作者gv8899 (费曼先生)
看板Soft_Job
标题[徵才] 常春藤徵 前端/後端 工程师
时间Mon Sep 7 11:28:36 2020
【公司名称/统编】
常春藤有声出版有限公司/86145119
【公司地址】
台北市忠孝西路一段33号5楼（北车 M7 出口）
之後团队预计会搬出去，地点在 北车 Z8 出口附近
【职缺】
前端工程师
【职缺能力经历要求】
1.能从 0-1 建立一个 ReactJS 的专案（Hooks、路由、状态管理、CSS 管理）
2.熟悉 CSS (RWD) 制作
3.熟悉 Git 操作
4.知道如何设定 Webpack
5.SSR 相关技术（主要处理 SEO）
6.能独立作业
【加分条件】
有 GitHub 连结，或有自己的 blog
【员工是否需自备工具】
否，提供一台 15 寸 MBPR，和 1 个萤幕。
(不习惯 Mac 系统可另外提出需求）
【薪资(月薪)】 50,000 元
薪资(保证最低年薪，必填项目): 约 70 万，年终 2 个月
约莫会再比 70 万少一点 69.X 万，原因是年终是底薪计算
底薪大概占月薪的 95%，所以年终的计算会少掉 2 个月的 5%
【年终奖金计算方式】 2 个月，底薪计算
【工时】
每日工作时间: 8:00~17:30 / 8 小时
中午休息 ： 12:00~13:30 / 1.5 小时
每周工作时间: 8*5=40 小时
加班费制度：比照劳基法
---------- 分隔线 ----------
【职缺】
後端工程师
【职缺能力经历要求】
1.至少 3 年以上 php 後端网页开发经验
2.熟悉 MySQL、Git
3.会使用 GCP 建立主机环境
4.能独立作业
【加分条件】
1.有金流、外部 API 串接经验
2.有 GitHub 连结，或有自己的 blog
【员工是否需自备工具】
否，提供一台 15 寸 MBPR，和 1 个萤幕。
（不习惯 MAC 系统可另外提出需求）
【薪资】50,000 元
薪资(保证最低年薪，必填项目): 约 70 万，年终 2 个月
约莫会再比 70 万少一点 69.X 万，原因是年终是底薪计算
底薪大概会占月薪的 95%，所以年终的计算会少掉 2 个月的 5%
【年终奖金计算方式】 2 个月，底薪计算
【工时】
每日工作时间：8:00~17:30 / 8 小时
中午休息 : 12:00~13:30 / 1.5 小时
每周工作时间：8*5=40 小时
加班费制度：比照劳基法
【工作环境与该职缺团队介绍】
常春藤是一个久远的出版社，因应纸本需求趋势降低，
所以需要成立新的团队来建立数位产品，增加线上的收入。
我是这个团队的负责人 Mike ，之前在国内教育相关的新创做了 3 年
之前主要是负责 BD ，所以我并没有任何技术背景（努力补能力中）
这些 JD 描述也是请我的朋友帮忙看的，如果和实务上有很大的偏差，
再请各路大神给我建议。
产品主要面向 B2C 英文学习市场，目前已经完成产品规划，
等着进入实际开发的阶段。（不是现有官网，而是新的网站）
这个团队比较接近公司内部创业，所以是小团队的规模，预计 5-6 人。
大概在 10 月会搬到北车附近的 Coworking Space
比起专业能力，我会比较在意动机和学习能力，
上述的条件虽然有要求，但是如果有些真的不熟，
也会给时间让夥伴把能力补上来。
我自己会认为这个团队会比较适合追求成长，
拥抱不确定性的人格特质，
没有太多的硬性规定，只要是合理就鼓励去尝试。
开发的架构是前後端分离，如果产品之後上线稳定
，也会希望可以往 App（react）发展。
【工作福利】
1.周休二日
2.劳健保、劳工退休金、团体保险
3.三节礼金、生育、婚丧补助金，生日礼金、年终奖金、尾牙、员工旅游
【公司介绍】
常春藤的创立於 1988 年，由赖世雄创立。
目前主要产品为解析和生活杂志，以及考试用书。
公司的精神是希望能够帮助对於有英文学习有需求的人学好英文。
虽然是一间历史悠久的公司，
但是高层对於新的想法是保持乐观的态度的，
也对线上产品这个项目有比较大的支持。
【人资或徵才联络方式】
[email protected]
如果有想要进一步了解的资讯，欢迎写信让我知道。
感谢
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.219.187.13 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1599449318.A.899.html
1F：嘘 day831231: 三年经验 後端薪资真低QQ 09/07 11:34
2F：推 lk2986706we: 推薪资计算详细方式 但後端有点可怜 09/07 12:53
3F：嘘 iceman5566: 为何硬要用底薪算年终 差那一点是会怎样？ 09/07 13:12
这部分我也没办法回答你，公司可能有他的考量。
4F：推 B0988698088: 对後端有兴趣，不过对开发团队leader不懂技术这点有 09/07 13:18
5F：→ B0988698088: 疑虑 09/07 13:18
6F：嘘 jinmin88: 拿github或技术blog拿标准根本没必要.. 09/07 14:00
7F：嘘 BaGaJohn5566: 主管不懂技术 然後三年经验开新人价... 09/07 14:12
8F：推 beaprayguy: 你这样会很惨喔 09/07 14:46
9F：推 mercurycgt68: PHP 真的很贱价ㄏㄏ 09/07 14:59
10F：推 johnny9144: XD 09/07 15:05
11F：嘘 Nonsense8: 块陶 09/07 15:05
12F：推 Boston: 我相信还是找得到人的，觉得也没必要嘘 09/07 16:59
13F：→ Boston: 就供需法则，若业主很难找到人我相信会提高待遇及条件的 09/07 17:00
同意，其实开这薪资有问过两位写php的朋友，他们是说还行。
所以就先以这数字当基础，如我人格特质和专业符合，还是有谈的空间。
14F：推 dogalan: 现在不论学历新人价有5万喔? 蛮意外的 09/07 17:14
15F：嘘 k306zxzx: 请猴子？ 09/07 17:16
16F：推 longlyeagle: 09/07 17:54
17F：推 vi000246: 我是觉得还可以啦 有钱大公司的小团队 应该能过得不错 09/07 18:20
18F：→ shooter555: 用猴子价只会找到猴子 没有技术带领 由猴子堆系统可 09/07 19:10
19F：→ shooter555: 能会搞很久喔 09/07 19:10
感谢提醒，我也会一并把这个风险思考进去。
20F：推 RINPE: 无限猴子定理？ 09/07 19:31
21F：→ leo5916267: 即战力的话差不多啦， 09/07 19:43
22F：嘘 jack0204: 打底的系统你花5万找的人，之後应该要花超过100万处理 09/07 21:04
23F：→ jack0204: 当然想先搞出MVP再重做就当我没说，但我想很难 09/07 21:06
24F：推 MonkeyCL: 也不是每个三年经验都很强啊 09/07 21:26
25F：推 MonkeyCL: 三年高手还是去博弈发挥技术吧 09/07 21:28
26F：推 UniFish: 是一个「早早进去卡位+成为制定规则的人」的机会 09/08 07:54
感谢你提供这样的思考角度。
27F：→ Csongs: 新手快去应徵阿 09/08 08:47
28F：推 Csongs: 认真说 你拿这些薪水能请到什麽人？刚转职当跳版的人，然 09/08 09:01
29F：→ Csongs: 後待一年就跑 09/08 09:01
原本的设定是希望介於 junior 和 senior 之间。
30F：→ AvatarH: 主管不懂技术，已经规划好了，加上内部创业。这是否表示 09/08 09:09
31F：→ AvatarH: 在一段时间内没有绩效这个团队是否能存在都是未知? 09/08 09:10
32F：推 AvatarH: 认真问，我相信此版有很多全端高手，那这人贵司愿给多少 09/08 09:13
33F：→ AvatarH: 薪资呢? 09/08 09:13
我认爲应该不至於砍掉团队，因为对於传统出版社来说，
不转向就是等着慢慢衰退。
至於薪资我觉得都还有可以谈的空间，如果真的有兴趣，
可以来信先聊聊看
[email protected]
※ 编辑: gv8899 (61.219.187.13 台湾), 09/08/2020 10:22:22
34F：→ shooter555: 把两个职位合成一个 然後用十万请 09/08 10:11
35F：嘘 yungLean: Monkey salary 09/08 10:53
36F：推 stephenc: 小时候读过常春藤，推。出版社营收下滑，能做数位是 09/08 14:09
37F：→ stephenc: 佛心了。 09/08 14:09
38F：嘘 q26766: 五万 三年 09/08 19:58
39F：→ AvatarH: 我前面问题的隐藏意义是：除了将目标放在1~3年工作经验的 09/09 09:22
40F：→ AvatarH: 人之外，其实还可以考虑中高龄转职，有些人过倦了科技业 09/09 09:22
41F：→ AvatarH: 的生活，而在常春藤感觉上是个稳定的工作，这些人的技能 09/09 09:24
42F：→ AvatarH: 通常会比较多面向，至少都会做过完整的专案。但是台湾的 09/09 09:24
43F：→ AvatarH: 老板有的愿意请两个初阶工程师，而不愿将给一个能执行更 09/09 09:26
44F：→ AvatarH: 高的薪水，因此，我会建议您思考一下如何给这些人机会， 09/09 09:27
45F：→ AvatarH: 当碰到这样的人时，薪水跟工作内容如何调整。 09/09 09:27
46F：→ AvatarH: 修正：而不愿意给一个能做更多更好的人合理的薪水 09/09 09:29
真心感谢 AvatarH 大愿意花时间给我用心的建议。
我这边蛮弹性的，只要能够完成目标，薪资其实都有机会去做调整。
如果真的是好的人才（专业能力和人格特质）
我也会尽力去说服老板给更好的薪资和福利。
老板的想法我觉得蛮开明的且真心重视每个员工。
※ 编辑: gv8899 (61.219.187.13 台湾), 09/09/2020 11:58:03
47F：推 llove0233tw: 已发信，再请您留意信箱，谢谢！ 09/10 11:16