作者RINPE (RIN)
看板Soft_Job
標題[討論] 有這種派遣公司？
時間Sat Oct 10 23:58:10 2020
最近聽朋友聊到 去IT派遣公司面試
結果還是要先去客戶的公司面試
對方要你，你才能進這家派遣公司？
這樣直接請獵人頭或自己投履歷不就好了嗎？
幹嘛給派遣公司抽一層？
還是派遣介紹過去的 比較好進？
目前只聽過過沒客戶要只給底薪的公司
但還是第一次聽到這種的XD
台灣也有這種形式嗎
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1F：推 tw11509: 記得有聽過這種的公司，不要太意外 10/11 00:00
2F：推 bacon1989: 我面到一堆這種的...跟你說這種台灣超多 10/11 00:03
3F：推 kurtsgm: 有啊 有聽過 10/11 00:11
4F：→ alihue: 你錯了，是因為甲方人頭數不能再多，但有一次性專案要人 10/11 00:13
5F：→ alihue: 因此甲方會出高於正職的薪水給派遣公司要人 10/11 00:14
6F：推 sp063439: 可能是專案型或想省原公司福利 10/11 00:21
7F：→ viper9709: 推四樓 10/11 00:25
8F：推 pig00225: 我就遇過 還開過 第一週免費試用期 鬼島 10/11 00:26
9F：→ wellkom: 幾個可能: 1.專案性質編制 2.節省福利開支(次等員工只有 10/11 00:59
10F：→ wellkom: 薪水跟三節年終、沒有其他正職與工會爭取來的福利) 10/11 01:00
11F：→ wellkom: 3. 要縮編時可以直接不續約處理掉，省一堆麻煩 10/11 01:01
12F：→ wellkom: 4.可以隨時換吃不同統編法人的費用，派遣的不會知道 10/11 01:02
13F：→ wellkom: 有的公司會需要灌費用在不同統編底下，如果你是員工跟你 10/11 01:02
14F：→ wellkom: 說今天你是A公司下個月你勞健保又變成B公司你會覺得很怪 10/11 01:03
15F：→ wellkom: 派遣的費用要怎麼玩就怎麼玩，你可能HC根本永遠都在C公司 10/11 01:03
16F：→ wellkom: 不用太排斥這種工作，專注提升你在團隊的角色重要性就好 10/11 01:04
17F：→ wellkom: 下次跳時面試的用人主管其實不一定會care派遣身份 10/11 01:05
18F：→ wellkom: 能去挖掘你在這個team真正重要性的才是你要跟的人 10/11 01:05
19F：推 hanklau: 不過這種情況根本嚴重違法欸…… 10/11 01:07
20F：→ wellkom: 公司真的夠大能待的，制度通常是固定抓幾隻來殺給大家看 10/11 01:08
21F：→ wellkom: 約聘或者派遣的抓進來轉正也都常見。 10/11 01:08
22F：→ wellkom: 台灣的老闆們違法的事情少了嗎 XDD 抓不抓的到而已 10/11 01:08
23F：推 dalconan: 因為那公司本來就要找派遣，然後派遣公司想要精簡人力 10/11 01:09
24F：→ dalconan: 才有這種，確定你錄取該公司才收你的情況 10/11 01:09
25F：→ wellkom: 其實比較傷的是履歷連續幾年都是一年以內的派遣、約聘資 10/11 01:10
26F：→ dalconan: 派遣公司連底薪都想要省 10/11 01:10
27F：→ wellkom: 歷，然後做的事情程度都差不多。這兩個條件同時滿足很糟 10/11 01:10
28F：→ wellkom: 如果每一個經歷能拉長或者工作內容一直在精進就沒差了 10/11 01:11
29F：→ wellkom: 不是很高階的工作經歷短而多，然後以資深條件去要求 10/11 01:12
30F：→ wellkom: 這種面試看履歷通常都會先皺眉頭 10/11 01:12
31F：→ t64141: 有，不少，我都戲稱是不用囤貨的人口販子XD 10/11 01:27
32F：推 jack0204: 聽說這一套日本玩最兇 10/11 01:29
33F：→ t64141: 要是約聘更狠，客戶合約到你可能也順便不續約 10/11 01:32
34F：→ t64141: 這個面試要問很細，有些約聘或承攬不會主動說，可能等到 10/11 01:34
35F：→ t64141: 報到簽約才發現 10/11 01:34
36F：→ wellkom: 約聘都一定要當作時間到會不續約。 10/11 01:37
37F：→ wellkom: 聘用單位也是要自己承擔人員不願意續約的風險 10/11 01:37
38F：推 sasaki5221: 日本很多 10/11 01:37
39F：→ wellkom: 但是約聘的話這風險是用人單位自己吞，派遣就完全轉嫁到 10/11 01:38
40F：→ wellkom: 派遣公司。 認真講取代性高人員訓練難的工作不會用派遣 10/11 01:38
41F：→ wellkom: 人才跟人力的差別。 10/11 01:38
42F：推 aegisty: 很多... 10/11 02:07
43F：推 kingofsdtw: 台積不是有派遣的？ 10/11 02:26
44F：→ kingofsdtw: 薪資有比正式gg員工多嗎？ 10/11 02:28
45F：→ kingofsdtw: 還是gg人員專業能力不夠，只好找派遣！ 10/11 02:29
46F：推 kingofsdtw: 不要太看不起派遣人員 10/11 02:32
47F：→ kingofsdtw: 乖乖做自己舒適圈的狗，少批評 10/11 02:32
48F：推 satuki: 未看先猜日本 沒有派遣公司沒辦法拿到派遣案件的列表喔 10/11 02:58
49F：推 TAMSHUI: 來救火的。 10/11 03:05
50F：→ TAMSHUI: 薪水還比正社員高，但救火完就閃了，再去下一家撈錢。 10/11 03:07
51F：→ TAMSHUI: 但要夠強就是，就是要去解正社員搞不定的問題。 10/11 03:09
52F：推 TAMSHUI: 或是有些比較冷門的專案，但是不搞定不行，現有人員搞不 10/11 03:13
53F：→ TAMSHUI: 定，就會多花一些錢請人來救火，就不用特別再開缺出來。 10/11 03:14
54F：推 CLRIS: 這種爛公司不去也罷 10/11 03:20
55F：→ CLRIS: 沒有培養還想抽成 10/11 03:20
56F：推 mathrew: 公司不想花時間自己找啊 10/11 05:54
57F：推 azureroki: 某地名派遣公司就是啊 面完他們的還要面甲方 10/11 06:23
58F：→ wellkom: 派遣員工在不同產業的狀況不一定一樣。不需要玻璃心 10/11 07:12
59F：推 dream1124: 派遣履歷可能比較容易被看到，而且IT人員流動也是趨勢 10/11 08:52
60F：→ dream1124: 未來除非在變動夠快的大公司否則正職IT不見得比較好 10/11 08:54
61F：噓 jobintan: 感覺遇到辣雞公司的幾率不小。 10/11 09:20
62F：噓 t19960804: 派遣都是__ 沒有例外 10/11 09:47
63F：推 bella1815: 進甲方不一定比較好，很多都常態性加班 10/11 10:00
64F：推 jj0321: 派遣幾乎就這樣,沒(客戶)案子還能留住你給底薪算好了 10/11 10:06
65F：→ jj0321: 有的客戶源斷了,就資遣走人. 10/11 10:07
66F：→ jj0321: 光是台GG就超多派遣的IT 10/11 10:08
67F：推 MarcoReus: 這種派遣公司抽成抽很兇 客戶付的錢大概是請人的三倍 10/11 10:59
68F：推 TAMSHUI: 日本很多啊，因為fire正社員很難，會願意多花這個錢，救 10/11 11:27
69F：→ TAMSHUI: 完火沒需求後就不續聘。 10/11 11:27
70F：→ leveger0903: 人力派遣 台北有間叫德義的 一起朋友待過 10/11 11:35
71F：→ leveger0903: 以前朋友待過 10/11 11:36
72F：→ leveger0903: 其實這種公司在台灣不少 10/11 11:36
73F：推 giantwinter: 就contract 阿 10/11 12:23
74F：→ xo1100: 就當去歷練各種案子阿 10/11 12:24
75F：推 GooglePixel: 會找派遣的工作性質就是免洗的勞力 公司不想養人 10/11 12:48
76F：噓 final01: 你是不是還沒搞懂派遣在幹嘛阿。。。 10/11 13:24
78F：推 wylee: 有些只有一年一簽 10/11 15:22
79F：推 phenom1: 我記得現在不能再招募派遣人員了，公司可以繼續用“已經 10/11 18:53
80F：→ phenom1: 是派遣的人”，但不能新增派遣人員，否則違法。 10/11 18:53
81F：→ phenom1: 如果記錯還請指教 10/11 18:53
82F：→ afg12: 我在高雄 面到這種公司還蠻多的，只能說上有政策下有對策 10/11 19:02
83F：→ afg12: ... 10/11 19:02
84F：→ tper8042: 有遇過 通常是甲方要求的 10/11 19:48
85F：→ allenxxx: 前公司徵過這種,不過需求是高階即戰力,所以薪水跟主管同 10/12 00:15
86F：→ allenxxx: 等級吧,當然相對的要求龜毛很多.派遣各種都有,不能一概 10/12 00:16
87F：→ allenxxx: 而論,還是要看個別情況 10/12 00:16
88F：推 Arctica: 很多.... 10/12 00:45
89F：→ superpandal: 非常多 還有一些假獵頭真派遣的 基本上是專案類型導 10/12 03:33
90F：→ superpandal: 向 在台灣好工作就那一點 10/12 03:33
91F：→ lyuping: 記得法令已經不能這樣了 10/12 09:07
92F：推 deeeplove: 有啊 還被洗臉 氣死 10/12 15:27
93F：→ xo1100: 之前面過主要在竹科駐點的 面試面到最後 10/12 16:13
94F：→ xo1100: 丟出一句 你有什麼資質足夠說服我們錄取你的 10/12 16:14
95F：→ xo1100: 心裡os現在連派遣姿態都這麼高了？？？ 10/12 16:15
96F：→ wellkom: 用人主管自己都搞不清楚需要什麼資質的叫他去吃屎就好 10/12 16:37
97F：推 dream1124: 推 wellkom 10/13 08:52
98F：推 AceSoprano: 有啊，我還以為這是常態... 10/14 23:25