我先重覆以前我 POST 過的文: 還有根據我的面試經驗, 有一點必須提出, 那就是不要把所有的面試都看得很慎重, 因為你看得很慎重說不定別人看得很隨便. 以前我一直以為是主管從多份履歷表中挑選出中意的人再找人來面談, 或是 HR 從多份履歷表中挑選出中意的人通知主管獲得主管同意後再找人來面談. 後來才發現情況並不是這樣,多是 HR 看到應徵者履歷表有相關關鍵字 就詢問主管何時有空然後找應徵者在那個主管有空的時間前來面談. 造成主管面試時才在看履歷表, 造成有的主管等到被通知要面談了才想起今天的這個時候要面談, 造成有的主管面談當天不知道要面談還請假或是出差讓人白跑一趟. 當然更不用提 HR 作業績找人來面談但根本不會被錄取的事 底下是我新 POST 的文: 我曾經不只一次按時去面談時, 主管當天請假.也不只一次按時去面談時, 主管當天出差.也不只一次按時去面談時, 主管正在開會, 由工程師先出來應付, 但最後也沒見到主管. 更多次是按時去面談時, 主管明說這個職務是要找有這方面工作經驗的人, 而不是要找像我這樣沒有這方面工作經驗的人. 遇到這些情況, 我都是默默的離開.當然我的心裡很不好受, 尤其對最後一種情況, 我想直接說你們看我的履歷表就知道我沒有這方面的工作經驗, 我不是你們要找的人, 你們何必找我來面談然後說我不是你們要找的人? 以後知道這些問題的原因後, 我不怪那些明說不會錄取的主管. 他們直接明說, 不會讓你有根本不會實現的期待. 也有多次遇到演戲的情況,主管不明說還若有其事的談話, 或是主管不在由工程師假扮主管出來面談. 這種情況下,面談中總想著面談到一半突然起身一言不發離開會議室直接回去....... 面談完總想說: 你戲演得不錯............. 職場上有許多形形色色, 光怪陸離的現象,不一定要上班才能遇到, 面試時就會遇到. 知道這些面試怪現象的原因後, 就知道不可能消除而且還會一直發生下去. 因此我都將面試怪現象看成是如同社會一定會有各種犯罪或是人 一定會有各種行為一樣一笑置之. 我工作十餘年, 面試次數破百次, 可能也已破一百五十次. 最近細思過往面試經歷, 發現於不同時間面試同一家公司之次數大於等於2次者頗有可觀,表列如下, 聊示求職之難耳. 某一固定之數字或最低數字代表確定的面試數目, 最高數字減去最低數字的面試數目代表記憶模糊, 難以確認面試發生與否. 華碩 4-5 offer * 1, 為口頭offer, 但事後被婊, 有一或二次沒見到主管 和碩 3-5 只有兩次見到主管, 其中一次還被追問不該問的業務秘密 精英 3-4 只有一次見到主管 志合 2-4 只有兩次見到主管 仁寶 3 offer * 2, 其中之一為口頭offer, 但還沒取得文件offer前拒絕去報到 廣達 4 offer * 1, 為口頭offer, 但還沒取得文件offer前拒絕去報到 英業達 3-4 offer * 1, 只有兩次見到主管 安邁 2 offer * 2, 其中之一為口頭offer, 但事後被婊 緯創 3 offer * 2, 其中之一為口頭offer, 但還沒取得文件offer前拒絕去報到 微星 2 offer * 1 環隆 4 offer * 2, 皆為口頭offer, 但皆當場放棄 大眾 3 offer * 2 神達 1-2 宏碁 1-2 --

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