的不是熟悉軟體開發與持續學習吧 01/11 20:37
16F：→ Assyla: 最基本的門檻是寫程式不用網路查資料，要嘛就看書或是問人 01/11 20:38
17F：推 Sunal: 在台積軟體也不能google吧…… 01/11 20:46
18F：推 purefalse: 樓上真懂，一切都是封閉的。 01/11 22:17
19F：→ dream1124: @b85040312 不懂AI，但我猜是把測試和驗證工作自動化 01/11 22:57
20F：→ dream1124: 講錯，應該說某些檢驗或評估工作自動化吧 01/11 22:58
21F：→ kithe: 不能上網是什麼都市傳說，GG又不是銀行,限制很多倒是真的 01/12 01:16
22F：→ zo6596001: 請假會不會被刁，病假需不需要證明，公司彈性上班的時 01/12 08:49
23F：→ zo6596001: 間，這些也很重要。 01/12 08:49
24F：→ zo6596001: 純軟跟新創有些有這種福利，但硬體廠不會有。 01/12 08:50
25F：推 tennyleaz: GG不能上Stackoverfkow怎麼工作 01/12 08:53
26F：推 tnfshjcc: WFH這年還是最懷念辦公室的免費可樂跟Oreo 01/12 09:39
27F：→ umum29: 代工廠的軟體發展空間真的很侷限 而且去了通常就跳不出來 01/12 10:20
28F：→ umum29: 除非想穩定養老 但多數人才都不喜歡這種封閉的環境 01/12 10:21
29F：推 MixBear: 年輕人就是太衝 GG這種才好 公司賺才能無後顧之憂照顧家 01/12 10:53
30F：→ MixBear: 庭 01/12 10:53
31F：→ askaleroux: 有想法的就不會去GG啊 一開始就想養老沒事業心的才去 01/12 11:53
32F：推 chter: 很棒，世界一的半導體製造公司願意開高薪給軟體人值得鼓勵 01/12 12:36
33F：→ alihue: 每天加班晚回算無後顧之憂嗎 01/12 12:38
34F：推 dalbuhr: 海外人才? 資工純軟出國不要太快回台吧 01/12 12:46
35F：推 zaknafein: 絕對不去製造業 甚至跟產線有相關的 01/12 12:53
36F：→ zaknafein: 壓力太大 台商一堆鳥人最愛先怪IT 為自己爭取時間 01/12 12:53
38F：→ appleboy46: 在台積要搞 AI 是很多題目的 01/12 23:22
39F：推 jj6689k: 說在台積不能google有什麼毛病，裡面是可以google的，當 01/13 12:26
40F：→ jj6689k: 然會鎖一些網站FB、知乎，但工程師常用的如stackoverflo 01/13 12:26
41F：→ jj6689k: w都可以 01/13 12:26
42F：推 goldflower: 台積在ml這塊有給有競爭力的薪水嗎？ 如果跟一般一樣 01/13 12:27
43F：→ goldflower: gg的工作環境完全不值得去啊 01/13 12:27
44F：推 OforU: 樓上反了吧 台積給的薪資打趴一票號稱ML, AI的公司 01/13 13:03
45F：推 goldflower: ㄜ 好哦 01/13 14:22
46F：推 alihue: 那改噓不能帶自己智慧手機進去可以嗎 01/13 17:50
47F：推 Zoanthropy: 台積AI工程師跟 台灣AI Lab 比 誰強？ 01/13 22:52
48F：→ hontsa: 總結身邊的經驗：不能帶手機 上班不能聽音樂 硬體制度/思 01/15 15:29
49F：→ hontsa: 維下的軟體公司 非公司的核心/賺錢主力 01/15 15:29
50F：→ hontsa: 補充：某些技術部落格還會鎖呦 01/15 15:30
51F：推 fig498: 感謝樓上h大分享！！ 01/15 16:54
52F：→ soi1dsnake: 主要還是年薪高出一般公司甚多，當然有能力在其他地方 01/16 01:12
53F：→ soi1dsnake: 拿到差不多甚至更高的待遇就不太需要考慮 01/16 01:12
54F：推 jakert123: 一堆人在那裡亂猜 還打字出來XDD 01/16 15:12
55F：推 PoloHuang: 有錢才是尊重員工 01/17 08:54