徵才文请依照以下格式填写 ****特别注意!**** 有补休不等於符合劳基法 员工可请领加班费与或自愿补休才符合劳基法 "资料填写不确实"将删文处理 资料无法填写请站内信版主处理 若填写的资料有不实，公司将可能触及 伪造文书(公诉罪) 劳动基准法(行政处罚) 民法侵权(民事赔偿)行为等条例。 徵人公司与徵人主管与PO文者将负担相关刑事责任 本板将全力配合检方调查相关公司不法事证并必要时出庭作证! 以上阅读完毕请删除(游标移至最上方按下CTRL+Y) 公司名称，统编(中华民国以外注册可免填): ▍萨摩亚商玛乐爱迪科技股份有限公司/66657111 公司地址(填写详细至号): ▍ 台北市信义区信义路四段415号 职缺: php後端工程师2名 (多职缺可自行增加填写) 职缺能力经历要求: 【职缺描述】 品牌产品开发：https://www.adpost.com.tw → AD POST 目前产品专案团队成员：1位产品PM、 3位後端工程师、2位前端工程师 【职务责任】 ‧ 平台网站程式开发维护 ‧ 前後端系统开发建置 ‧ 伺服器端相关接口开发 ‧ 优化及加强现有软体的功能和性能表现 ‧ 与管理团队紧密合作，以确保软体开发与需求相符 【职务需求能力】 ‧ 熟悉PHP/MySQL开发网站後端经验，能完成设计功能、测试及上线，与前端良好的串接 能力 ‧ 熟悉CSS,HTML 5,http等网站标准规格 ‧ 熟悉 REST Web Services ‧ php Framwork使用经验 ‧ 独立开发api的能力 【加分条件】 ‧ Linux操作管理、能使用shell script或python等开发系统管理工具 ‧ 熟悉OSX/Linux 指令开发环境, Version Control System ‧ 具开发外部系统经验者为佳(理解如何使用AWS) 员工是否需自备工具? (是/否) : 否 每位工程师公司配备专属笔电(MacBook Pro) 薪资(月薪): 50K ~ 80K TWD/monthly，保13 薪资(保证最低年薪，必填项目): 13 个月 年终奖金计算方式:全薪计算 ****以下工时与加班费必填，不填删文水桶**** 工时: 每日8hrs/每周不超过40hrs 午休时间为：1200-1330（1.5hrs) 加班费制度：不用加班 每日工作时间: EX:10:00AM~6:00AM (八小时) 中午休息(12:00~1:00) 每周工作时间: 8*5=40 雇主无明订之工作时间，如Remote等派遣性质工作 请徵才者需附上平时最大工时，不可超过40小时 超过需给付加班费，否则不得PO文 (需符合国订劳动基准法) 劳工正常工作时间，每日不得超过八小时，每周不得超过四十小时。 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议 同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过 四十小时。 (补休不算符合劳动基准法，需有加班费，否则仍算是违法） (须符合国订劳动基准法) **无须加班仍须填写加班费制度** **可直接填写加班费比照劳基法，低於劳基法禁止发文** 加班费制度：不用加班 如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，或单周超过40小时者，应依法给付加班 费，其标准为：（劳动基准法第24条） （1）延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之1以上。 （2）再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给3分之2以上。 补休使用需员工同意，经录取员工检举无加班费，一律转发劳动部进行劳动检查。 工作环境与该职缺团队介绍: 目前产品专案团队成员：1位产品PM、 3位後端工程师、2位前端工程师 工作福利: 三节礼金、生日礼金、员工股权分配等，每周不定期下午茶，月月都有庆生会 公司分红与奖金:面议 公司介绍: AD POST是一个2017成立的新创公司 在网红行销爆发成长的年代，人人都可以一夕爆红 越来越多的网路行销需求在网红合作上 我们希望透过AD POST解决起网红与品牌的业配沟通的问题 为广告业与网红带来不一样的变格 目前我们已经有明确的获利营收模式了！ 并在2019年底获得国发基金投资及新据点广告集团投资！ 人资或徵才联络方式: HR黄小姐 [email protected] [email protected] 02-2345-1199 #139 请以信件为主 期待您的加入！ --

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