作者yslimit (small)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 碰到很難帶的新人何解？
時間Sun Sep 6 17:40:56 2020
※ 引述《ko27tye (好滋好滋)》之銘言：
: 小弟目前分配到一名新人
: 除了指派部分工作外，還必須出作業給他
: 先前發生過這新人搞錯需求，等到要demo時才發現問題
: 而到demo期間他甚麼也沒問，我也當他沒問題
: 然後就包了。
: 他的說法是我沒講那個需求
: = =
: 之後分派工作/作業就用mail的方式留個紀錄。
: 然後這週又發生同樣的事，搞錯需求外
: 還加上有部分需求沒做，
: 問他為什麼沒做，他說我不會。
: 而同樣地從指派工作到demo他又什麼都沒問，
: 當下我就理智斷線大聲念了他，但他好像不覺得自己有問題
: 跑去和主管反映我吼他，然後開始對我擺臉色
: 老實說我帶的心力憔悴，和主管反應帶不動
: 不過主管說再讓他試一陣子
: 不知道板上有沒有過來人可以分享下心得的
: 之後的日子我該怎麼對待這新人呢
我5年前在寫程式 新人時期
對產業不懂 程式寫的不是完整對方需求
帶我的很忙 也不好意思一直問他
也常常被他兇 你幹嗎這樣做
我也只能忍耐 笑笑的 我之後會注意
他帶我的時後 我跟他說要怎麼做
他也說ok
他也沒有幫我想這樣會不會有問題
程式最難的就是偶發性問題
能重現好解決
不能重現就要花時間
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1F：→ superpandal: 這種人就是神經 又不是業務 而且新人最好跟老人一樣 09/06 18:34
2F：→ superpandal: 熟悉 就是老屁股用來鬥剛進來的手段 09/06 18:34
3F：→ airtsubasa: 原文沒補充對方是不是初入職場 09/06 20:21
4F：→ hpa82228: 我剛入行不久，目前狀況跟你一樣，也是只能忍 09/06 21:37
5F：推 as23041248: 好的上司可遇不可求 基本上沒運氣就得靠自己 09/06 21:43
6F：→ xo1100: 我新人完全是給主管推鍋用的 09/06 22:43
7F：→ xo1100: 自己開需求要我照做做完別的部門說功能不對 09/06 22:44
8F：→ xo1100: 直接把我抓出來擋說新人搞錯回去會再教育 09/06 22:45
9F：→ xo1100: 明明寫完還給主管確認才放行的 無限問號 09/06 22:46
10F：推 shortoneal: 老闆如果接受主管把鍋甩給新人，那也是蠻蝦的一件事情 09/07 00:58
11F：→ shortoneal: 底下的人搞砸主管本來就要扛，老闆心裡肯定也記一點了 09/07 00:59
12F：推 k20057: 這種老人很正常啊 自己沒料才會這樣說 通常這樣的公司 09/07 06:32
13F：→ k20057: 也不會好 09/07 06:33
14F：推 mathrew: 很多這種老人，然後再來自以為帶得很好，都新人的錯 09/07 06:57
15F：→ superpandal: 今天又遇到了 隨口講的就要別人銘記在心 奴才才這樣 09/07 19:49
16F：→ superpandal: 基本上是集團行為不假 風氣與某些補教如出一轍 09/07 20:17
17F：推 tony3939: 想當初剛入職場做全端，也是遇到鳥SD SA，動不動就怒吼 09/09 11:39
18F：→ tony3939: 做了五個月就閃了，真的垃圾，領那點薪水真以為自己是天 09/09 11:40
19F：→ tony3939: 換了一份工作跑去做ML，薪水直接屌打那個SA 09/09 11:41
20F：→ tony3939: 薪水沒領多少，倒是背鍋和當出氣桶不少次 09/09 11:42