徵才文請依照以下格式填寫 ****特別注意!**** 有補休不等於符合勞基法 員工可請領加班費與或自願補休才符合勞基法 "資料填寫不確實"將刪文處理 資料無法填寫請站內信版主處理 若填寫的資料有不實，公司將可能觸及 偽造文書(公訴罪) 勞動基準法(行政處罰) 民法侵權(民事賠償)行為等條例。 徵人公司與徵人主管與PO文者將負擔相關刑事責任 本板將全力配合檢方調查相關公司不法事證並必要時出庭作證! 以上閱讀完畢請刪除(游標移至最上方按下CTRL+Y) 公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填): ▍薩摩亞商瑪樂愛迪科技股份有限公司/66657111 公司地址(填寫詳細至號): ▍ 台北市信義區信義路四段415號 職缺: php後端工程師2名 (多職缺可自行增加填寫) 職缺能力經歷要求: 【職缺描述】 品牌產品開發：https://www.adpost.com.tw → AD POST 目前產品專案團隊成員：1位產品PM、 3位後端工程師、2位前端工程師 【職務責任】 ‧ 平台網站程式開發維護 ‧ 前後端系統開發建置 ‧ 伺服器端相關接口開發 ‧ 優化及加強現有軟體的功能和性能表現 ‧ 與管理團隊緊密合作，以確保軟體開發與需求相符 【職務需求能力】 ‧ 熟悉PHP/MySQL開發網站後端經驗，能完成設計功能、測試及上線，與前端良好的串接 能力 ‧ 熟悉CSS,HTML 5,http等網站標準規格 ‧ 熟悉 REST Web Services ‧ php Framwork使用經驗 ‧ 獨立開發api的能力 【加分條件】 ‧ Linux操作管理、能使用shell script或python等開發系統管理工具 ‧ 熟悉OSX/Linux 指令開發環境, Version Control System ‧ 具開發外部系統經驗者為佳(理解如何使用AWS) 員工是否需自備工具? (是/否) : 否 每位工程師公司配備專屬筆電(MacBook Pro) 薪資(月薪): 50K ~ 80K TWD/monthly，保13 薪資(保證最低年薪，必填項目): 13 個月 年終獎金計算方式:全薪計算 ****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶**** 工時: 每日8hrs/每週不超過40hrs 午休時間為：1200-1330（1.5hrs) 加班費制度：不用加班 每日工作時間: EX:10:00AM~6:00AM (八小時) 中午休息(12:00~1:00) 每周工作時間: 8*5=40 雇主無明訂之工作時間，如Remote等派遣性質工作 請徵才者需附上平時最大工時，不可超過40小時 超過需給付加班費，否則不得PO文 (需符合國訂勞動基準法) 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十小時。 (補休不算符合勞動基準法，需有加班費，否則仍算是違法） (須符合國訂勞動基準法) **無須加班仍須填寫加班費制度** **可直接填寫加班費比照勞基法，低於勞基法禁止發文** 加班費制度：不用加班 如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或單週超過40小時者，應依法給付加班 費，其標準為：（勞動基準法第24條） （1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。 （2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。 補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查。 工作環境與該職缺團隊介紹: 目前產品專案團隊成員：1位產品PM、 3位後端工程師、2位前端工程師 工作福利: 三節禮金、生日禮金、員工股權分配等，每周不定期下午茶，月月都有慶生會 公司分紅與獎金:面議 公司介紹: AD POST是一個2017成立的新創公司 在網紅行銷爆發成長的年代，人人都可以一夕爆紅 越來越多的網路行銷需求在網紅合作上 我們希望透過AD POST解決起網紅與品牌的業配溝通的問題 為廣告業與網紅帶來不一樣的變格 目前我們已經有明確的獲利營收模式了！ 並在2019年底獲得國發基金投資及新據點廣告集團投資！ 人資或徵才聯絡方式: HR黃小姐 [email protected] [email protected] 02-2345-1199 #139 請以信件為主 期待您的加入！ --

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