作者yuting850820 (yuting)
看板Soft_Job
标题[徵才] 国泰IT’s Time资讯人才招募中
时间Mon Dec 7 23:10:05 2020
【IT'sTime国泰资讯人才招募计画】
#12/16即将截止！
<徵>像猫一样黏着键盘的你</徵>
职缺多文章长，
想要看有可爱猫猫的完整徵才计画介绍请移驾：
https://pse.is/3a4b6s
IT's Time国泰资讯人才招募计画是专门为工程师们打造的联合招募计画
国泰集团目前正致力於数位转型，需要懂数位同时又能灵活解决问题的IT人才......文诌
诌
到此结束！
这次的招募我们花了非常多心思，
104上的猫咪特殊职缺介绍、甚至还要出Line贴图...也特地为此做了一个不同於以往的猫
咪招募官网，内部的同仁也非常喜欢这个网站，
对国泰来说是很大的突破！
希望让各位转职者们感受到国泰在数位转型下的改变，如果你有FU的话，考虑一下加入国
泰大家庭啦！
所以若你是 #工程师 #喜欢键盘 #想转职
欢迎来国泰做・主・子～～～
【计画特色】
机会多｜21种多元职缺 x 76个人才从缺
审核快｜第二阶段开放投递，12/16截止，随到随审
轻松谈｜面试会放松吃喝、认真聊聊，一周内通就知结果
【收编时程】
12/16收件截止！
12/16收件截止！
12/16收件截止！
12/19｜参加一日面试会
投递履历请前往：
https://pse.is/3a7mn2
（ΦωΦ)ノ以下是该有的资讯
【公司名称&统编】
国泰人寿保险股份有限公司｜03374707
【公司地址】
国泰人寿IT办公室｜台北市内湖区阳光街288号，另有广远大楼筹备中
【21种职缺 x 76个机会】
#国泰人寿行销资讯部
客服系统整合工程师｜大数据资料工程师｜
系统分析师｜App 软体工程师｜应用系统开发工程师｜大数据资料分析师｜前端工程师
#国泰人寿投资资讯部
应用系统开发工程师｜应用系统分析工程师｜DevOps 系统工程师｜API 开发工程师
#国泰人寿系统资讯部
网路系统管理工程师｜资料库系统管理工程师｜
资讯安全技术管理师｜伺服器系统管理师应用伺服器系统管理师｜云端/容器系统管理师
｜软体测试工程师(QA)
#国泰人寿资讯安全部
资讯安全治理管理师
#国泰人寿精算二部
精算系统研发工程师｜流程暨测试自动化工程师
【职缺能力经历要求】
大学以上学历，国内外大学日间部以上理、工、商、管理学院相关等系所毕业，部分职缺
具硕士或相关国际认证经验者尤佳。
详细需求请前往招募网站观看该职缺：
https://pse.is/3a7mn2
【员工是否需自备工具？ 】 否
【薪资待遇】
月薪｜3,7000起跳，依年资、工作经历、应徵职务调整（37K是因为包含一般大学应届毕
业生以及职务不同有调整，拜偷看清楚这句><）
薪资｜16-18个月（没错，最低就是16 个月）
年终奖金计算方式｜全薪计算
【工时&加班费】
每日工作时间｜三个班别8:00-17:00、8:30-17:30、9:00-18:00（含午休12:00-13:00）
每周工作时间｜8*5=40h
加班费制度｜比照劳基法
【工作环境与该职缺团队介绍】
系统资讯部｜践企业的数位资讯策略，
打造国泰人寿持续创新的基石，
洞悉未来保险科技之发展方向。
行销资讯部｜建立行销通路投保，利用大数据评析创造贴近客户的服务，为企业服务客户
注入温度。
寿险资讯部｜透过保险商品、精算准备金及保险服务的系统开发与服务，成为企业、业务
员与理赔等保险服务时最坚强的後盾。
投资资讯部｜透过AI、DevOps等IT创新应用，
创造企业外汇、权益商品等投资管理资讯系统的领先距离，提升投资效益。
资讯安全部｜资讯安全无所不在，於拥抱金融新兴科技时，协助企业妥善保护企业核心资
讯，
作为企业营运坚强的後盾。
【集团福利】 你要的罐罐都在这
#基本该有的
劳健保、福利团体保险、福利团体意外险、退休金。
#奖金补助
年终奖金、中秋端午代金、结婚礼金、丧葬赙仪、3000元生日礼品、国泰团购福利网、子
女教育补助/奖助金、购屋贷款利率优惠、结婚与生育补助。
#资源共享
澎湖招待所借宿优惠仅收500内清洁费、图书室、全年超过30场演讲、国泰医院挂号优惠
、国泰建设购屋优惠、银行基金手续费优惠、千家特约商店优惠
#放松身心
旅游补助、年终聚会补助、登山健行活动、国泰家庭日、员工内部比赛与社团活动、每周
按摩日
#进修支持
内部在职训练与专业训练、外部专业训练、外语进修补助、国外研修、服务满一年，得留
职停薪修读国内外研究所、专业证照考取奖金
#特休
年资满六个月以上未满一年给予三日、年资一年以上未满两年给予七日
【公司分红与奖金】
不定期员工认股
【人资或徵才联络方式】
IT’sTime资讯人才招募计画官网：https://pse.is/3a4b6s
投递履历请至国泰集团招募网站，搜寻「2020IT's Time」：https://pse.is/3a7mn2
本文为代PO，若对招募计画有任何问题，欢迎到Cathay Maker粉丝转页私讯询问～
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 39.12.62.244 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1607353807.A.3A6.html
※ 编辑: yuting850820 (180.217.157.71 台湾), 12/07/2020 23:24:19
1F：→ accessdenied: 作主子是啥？进来就管理职吗？作主子管妹子吗？12/08 00:44
2F：→ evo1994: 薪水说最低16个月 愿意写在合约内吗12/08 01:57
3F：嘘 brianhsu: 劳健保不是福利是要讲几次 12/08 07:17
4F：推 snailpon: 特休不就跟劳基法一样吗？贵司把不违法当作福利是不是搞12/08 07:55
5F：→ snailpon: 错什麽了12/08 07:55
6F：推 MixBear: 台中何时有 有点在台中再来考虑12/08 08:46
7F：嘘 hduek153: 纯嘘劳健保特休都当福利12/08 08:48
8F：嘘 iceman5566: 楼上，鬼岛公司让我产生惯性恐惧了，如果不写还真的12/08 09:07
9F：→ iceman5566: 以为没有劳健保勒12/08 09:07
10F：→ xo1100: 第一年有办法全领16吗12/08 09:07
11F：→ mercurycgt68: 最近贵公司在大型活动的分享内容素质让人不敢恭维…12/08 09:50
12F：→ realbout: 劳健保特休变福利 台湾惯企业何时才会守法?12/08 09:53
13F：→ troy30408: 银行资讯部很看单位 不知道人寿484也是这样...12/08 10:12
14F：嘘 hegemon: 先取消dress code再来谈徵才 12/08 10:15
15F：→ askaleroux: 我觉得至少50k 你们会比较好找人 16-18这种东西 软体12/08 10:32
16F：→ askaleroux: 业很想分红自己会去半导体 12/08 10:32
17F：→ askaleroux: 不过也可以理解 金控的收入来源不来自资讯系统 这也12/08 10:33
18F：→ askaleroux: 是传统金融打不赢fintech新创的原因？12/08 10:33
19F：→ Curson: 国泰有这麽差吗哈哈？12/08 11:30
20F：嘘 smily134: 劳健保当福利喔 真棒12/08 11:33
21F：推 NCUking: PTT上拼命嘘 现实生活还不是照样投履历求面试 12/08 11:50
22F：推 meowyih: 虽然我也不是不知道被嘘的原因, 但是都特别做网页了, 我12/08 11:53
23F：→ meowyih: 还是推一个赞助一下好了 :)12/08 11:53
24F：嘘 champion0922: 3700012/08 12:28
25F：推 cotbel: 37...先pass 12/08 13:13
26F：→ samuel1988: 大学本来就这薪水啊xdd但有资历不一样好吗xd12/08 13:53
27F：推 LincolnBoy: 推12/08 14:50
28F：→ shooter555: 这个产业的资讯部门发展又没说多好 没用钱来吸引人真12/08 15:18
29F：→ shooter555: 的顾的到好人才吗12/08 15:18
30F：→ shooter555: *雇12/08 15:20
31F：推 kokolotl: 报名到最後一part有写作文...直接关掉12/08 15:21
32F：推 icydream: 台中有点12/08 18:14
33F：→ andyjon: 很明显的国泰需要的是螺丝钉，而不是人才12/08 19:19
34F：→ allenxxx: 股东都没有股利的话,员工分红发得下去?12/08 19:22
35F：推 wow1006: 推徵才页面，很用心～也很有现代感XD12/08 20:07
36F：推 abola921: 37K阳光街，吃旁边公园的土吗 12/08 20:08
37F：推 vi000246: 网页的猫叫声害我家的猫一直看12/08 20:40
38F：→ adsl12367: 看起来应该是要螺丝钉没错 12/08 21:19
39F：推 zzshcool: 37k 低於业界12/08 22:09
40F：推 herrowui: 薪资没有上限照上市公司的标准顶多65-80k不会再更高12/08 22:11
41F：推 wei12f8158: 劳健保是福利 呵呵12/08 22:33
42F：推 tkigood: 网站做得蛮吸睛的12/09 00:25
43F：推 unmolk: 37 好猛 12/09 00:35
44F：→ tony316: 职缺简介有写跟没写一样，谁知道要什麽的人才，私大阿猫12/09 00:39
45F：→ tony316: 系也37K吗？12/09 00:39
46F：→ Informatik: 帮台湾最有钱的家族企业赚钱2ㄏ2ㄏ12/09 02:01
47F：推 ddahg: 乡民酸酸酸 现实还是几百几千人应徵 银行看的本来就不是37 12/09 08:13
48F：→ ddahg: 这个数字 除非都做不到一年 还是你们的业界也有几百人需求12/09 08:13
49F：→ adsl12367: 37是新人价吧==12/09 08:25
50F：→ foreverk: 每次都要招那麽多人还不是因为流动率高，如果真的什麽12/09 08:36
51F：→ foreverk: 都不会进去当个螺丝钉也能混饭吃啦，两年後不要跟其他12/09 08:36
52F：→ foreverk: 同学比薪水就好12/09 08:36
53F：→ ms0344303: 至少标学硕分开价码 如果面半天发现比gg硕还惨 浪费时12/09 08:57
54F：→ ms0344303: 间 可悲12/09 08:57
55F：→ tmot: 讲说作主子就好笑，还不是当个最底层的被需求单位与上层压榨12/09 09:02
56F：→ KuU: 只要学校对 科系不对也可以进啦 科科12/09 09:12
57F：→ MOONY135: ...第一次看到有公司找员工是用当主子这个关键字的..12/09 09:28
58F：嘘 DarkBeat: 写错扣要大和田式下跪吗？ 12/09 10:11
59F：推 SKII588: 这间喜爱新鲜的肝是业界有名的12/09 10:22
※ 编辑: yuting850820 (1.200.201.46 台湾), 12/09/2020 10:44:14
60F：→ foreverk: 喜欢新鲜肝和只找得到新鲜肝，还是不一样的 12/09 11:18
61F：→ superpandal: 噗 haha 12/09 11:57
62F：嘘 GJ21: 要投这间先看学校 学校不对不用浪费时间 资料还要写一堆 12/09 15:00
63F：嘘 lue0511: 面试前会考试，然後一堆人在旁边讲电话办公，是我遇过最 12/09 17:17
64F：→ lue0511: 没品质的面试测验，完全不尊重面试者。 12/09 17:17
65F：嘘 official1: 这家每年都在徵才、依照学历叙薪、文化跟当兵很像，称 12/09 19:43
66F：→ official1: 呼长官要加title。文化能习惯比较重要。 12/09 19:43
67F：推 kuochuwon: 里面的人写的心得还蛮真实的.. 吃不饱但是饿不死的工做 12/09 22:07
68F：→ slouchy: 一间银行竟然连千分号的位置都点错 12/09 22:11
69F：嘘 aas5566: 说乡民酸的是不是废物啊 这种到底有什麽好千人想进 12/10 07:42
70F：推 s77485p: 37000荣归有练功机会之後加薪还行，但是如果都在演戏给 12/10 09:01
71F：→ s77485p: 老板看就是浪费时间了 12/10 09:01
72F：→ s77485p: ‘如果’ 12/10 09:01
73F：→ s77485p: 这薪水说给新人没经验学士就算了，但是文案写成这样好像 12/10 09:03
74F：→ s77485p: 这个工作有多好就有点有趣了 12/10 09:03
75F：推 s77485p: 就算37是学士起薪也是真的不怎麽样啦 12/10 09:07
76F：→ s77485p: 如果一个离乡背景的毕业菜鸟，在台北扣房租剩下两万多怎 12/10 09:08
77F：→ s77485p: 麽活？ 12/10 09:08
78F：推 cplusplus426: 50k 租屋在台北也很难活 12/10 12:53
79F：推 ddahg: 可怜 中文看不懂就骂人废物 谁跟你说那麽多人应徵就是真的 12/10 12:54
80F：→ ddahg: 想去 事实就是金融大举徵才 人多到要盖大楼来塞资讯人才 12/10 12:54
81F：→ ddahg: 不然你公司哪间 有那麽多人可以去应徵吗 请贴出来造福乡 12/10 12:54
82F：→ ddahg: 民 谢谢 12/10 12:54
83F：嘘 lue0511: 楼上在职员工？这麽气噗噗。那你说说国泰的好，让我闻香 12/10 14:18
84F：→ lue0511: 一下？ 12/10 14:18
85F：推 ddahg: 我不是在职员工耶，真是抱歉，我看到约5年经验无论是不是 12/10 16:35
86F：→ ddahg: 跳槽的，都有机会能领过百左右，而且3年前与现在需求人数是 12/10 16:35
87F：→ ddahg: 大幅成长，各家银行系统转核也都用新系统新架构，如果5年10 12/10 16:35
88F：→ ddahg: 0觉得可怜你领300，那领300的公司有徵才数百人需求吗？你 12/10 16:35
89F：→ ddahg: 们都在FAANG吗 12/10 16:35
90F：嘘 hegemon: 五年才破百説在找人才..... 12/10 17:35
91F：→ ms0344303: gg两年破百 it cim应该一个就更多了 12/10 19:27
92F：→ shaomi: 五年也不一定升职等，不知道五年破百的说法哪来的 12/10 20:51
93F：推 ptlove1222: 拿GG这种市值前10来比？怎不提VISA it给多少 12/10 21:07
94F：推 ddahg: 平均五年差不多也升2-3次，这时年终、年中、加班费、行储、 12/10 22:52
95F：→ ddahg: 储蓄会、奖金、补助等等加总是有机会的，如果要提不一定升 12/10 22:52
96F：→ ddahg: ，那在“业界”怎麽办...如果只能算月薪8万3刚好超过100， 12/10 22:53
97F：→ ddahg: 也确实不可能 12/10 22:53
98F：→ newhandfun: 3w7起薪不算太差，也没去过金融业给箭头 12/10 22:57
99F：嘘 hegemon: 现在大新创时代一个比一个凯，五年才能破百真的不要拿出 12/10 23:02
100F：→ hegemon: 来丢人 12/10 23:02
101F：→ xrururururu: 年终有保证吗？合约应该没有 12/10 23:11
102F：→ foreverk: 讲出五年升两三次这种没常识的话，不是唬烂就是菜鸟把 12/10 23:34
103F：→ foreverk: 特例当常态，在金控能这样升的不是红人就是超人，每年 12/10 23:34
104F：→ foreverk: 徵才百人有几个人撑到五年，这之中又有几个是这种人， 12/10 23:34
105F：→ foreverk: 不用讲到faang，中信富邦也给得比国泰多，不知道你哪来 12/10 23:34
106F：→ foreverk: 自信可以吹国泰吹成这样 12/10 23:34
107F：嘘 aas5566: 我一个人的输出就抵十个了 你还在五年破百？ 12/10 23:57
108F：推 ddahg: 朋友在高山就是如此，满一年满三年满五年各升一次总共三次 12/11 00:57
109F：→ ddahg: ，也不是前段班拿A+的耶，我不是捧国泰，我已经说金融大举 12/11 00:58
110F：→ ddahg: 增才且我不是国泰员工 12/11 00:58
111F：→ ddahg: 不然你是哪间金控办不到可以分享一下吗？我想知道常识是什 12/11 00:58
112F：→ ddahg: 麽 12/11 00:58
113F：→ ddahg: 约五年经验我也说包含转职生了，科技业跳到金融这样 12/11 00:58
114F：推 ddahg: 大新创时代，新创公司需求人数多吗 12/11 00:59
115F：→ ddahg: 一个人抵十个那你年薪应该一千万左右，贵公司可以给一百位 12/11 00:59
116F：→ ddahg: 员工一千万吗 12/11 00:59
117F：推 qq122618071: 这间私校资管有望吗 12/11 01:12
118F：→ ilv221: 能去GG的人才不会去当金融业IT，会去金融业IT的不见得能 12/11 01:26
119F：→ ilv221: 上GG 12/11 01:26
120F：嘘 hegemon: 一家新创需要多少人不知道，但是要不要看看有多少欧美新 12/11 01:52
121F：→ hegemon: 创回来台湾找人？ 12/11 01:52
122F：→ hegemon: 五年才破百真的难怪只能捡其他公司不要的 12/11 01:52
123F：→ foreverk: 这边讲大树，你拿高山来讲还是强者你朋友，想知道常识 12/11 07:23
124F：→ foreverk: 等你进去就知道，不要没待过就跟人鬼扯 12/11 07:23
125F：推 ddahg: 在我的同温层里确实看不到“很多”欧美新创回来找人，大概 12/11 07:33
126F：→ ddahg: 七位朋友一个个在外商，其他都也是本土企业游走跳来跳去， 12/11 07:33
127F：→ ddahg: 希望你可以多分享相关资讯 12/11 07:33
128F：→ ddahg: 我看到「金融业需要更多资讯人才」觉得是个机会 12/11 07:33
129F：→ ddahg: To foreverk 我就真的待过啊= = 不然你去哪间可以私下交流 12/11 07:34
130F：→ ddahg: 一下 12/11 07:34
131F：→ foreverk: 待过就不会拿高山比国寿，一个拿不出16~18个月，一个不 12/11 07:48
132F：→ foreverk: 可能让你随便五年专员跳襄理，你要不要自己去面看看了 12/11 07:48
133F：→ foreverk: 解实际行情？ 12/11 07:48
134F：→ foreverk: 板上前阵子才一个国泰世华，六年经验给高专然後领满还 12/11 08:01
135F：→ foreverk: 没破百的offer，你要不要想看看你说的五年就襄理还破百 12/11 08:01
136F：→ foreverk: 有多不现实？ 12/11 08:01
137F：→ foreverk: 而且那个offer还是信用卡领域的，讲实际一点跟信用卡客 12/11 08:07
138F：→ foreverk: 服的待遇差不了多少 12/11 08:07
139F：推 ddahg: 人寿体系或国泰确实不熟，但如你说的中信富邦高山等民营或 12/11 08:12
140F：→ ddahg: 公股我比较了解，谢谢你的分享 12/11 08:12
141F：推 kokolotl: 熟公股应该会知道五年跳一次都很难了吧？ 12/11 09:05
142F：嘘 lue0511: 五年破百在国泰有机会啦，加班时数每个月都40小以上吧。 12/11 11:56
143F：→ superpandal: 看了以上 觉得有钱又小气 又一个爽高层关系户或资深 12/11 14:26
144F：→ superpandal: 奴隶的职缺 12/11 14:26
145F：→ buwa56: 联合徵才一堆鬼东西要交 当面试者小学生 12/11 20:45
146F：推 n31629: 满多五年内升襄理的，破百要看体系，有些高专就能破了 12/11 21:34
147F：推 marc47: 37不如找自家的行员训练兼职，不是银行业会兼职拉业务，怎 12/11 23:15
148F：→ marc47: 麽不兼职资讯人员 12/11 23:15
149F：→ asdfghjklasd: 有欠主管吗? 12/12 20:17
150F：嘘 k306zxzx: 37 找新人吧 12/13 03:45
151F：推 bella1815: 谁不知ptt乡民毕业50k起跳 12/15 12:32
152F：推 ayasedd: 写作文我都乱写 12/15 18:02
153F：推 MephistoH: 工作地点只有台北市 ... 12/16 14:16
154F：推 t0510523: 在台北5年内破百...快饿死了吧，如果中南部还有些竞争力 12/16 20:30
155F：推 bella1815: 台北破百快饿死，建议台北低收入户改为99万 12/17 12:43