作者gv8899 (費曼先生)
看板Soft_Job
標題[徵才] 常春藤徵 前端/後端 工程師
時間Mon Sep 7 11:28:36 2020
【公司名稱/統編】
常春藤有聲出版有限公司/86145119
【公司地址】
台北市忠孝西路一段33號5樓（北車 M7 出口）
之後團隊預計會搬出去，地點在 北車 Z8 出口附近
【職缺】
前端工程師
【職缺能力經歷要求】
1.能從 0-1 建立一個 ReactJS 的專案（Hooks、路由、狀態管理、CSS 管理）
2.熟悉 CSS (RWD) 製作
3.熟悉 Git 操作
4.知道如何設定 Webpack
5.SSR 相關技術（主要處理 SEO）
6.能獨立作業
【加分條件】
有 GitHub 連結，或有自己的 blog
【員工是否需自備工具】
否，提供一台 15 吋 MBPR，和 1 個螢幕。
(不習慣 Mac 系統可另外提出需求）
【薪資(月薪)】 50,000 元
薪資(保證最低年薪，必填項目): 約 70 萬，年終 2 個月
約莫會再比 70 萬少一點 69.X 萬，原因是年終是底薪計算
底薪大概佔月薪的 95%，所以年終的計算會少掉 2 個月的 5%
【年終獎金計算方式】 2 個月，底薪計算
【工時】
每日工作時間: 8:00~17:30 / 8 小時
中午休息 ： 12:00~13:30 / 1.5 小時
每周工作時間: 8*5=40 小時
加班費制度：比照勞基法
---------- 分隔線 ----------
【職缺】
後端工程師
【職缺能力經歷要求】
1.至少 3 年以上 php 後端網頁開發經驗
2.熟悉 MySQL、Git
3.會使用 GCP 建立主機環境
4.能獨立作業
【加分條件】
1.有金流、外部 API 串接經驗
2.有 GitHub 連結，或有自己的 blog
【員工是否需自備工具】
否，提供一台 15 吋 MBPR，和 1 個螢幕。
（不習慣 MAC 系統可另外提出需求）
【薪資】50,000 元
薪資(保證最低年薪，必填項目): 約 70 萬，年終 2 個月
約莫會再比 70 萬少一點 69.X 萬，原因是年終是底薪計算
底薪大概會佔月薪的 95%，所以年終的計算會少掉 2 個月的 5%
【年終獎金計算方式】 2 個月，底薪計算
【工時】
每日工作時間：8:00~17:30 / 8 小時
中午休息 : 12:00~13:30 / 1.5 小時
每週工作時間：8*5=40 小時
加班費制度：比照勞基法
【工作環境與該職缺團隊介紹】
常春藤是一個久遠的出版社，因應紙本需求趨勢降低，
所以需要成立新的團隊來建立數位產品，增加線上的收入。
我是這個團隊的負責人 Mike ，之前在國內教育相關的新創做了 3 年
之前主要是負責 BD ，所以我並沒有任何技術背景（努力補能力中）
這些 JD 描述也是請我的朋友幫忙看的，如果和實務上有很大的偏差，
再請各路大神給我建議。
產品主要面向 B2C 英文學習市場，目前已經完成產品規劃，
等著進入實際開發的階段。（不是現有官網，而是新的網站）
這個團隊比較接近公司內部創業，所以是小團隊的規模，預計 5-6 人。
大概在 10 月會搬到北車附近的 Coworking Space
比起專業能力，我會比較在意動機和學習能力，
上述的條件雖然有要求，但是如果有些真的不熟，
也會給時間讓夥伴把能力補上來。
我自己會認為這個團隊會比較適合追求成長，
擁抱不確定性的人格特質，
沒有太多的硬性規定，只要是合理就鼓勵去嘗試。
開發的架構是前後端分離，如果產品之後上線穩定
，也會希望可以往 App（react）發展。
【工作福利】
1.週休二日
2.勞健保、勞工退休金、團體保險
3.三節禮金、生育、婚喪補助金，生日禮金、年終獎金、尾牙、員工旅遊
【公司介紹】
常春藤的創立於 1988 年，由賴世雄創立。
目前主要產品為解析和生活雜誌，以及考試用書。
公司的精神是希望能夠幫助對於有英文學習有需求的人學好英文。
雖然是一間歷史悠久的公司，
但是高層對於新的想法是保持樂觀的態度的，
也對線上產品這個項目有比較大的支持。
【人資或徵才聯絡方式】
[email protected]
如果有想要進一步了解的資訊，歡迎寫信讓我知道。
感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.219.187.13 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1599449318.A.899.html
1F：噓 day831231: 三年經驗 後端薪資真低QQ 09/07 11:34
2F：推 lk2986706we: 推薪資計算詳細方式 但後端有點可憐 09/07 12:53
3F：噓 iceman5566: 為何硬要用底薪算年終 差那一點是會怎樣？ 09/07 13:12
這部分我也沒辦法回答你，公司可能有他的考量。
4F：推 B0988698088: 對後端有興趣，不過對開發團隊leader不懂技術這點有 09/07 13:18
5F：→ B0988698088: 疑慮 09/07 13:18
6F：噓 jinmin88: 拿github或技術blog拿標準根本沒必要.. 09/07 14:00
7F：噓 BaGaJohn5566: 主管不懂技術 然後三年經驗開新人價... 09/07 14:12
8F：推 beaprayguy: 你這樣會很慘喔 09/07 14:46
9F：推 mercurycgt68: PHP 真的很賤價ㄏㄏ 09/07 14:59
10F：推 johnny9144: XD 09/07 15:05
11F：噓 Nonsense8: 塊陶 09/07 15:05
12F：推 Boston: 我相信還是找得到人的，覺得也沒必要噓 09/07 16:59
13F：→ Boston: 就供需法則，若業主很難找到人我相信會提高待遇及條件的 09/07 17:00
同意，其實開這薪資有問過兩位寫php的朋友，他們是說還行。
所以就先以這數字當基礎，如我人格特質和專業符合，還是有談的空間。
14F：推 dogalan: 現在不論學歷新人價有5萬喔? 蠻意外的 09/07 17:14
15F：噓 k306zxzx: 請猴子？ 09/07 17:16
16F：推 longlyeagle: 09/07 17:54
17F：推 vi000246: 我是覺得還可以啦 有錢大公司的小團隊 應該能過得不錯 09/07 18:20
18F：→ shooter555: 用猴子價只會找到猴子 沒有技術帶領 由猴子堆系統可 09/07 19:10
19F：→ shooter555: 能會搞很久喔 09/07 19:10
感謝提醒，我也會一併把這個風險思考進去。
20F：推 RINPE: 無限猴子定理？ 09/07 19:31
21F：→ leo5916267: 即戰力的話差不多啦， 09/07 19:43
22F：噓 jack0204: 打底的系統你花5萬找的人，之後應該要花超過100萬處理 09/07 21:04
23F：→ jack0204: 當然想先搞出MVP再重做就當我沒說，但我想很難 09/07 21:06
24F：推 MonkeyCL: 也不是每個三年經驗都很強啊 09/07 21:26
25F：推 MonkeyCL: 三年高手還是去博弈發揮技術吧 09/07 21:28
26F：推 UniFish: 是一個「早早進去卡位+成為製定規則的人」的機會 09/08 07:54
感謝你提供這樣的思考角度。
27F：→ Csongs: 新手快去應徵阿 09/08 08:47
28F：推 Csongs: 認真說 你拿這些薪水能請到什麼人？剛轉職當跳版的人，然 09/08 09:01
29F：→ Csongs: 後待一年就跑 09/08 09:01
原本的設定是希望介於 junior 和 senior 之間。
30F：→ AvatarH: 主管不懂技術，已經規劃好了，加上內部創業。這是否表示 09/08 09:09
31F：→ AvatarH: 在一段時間內沒有績效這個團隊是否能存在都是未知? 09/08 09:10
32F：推 AvatarH: 認真問，我相信此版有很多全端高手，那這人貴司願給多少 09/08 09:13
33F：→ AvatarH: 薪資呢? 09/08 09:13
我認爲應該不至於砍掉團隊，因為對於傳統出版社來說，
不轉向就是等著慢慢衰退。
至於薪資我覺得都還有可以談的空間，如果真的有興趣，
可以來信先聊聊看
[email protected]
※ 編輯: gv8899 (61.219.187.13 臺灣), 09/08/2020 10:22:22
34F：→ shooter555: 把兩個職位合成一個 然後用十萬請 09/08 10:11
35F：噓 yungLean: Monkey salary 09/08 10:53
36F：推 stephenc: 小時候讀過常春藤，推。出版社營收下滑，能做數位是 09/08 14:09
37F：→ stephenc: 佛心了。 09/08 14:09
38F：噓 q26766: 五萬 三年 09/08 19:58
39F：→ AvatarH: 我前面問題的隱藏意義是：除了將目標放在1~3年工作經驗的 09/09 09:22
40F：→ AvatarH: 人之外，其實還可以考慮中高齡轉職，有些人過倦了科技業 09/09 09:22
41F：→ AvatarH: 的生活，而在常春藤感覺上是個穩定的工作，這些人的技能 09/09 09:24
42F：→ AvatarH: 通常會比較多面向，至少都會做過完整的專案。但是台灣的 09/09 09:24
43F：→ AvatarH: 老闆有的願意請兩個初階工程師，而不願將給一個能執行更 09/09 09:26
44F：→ AvatarH: 高的薪水，因此，我會建議您思考一下如何給這些人機會， 09/09 09:27
45F：→ AvatarH: 當碰到這樣的人時，薪水跟工作內容如何調整。 09/09 09:27
46F：→ AvatarH: 修正：而不願意給一個能做更多更好的人合理的薪水 09/09 09:29
真心感謝 AvatarH 大願意花時間給我用心的建議。
我這邊蠻彈性的，只要能夠完成目標，薪資其實都有機會去做調整。
如果真的是好的人才（專業能力和人格特質）
我也會盡力去說服老闆給更好的薪資和福利。
老闆的想法我覺得蠻開明的且真心重視每個員工。
※ 編輯: gv8899 (61.219.187.13 臺灣), 09/09/2020 11:58:03
47F：推 llove0233tw: 已發信，再請您留意信箱，謝謝！ 09/10 11:16