作者yuting850820 (yuting)
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標題[徵才] 國泰IT’s Time資訊人才招募中
時間Mon Dec 7 23:10:05 2020
【IT'sTime國泰資訊人才招募計畫】
#12/16即將截止！
<徵>像貓一樣黏著鍵盤的你</徵>
職缺多文章長，
想要看有可愛貓貓的完整徵才計畫介紹請移駕：
https://pse.is/3a4b6s
IT's Time國泰資訊人才招募計畫是專門為工程師們打造的聯合招募計畫
國泰集團目前正致力於數位轉型，需要懂數位同時又能靈活解決問題的IT人才......文謅
謅
到此結束！
這次的招募我們花了非常多心思，
104上的貓咪特殊職缺介紹、甚至還要出Line貼圖...也特地為此做了一個不同於以往的貓
咪招募官網，內部的同仁也非常喜歡這個網站，
對國泰來說是很大的突破！
希望讓各位轉職者們感受到國泰在數位轉型下的改變，如果你有FU的話，考慮一下加入國
泰大家庭啦！
所以若你是 #工程師 #喜歡鍵盤 #想轉職
歡迎來國泰做・主・子～～～
【計畫特色】
機會多｜21種多元職缺 x 76個人才從缺
審核快｜第二階段開放投遞，12/16截止，隨到隨審
輕鬆談｜面試會放鬆吃喝、認真聊聊，一週內通就知結果
【收編時程】
12/16收件截止！
12/16收件截止！
12/16收件截止！
12/19｜參加一日面試會
投遞履歷請前往：
https://pse.is/3a7mn2
（ΦωΦ)ノ以下是該有的資訊
【公司名稱&統編】
國泰人壽保險股份有限公司｜03374707
【公司地址】
國泰人壽IT辦公室｜台北市內湖區陽光街288號，另有廣遠大樓籌備中
【21種職缺 x 76個機會】
#國泰人壽行銷資訊部
客服系統整合工程師｜大數據資料工程師｜
系統分析師｜App 軟體工程師｜應用系統開發工程師｜大數據資料分析師｜前端工程師
#國泰人壽投資資訊部
應用系統開發工程師｜應用系統分析工程師｜DevOps 系統工程師｜API 開發工程師
#國泰人壽系統資訊部
網路系統管理工程師｜資料庫系統管理工程師｜
資訊安全技術管理師｜伺服器系統管理師應用伺服器系統管理師｜雲端/容器系統管理師
｜軟體測試工程師(QA)
#國泰人壽資訊安全部
資訊安全治理管理師
#國泰人壽精算二部
精算系統研發工程師｜流程暨測試自動化工程師
【職缺能力經歷要求】
大學以上學歷，國內外大學日間部以上理、工、商、管理學院相關等系所畢業，部分職缺
具碩士或相關國際認證經驗者尤佳。
詳細需求請前往招募網站觀看該職缺：
https://pse.is/3a7mn2
【員工是否需自備工具？ 】 否
【薪資待遇】
月薪｜3,7000起跳，依年資、工作經歷、應徵職務調整（37K是因為包含一般大學應屆畢
業生以及職務不同有調整，拜偷看清楚這句><）
薪資｜16-18個月（沒錯，最低就是16 個月）
年終獎金計算方式｜全薪計算
【工時&加班費】
每日工作時間｜三個班別8:00-17:00、8:30-17:30、9:00-18:00（含午休12:00-13:00）
每周工作時間｜8*5=40h
加班費制度｜比照勞基法
【工作環境與該職缺團隊介紹】
系統資訊部｜踐企業的數位資訊策略，
打造國泰人壽持續創新的基石，
洞悉未來保險科技之發展方向。
行銷資訊部｜建立行銷通路投保，利用大數據評析創造貼近客戶的服務，為企業服務客戶
注入溫度。
壽險資訊部｜透過保險商品、精算準備金及保險服務的系統開發與服務，成為企業、業務
員與理賠等保險服務時最堅強的後盾。
投資資訊部｜透過AI、DevOps等IT創新應用，
創造企業外匯、權益商品等投資管理資訊系統的領先距離，提升投資效益。
資訊安全部｜資訊安全無所不在，於擁抱金融新興科技時，協助企業妥善保護企業核心資
訊，
作為企業營運堅強的後盾。
【集團福利】 你要的罐罐都在這
#基本該有的
勞健保、福利團體保險、福利團體意外險、退休金。
#獎金補助
年終獎金、中秋端午代金、結婚禮金、喪葬賻儀、3000元生日禮品、國泰團購福利網、子
女教育補助/獎助金、購屋貸款利率優惠、結婚與生育補助。
#資源共享
澎湖招待所借宿優惠僅收500內清潔費、圖書室、全年超過30場演講、國泰醫院掛號優惠
、國泰建設購屋優惠、銀行基金手續費優惠、千家特約商店優惠
#放鬆身心
旅遊補助、年終聚會補助、登山健行活動、國泰家庭日、員工內部比賽與社團活動、每週
按摩日
#進修支持
內部在職訓練與專業訓練、外部專業訓練、外語進修補助、國外研修、服務滿一年，得留
職停薪修讀國內外研究所、專業證照考取獎金
#特休
年資滿六個月以上未滿一年給予三日、年資一年以上未滿兩年給予七日
【公司分紅與獎金】
不定期員工認股
【人資或徵才聯絡方式】
IT’sTime資訊人才招募計畫官網：https://pse.is/3a4b6s
投遞履歷請至國泰集團招募網站，搜尋「2020IT's Time」：https://pse.is/3a7mn2
本文為代PO，若對招募計畫有任何問題，歡迎到Cathay Maker粉絲轉頁私訊詢問～
https://www.facebook.com/cathaycampus
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.62.244 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1607353807.A.3A6.html
※ 編輯: yuting850820 (180.217.157.71 臺灣), 12/07/2020 23:24:19
1F：→ accessdenied: 作主子是啥？進來就管理職嗎？作主子管妹子嗎？12/08 00:44
2F：→ evo1994: 薪水說最低16個月 願意寫在合約內嗎12/08 01:57
3F：噓 brianhsu: 勞健保不是福利是要講幾次 12/08 07:17
4F：推 snailpon: 特休不就跟勞基法一樣嗎？貴司把不違法當作福利是不是搞12/08 07:55
5F：→ snailpon: 錯什麼了12/08 07:55
6F：推 MixBear: 台中何時有 有點在台中再來考慮12/08 08:46
7F：噓 hduek153: 純噓勞健保特休都當福利12/08 08:48
8F：噓 iceman5566: 樓上，鬼島公司讓我產生慣性恐懼了，如果不寫還真的12/08 09:07
9F：→ iceman5566: 以為沒有勞健保勒12/08 09:07
10F：→ xo1100: 第一年有辦法全領16嗎12/08 09:07
11F：→ mercurycgt68: 最近貴公司在大型活動的分享內容素質讓人不敢恭維…12/08 09:50
12F：→ realbout: 勞健保特休變福利 台灣慣企業何時才會守法?12/08 09:53
13F：→ troy30408: 銀行資訊部很看單位 不知道人壽484也是這樣...12/08 10:12
14F：噓 hegemon: 先取消dress code再來談徵才 12/08 10:15
15F：→ askaleroux: 我覺得至少50k 你們會比較好找人 16-18這種東西 軟體12/08 10:32
16F：→ askaleroux: 業很想分紅自己會去半導體 12/08 10:32
17F：→ askaleroux: 不過也可以理解 金控的收入來源不來自資訊系統 這也12/08 10:33
18F：→ askaleroux: 是傳統金融打不贏fintech新創的原因？12/08 10:33
19F：→ Curson: 國泰有這麼差嗎哈哈？12/08 11:30
20F：噓 smily134: 勞健保當福利喔 真棒12/08 11:33
21F：推 NCUking: PTT上拼命噓 現實生活還不是照樣投履歷求面試 12/08 11:50
22F：推 meowyih: 雖然我也不是不知道被噓的原因, 但是都特別做網頁了, 我12/08 11:53
23F：→ meowyih: 還是推一個贊助一下好了 :)12/08 11:53
24F：噓 champion0922: 3700012/08 12:28
25F：推 cotbel: 37...先pass 12/08 13:13
26F：→ samuel1988: 大學本來就這薪水啊xdd但有資歷不一樣好嗎xd12/08 13:53
27F：推 LincolnBoy: 推12/08 14:50
28F：→ shooter555: 這個產業的資訊部門發展又沒說多好 沒用錢來吸引人真12/08 15:18
29F：→ shooter555: 的顧的到好人才嗎12/08 15:18
30F：→ shooter555: *僱12/08 15:20
31F：推 kokolotl: 報名到最後一part有寫作文...直接關掉12/08 15:21
32F：推 icydream: 台中有點12/08 18:14
33F：→ andyjon: 很明顯的國泰需要的是螺絲釘，而不是人才12/08 19:19
34F：→ allenxxx: 股東都沒有股利的話,員工分紅發得下去?12/08 19:22
35F：推 wow1006: 推徵才頁面，很用心～也很有現代感XD12/08 20:07
36F：推 abola921: 37K陽光街，吃旁邊公園的土嗎 12/08 20:08
37F：推 vi000246: 網頁的貓叫聲害我家的貓一直看12/08 20:40
38F：→ adsl12367: 看起來應該是要螺絲釘沒錯 12/08 21:19
39F：推 zzshcool: 37k 低於業界12/08 22:09
40F：推 herrowui: 薪資沒有上限照上市公司的標準頂多65-80k不會再更高12/08 22:11
41F：推 wei12f8158: 勞健保是福利 呵呵12/08 22:33
42F：推 tkigood: 網站做得蠻吸睛的12/09 00:25
43F：推 unmolk: 37 好猛 12/09 00:35
44F：→ tony316: 職缺簡介有寫跟沒寫一樣，誰知道要什麼的人才，私大阿貓12/09 00:39
45F：→ tony316: 系也37K嗎？12/09 00:39
46F：→ Informatik: 幫台灣最有錢的家族企業賺錢2ㄏ2ㄏ12/09 02:01
47F：推 ddahg: 鄉民酸酸酸 現實還是幾百幾千人應徵 銀行看的本來就不是37 12/09 08:13
48F：→ ddahg: 這個數字 除非都做不到一年 還是你們的業界也有幾百人需求12/09 08:13
49F：→ adsl12367: 37是新人價吧==12/09 08:25
50F：→ foreverk: 每次都要招那麼多人還不是因為流動率高，如果真的什麼12/09 08:36
51F：→ foreverk: 都不會進去當個螺絲釘也能混飯吃啦，兩年後不要跟其他12/09 08:36
52F：→ foreverk: 同學比薪水就好12/09 08:36
53F：→ ms0344303: 至少標學碩分開價碼 如果面半天發現比gg碩還慘 浪費時12/09 08:57
54F：→ ms0344303: 間 可悲12/09 08:57
55F：→ tmot: 講說作主子就好笑，還不是當個最底層的被需求單位與上層壓榨12/09 09:02
56F：→ KuU: 只要學校對 科系不對也可以進啦 科科12/09 09:12
57F：→ MOONY135: ...第一次看到有公司找員工是用當主子這個關鍵字的..12/09 09:28
58F：噓 DarkBeat: 寫錯扣要大和田式下跪嗎？ 12/09 10:11
59F：推 SKII588: 這間喜愛新鮮的肝是業界有名的12/09 10:22
※ 編輯: yuting850820 (1.200.201.46 臺灣), 12/09/2020 10:44:14
60F：→ foreverk: 喜歡新鮮肝和只找得到新鮮肝，還是不一樣的 12/09 11:18
61F：→ superpandal: 噗 haha 12/09 11:57
62F：噓 GJ21: 要投這間先看學校 學校不對不用浪費時間 資料還要寫一堆 12/09 15:00
63F：噓 lue0511: 面試前會考試，然後一堆人在旁邊講電話辦公，是我遇過最 12/09 17:17
64F：→ lue0511: 沒品質的面試測驗，完全不尊重面試者。 12/09 17:17
65F：噓 official1: 這家每年都在徵才、依照學歷敘薪、文化跟當兵很像，稱 12/09 19:43
66F：→ official1: 呼長官要加title。文化能習慣比較重要。 12/09 19:43
67F：推 kuochuwon: 裡面的人寫的心得還蠻真實的.. 吃不飽但是餓不死的工做 12/09 22:07
68F：→ slouchy: 一間銀行竟然連千分號的位置都點錯 12/09 22:11
69F：噓 aas5566: 說鄉民酸的是不是廢物啊 這種到底有什麼好千人想進 12/10 07:42
70F：推 s77485p: 37000榮歸有練功機會之後加薪還行，但是如果都在演戲給 12/10 09:01
71F：→ s77485p: 老闆看就是浪費時間了 12/10 09:01
72F：→ s77485p: ‘如果’ 12/10 09:01
73F：→ s77485p: 這薪水說給新人沒經驗學士就算了，但是文案寫成這樣好像 12/10 09:03
74F：→ s77485p: 這個工作有多好就有點有趣了 12/10 09:03
75F：推 s77485p: 就算37是學士起薪也是真的不怎麼樣啦 12/10 09:07
76F：→ s77485p: 如果一個離鄉背景的畢業菜鳥，在台北扣房租剩下兩萬多怎 12/10 09:08
77F：→ s77485p: 麼活？ 12/10 09:08
78F：推 cplusplus426: 50k 租屋在台北也很難活 12/10 12:53
79F：推 ddahg: 可憐 中文看不懂就罵人廢物 誰跟你說那麼多人應徵就是真的 12/10 12:54
80F：→ ddahg: 想去 事實就是金融大舉徵才 人多到要蓋大樓來塞資訊人才 12/10 12:54
81F：→ ddahg: 不然你公司哪間 有那麼多人可以去應徵嗎 請貼出來造福鄉 12/10 12:54
82F：→ ddahg: 民 謝謝 12/10 12:54
83F：噓 lue0511: 樓上在職員工？這麼氣噗噗。那你說說國泰的好，讓我聞香 12/10 14:18
84F：→ lue0511: 一下？ 12/10 14:18
85F：推 ddahg: 我不是在職員工耶，真是抱歉，我看到約5年經驗無論是不是 12/10 16:35
86F：→ ddahg: 跳槽的，都有機會能領過百左右，而且3年前與現在需求人數是 12/10 16:35
87F：→ ddahg: 大幅成長，各家銀行系統轉核也都用新系統新架構，如果5年10 12/10 16:35
88F：→ ddahg: 0覺得可憐你領300，那領300的公司有徵才數百人需求嗎？你 12/10 16:35
89F：→ ddahg: 們都在FAANG嗎 12/10 16:35
90F：噓 hegemon: 五年才破百説在找人才..... 12/10 17:35
91F：→ ms0344303: gg兩年破百 it cim應該一個就更多了 12/10 19:27
92F：→ shaomi: 五年也不一定升職等，不知道五年破百的說法哪來的 12/10 20:51
93F：推 ptlove1222: 拿GG這種市值前10來比？怎不提VISA it給多少 12/10 21:07
94F：推 ddahg: 平均五年差不多也升2-3次，這時年終、年中、加班費、行儲、 12/10 22:52
95F：→ ddahg: 儲蓄會、獎金、補助等等加總是有機會的，如果要提不一定升 12/10 22:52
96F：→ ddahg: ，那在“業界”怎麼辦...如果只能算月薪8萬3剛好超過100， 12/10 22:53
97F：→ ddahg: 也確實不可能 12/10 22:53
98F：→ newhandfun: 3w7起薪不算太差，也沒去過金融業給箭頭 12/10 22:57
99F：噓 hegemon: 現在大新創時代一個比一個凱，五年才能破百真的不要拿出 12/10 23:02
100F：→ hegemon: 來丟人 12/10 23:02
101F：→ xrururururu: 年終有保證嗎？合約應該沒有 12/10 23:11
102F：→ foreverk: 講出五年升兩三次這種沒常識的話，不是唬爛就是菜鳥把 12/10 23:34
103F：→ foreverk: 特例當常態，在金控能這樣升的不是紅人就是超人，每年 12/10 23:34
104F：→ foreverk: 徵才百人有幾個人撐到五年，這之中又有幾個是這種人， 12/10 23:34
105F：→ foreverk: 不用講到faang，中信富邦也給得比國泰多，不知道你哪來 12/10 23:34
106F：→ foreverk: 自信可以吹國泰吹成這樣 12/10 23:34
107F：噓 aas5566: 我一個人的輸出就抵十個了 你還在五年破百？ 12/10 23:57
108F：推 ddahg: 朋友在高山就是如此，滿一年滿三年滿五年各升一次總共三次 12/11 00:57
109F：→ ddahg: ，也不是前段班拿A+的耶，我不是捧國泰，我已經說金融大舉 12/11 00:58
110F：→ ddahg: 增才且我不是國泰員工 12/11 00:58
111F：→ ddahg: 不然你是哪間金控辦不到可以分享一下嗎？我想知道常識是什 12/11 00:58
112F：→ ddahg: 麼 12/11 00:58
113F：→ ddahg: 約五年經驗我也說包含轉職生了，科技業跳到金融這樣 12/11 00:58
114F：推 ddahg: 大新創時代，新創公司需求人數多嗎 12/11 00:59
115F：→ ddahg: 一個人抵十個那你年薪應該一千萬左右，貴公司可以給一百位 12/11 00:59
116F：→ ddahg: 員工一千萬嗎 12/11 00:59
117F：推 qq122618071: 這間私校資管有望嗎 12/11 01:12
118F：→ ilv221: 能去GG的人才不會去當金融業IT，會去金融業IT的不見得能 12/11 01:26
119F：→ ilv221: 上GG 12/11 01:26
120F：噓 hegemon: 一家新創需要多少人不知道，但是要不要看看有多少歐美新 12/11 01:52
121F：→ hegemon: 創回來台灣找人？ 12/11 01:52
122F：→ hegemon: 五年才破百真的難怪只能撿其他公司不要的 12/11 01:52
123F：→ foreverk: 這邊講大樹，你拿高山來講還是強者你朋友，想知道常識 12/11 07:23
124F：→ foreverk: 等你進去就知道，不要沒待過就跟人鬼扯 12/11 07:23
125F：推 ddahg: 在我的同溫層裡確實看不到“很多”歐美新創回來找人，大概 12/11 07:33
126F：→ ddahg: 七位朋友一個個在外商，其他都也是本土企業遊走跳來跳去， 12/11 07:33
127F：→ ddahg: 希望你可以多分享相關資訊 12/11 07:33
128F：→ ddahg: 我看到「金融業需要更多資訊人才」覺得是個機會 12/11 07:33
129F：→ ddahg: To foreverk 我就真的待過啊= = 不然你去哪間可以私下交流 12/11 07:34
130F：→ ddahg: 一下 12/11 07:34
131F：→ foreverk: 待過就不會拿高山比國壽，一個拿不出16~18個月，一個不 12/11 07:48
132F：→ foreverk: 可能讓你隨便五年專員跳襄理，你要不要自己去面看看了 12/11 07:48
133F：→ foreverk: 解實際行情？ 12/11 07:48
134F：→ foreverk: 板上前陣子才一個國泰世華，六年經驗給高專然後領滿還 12/11 08:01
135F：→ foreverk: 沒破百的offer，你要不要想看看你說的五年就襄理還破百 12/11 08:01
136F：→ foreverk: 有多不現實？ 12/11 08:01
137F：→ foreverk: 而且那個offer還是信用卡領域的，講實際一點跟信用卡客 12/11 08:07
138F：→ foreverk: 服的待遇差不了多少 12/11 08:07
139F：推 ddahg: 人壽體系或國泰確實不熟，但如你說的中信富邦高山等民營或 12/11 08:12
140F：→ ddahg: 公股我比較了解，謝謝你的分享 12/11 08:12
141F：推 kokolotl: 熟公股應該會知道五年跳一次都很難了吧？ 12/11 09:05
142F：噓 lue0511: 五年破百在國泰有機會啦，加班時數每個月都40小以上吧。 12/11 11:56
143F：→ superpandal: 看了以上 覺得有錢又小氣 又一個爽高層關係戶或資深 12/11 14:26
144F：→ superpandal: 奴隸的職缺 12/11 14:26
145F：→ buwa56: 聯合徵才一堆鬼東西要交 當面試者小學生 12/11 20:45
146F：推 n31629: 滿多五年內升襄理的，破百要看體系，有些高專就能破了 12/11 21:34
147F：推 marc47: 37不如找自家的行員訓練兼職，不是銀行業會兼職拉業務，怎 12/11 23:15
148F：→ marc47: 麼不兼職資訊人員 12/11 23:15
149F：→ asdfghjklasd: 有欠主管嗎? 12/12 20:17
150F：噓 k306zxzx: 37 找新人吧 12/13 03:45
151F：推 bella1815: 誰不知ptt鄉民畢業50k起跳 12/15 12:32
152F：推 ayasedd: 寫作文我都亂寫 12/15 18:02
153F：推 MephistoH: 工作地點只有台北市 ... 12/16 14:16
154F：推 t0510523: 在台北5年內破百...快餓死了吧，如果中南部還有些競爭力 12/16 20:30
155F：推 bella1815: 台北破百快餓死，建議台北低收入戶改為99萬 12/17 12:43