作者RINPE (RIN)
看板Soft_Job
标题[讨论] 有这种派遣公司？
时间Sat Oct 10 23:58:10 2020
最近听朋友聊到 去IT派遣公司面试
结果还是要先去客户的公司面试
对方要你，你才能进这家派遣公司？
这样直接请猎人头或自己投履历不就好了吗？
干嘛给派遣公司抽一层？
还是派遣介绍过去的 比较好进？
目前只听过过没客户要只给底薪的公司
但还是第一次听到这种的XD
台湾也有这种形式吗
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1F：推 tw11509: 记得有听过这种的公司，不要太意外 10/11 00:00
2F：推 bacon1989: 我面到一堆这种的...跟你说这种台湾超多 10/11 00:03
3F：推 kurtsgm: 有啊 有听过 10/11 00:11
4F：→ alihue: 你错了，是因为甲方人头数不能再多，但有一次性专案要人 10/11 00:13
5F：→ alihue: 因此甲方会出高於正职的薪水给派遣公司要人 10/11 00:14
6F：推 sp063439: 可能是专案型或想省原公司福利 10/11 00:21
7F：→ viper9709: 推四楼 10/11 00:25
8F：推 pig00225: 我就遇过 还开过 第一周免费试用期 鬼岛 10/11 00:26
9F：→ wellkom: 几个可能: 1.专案性质编制 2.节省福利开支(次等员工只有 10/11 00:59
10F：→ wellkom: 薪水跟三节年终、没有其他正职与工会争取来的福利) 10/11 01:00
11F：→ wellkom: 3. 要缩编时可以直接不续约处理掉，省一堆麻烦 10/11 01:01
12F：→ wellkom: 4.可以随时换吃不同统编法人的费用，派遣的不会知道 10/11 01:02
13F：→ wellkom: 有的公司会需要灌费用在不同统编底下，如果你是员工跟你 10/11 01:02
14F：→ wellkom: 说今天你是A公司下个月你劳健保又变成B公司你会觉得很怪 10/11 01:03
15F：→ wellkom: 派遣的费用要怎麽玩就怎麽玩，你可能HC根本永远都在C公司 10/11 01:03
16F：→ wellkom: 不用太排斥这种工作，专注提升你在团队的角色重要性就好 10/11 01:04
17F：→ wellkom: 下次跳时面试的用人主管其实不一定会care派遣身份 10/11 01:05
18F：→ wellkom: 能去挖掘你在这个team真正重要性的才是你要跟的人 10/11 01:05
19F：推 hanklau: 不过这种情况根本严重违法欸…… 10/11 01:07
20F：→ wellkom: 公司真的够大能待的，制度通常是固定抓几只来杀给大家看 10/11 01:08
21F：→ wellkom: 约聘或者派遣的抓进来转正也都常见。 10/11 01:08
22F：→ wellkom: 台湾的老板们违法的事情少了吗 XDD 抓不抓的到而已 10/11 01:08
23F：推 dalconan: 因为那公司本来就要找派遣，然後派遣公司想要精简人力 10/11 01:09
24F：→ dalconan: 才有这种，确定你录取该公司才收你的情况 10/11 01:09
25F：→ wellkom: 其实比较伤的是履历连续几年都是一年以内的派遣、约聘资 10/11 01:10
26F：→ dalconan: 派遣公司连底薪都想要省 10/11 01:10
27F：→ wellkom: 历，然後做的事情程度都差不多。这两个条件同时满足很糟 10/11 01:10
28F：→ wellkom: 如果每一个经历能拉长或者工作内容一直在精进就没差了 10/11 01:11
29F：→ wellkom: 不是很高阶的工作经历短而多，然後以资深条件去要求 10/11 01:12
30F：→ wellkom: 这种面试看履历通常都会先皱眉头 10/11 01:12
31F：→ t64141: 有，不少，我都戏称是不用囤货的人口贩子XD 10/11 01:27
32F：推 jack0204: 听说这一套日本玩最凶 10/11 01:29
33F：→ t64141: 要是约聘更狠，客户合约到你可能也顺便不续约 10/11 01:32
34F：→ t64141: 这个面试要问很细，有些约聘或承揽不会主动说，可能等到 10/11 01:34
35F：→ t64141: 报到签约才发现 10/11 01:34
36F：→ wellkom: 约聘都一定要当作时间到会不续约。 10/11 01:37
37F：→ wellkom: 聘用单位也是要自己承担人员不愿意续约的风险 10/11 01:37
38F：推 sasaki5221: 日本很多 10/11 01:37
39F：→ wellkom: 但是约聘的话这风险是用人单位自己吞，派遣就完全转嫁到 10/11 01:38
40F：→ wellkom: 派遣公司。 认真讲取代性高人员训练难的工作不会用派遣 10/11 01:38
41F：→ wellkom: 人才跟人力的差别。 10/11 01:38
42F：推 aegisty: 很多... 10/11 02:07
43F：推 kingofsdtw: 台积不是有派遣的？ 10/11 02:26
44F：→ kingofsdtw: 薪资有比正式gg员工多吗？ 10/11 02:28
45F：→ kingofsdtw: 还是gg人员专业能力不够，只好找派遣！ 10/11 02:29
46F：推 kingofsdtw: 不要太看不起派遣人员 10/11 02:32
47F：→ kingofsdtw: 乖乖做自己舒适圈的狗，少批评 10/11 02:32
48F：推 satuki: 未看先猜日本 没有派遣公司没办法拿到派遣案件的列表喔 10/11 02:58
49F：推 TAMSHUI: 来救火的。 10/11 03:05
50F：→ TAMSHUI: 薪水还比正社员高，但救火完就闪了，再去下一家捞钱。 10/11 03:07
51F：→ TAMSHUI: 但要够强就是，就是要去解正社员搞不定的问题。 10/11 03:09
52F：推 TAMSHUI: 或是有些比较冷门的专案，但是不搞定不行，现有人员搞不 10/11 03:13
53F：→ TAMSHUI: 定，就会多花一些钱请人来救火，就不用特别再开缺出来。 10/11 03:14
54F：推 CLRIS: 这种烂公司不去也罢 10/11 03:20
55F：→ CLRIS: 没有培养还想抽成 10/11 03:20
56F：推 mathrew: 公司不想花时间自己找啊 10/11 05:54
57F：推 azureroki: 某地名派遣公司就是啊 面完他们的还要面甲方 10/11 06:23
58F：→ wellkom: 派遣员工在不同产业的状况不一定一样。不需要玻璃心 10/11 07:12
59F：推 dream1124: 派遣履历可能比较容易被看到，而且IT人员流动也是趋势 10/11 08:52
60F：→ dream1124: 未来除非在变动够快的大公司否则正职IT不见得比较好 10/11 08:54
61F：嘘 jobintan: 感觉遇到辣鸡公司的几率不小。 10/11 09:20
62F：嘘 t19960804: 派遣都是__ 没有例外 10/11 09:47
63F：推 bella1815: 进甲方不一定比较好，很多都常态性加班 10/11 10:00
64F：推 jj0321: 派遣几乎就这样,没(客户)案子还能留住你给底薪算好了 10/11 10:06
65F：→ jj0321: 有的客户源断了,就资遣走人. 10/11 10:07
66F：→ jj0321: 光是台GG就超多派遣的IT 10/11 10:08
67F：推 MarcoReus: 这种派遣公司抽成抽很凶 客户付的钱大概是请人的三倍 10/11 10:59
68F：推 TAMSHUI: 日本很多啊，因为fire正社员很难，会愿意多花这个钱，救 10/11 11:27
69F：→ TAMSHUI: 完火没需求後就不续聘。 10/11 11:27
70F：→ leveger0903: 人力派遣 台北有间叫德义的 一起朋友待过 10/11 11:35
71F：→ leveger0903: 以前朋友待过 10/11 11:36
72F：→ leveger0903: 其实这种公司在台湾不少 10/11 11:36
73F：推 giantwinter: 就contract 阿 10/11 12:23
74F：→ xo1100: 就当去历练各种案子阿 10/11 12:24
75F：推 GooglePixel: 会找派遣的工作性质就是免洗的劳力 公司不想养人 10/11 12:48
76F：嘘 final01: 你是不是还没搞懂派遣在干嘛阿。。。 10/11 13:24
78F：推 wylee: 有些只有一年一签 10/11 15:22
79F：推 phenom1: 我记得现在不能再招募派遣人员了，公司可以继续用“已经 10/11 18:53
80F：→ phenom1: 是派遣的人”，但不能新增派遣人员，否则违法。 10/11 18:53
81F：→ phenom1: 如果记错还请指教 10/11 18:53
82F：→ afg12: 我在高雄 面到这种公司还蛮多的，只能说上有政策下有对策 10/11 19:02
83F：→ afg12: ... 10/11 19:02
84F：→ tper8042: 有遇过 通常是甲方要求的 10/11 19:48
85F：→ allenxxx: 前公司徵过这种,不过需求是高阶即战力,所以薪水跟主管同 10/12 00:15
86F：→ allenxxx: 等级吧,当然相对的要求龟毛很多.派遣各种都有,不能一概 10/12 00:16
87F：→ allenxxx: 而论,还是要看个别情况 10/12 00:16
88F：推 Arctica: 很多.... 10/12 00:45
89F：→ superpandal: 非常多 还有一些假猎头真派遣的 基本上是专案类型导 10/12 03:33
90F：→ superpandal: 向 在台湾好工作就那一点 10/12 03:33
91F：→ lyuping: 记得法令已经不能这样了 10/12 09:07
92F：推 deeeplove: 有啊 还被洗脸 气死 10/12 15:27
93F：→ xo1100: 之前面过主要在竹科驻点的 面试面到最後 10/12 16:13
94F：→ xo1100: 丢出一句 你有什麽资质足够说服我们录取你的 10/12 16:14
95F：→ xo1100: 心里os现在连派遣姿态都这麽高了？？？ 10/12 16:15
96F：→ wellkom: 用人主管自己都搞不清楚需要什麽资质的叫他去吃屎就好 10/12 16:37
97F：推 dream1124: 推 wellkom 10/13 08:52
98F：推 AceSoprano: 有啊，我还以为这是常态... 10/14 23:25