我先重覆以前我 POST 过的文: 还有根据我的面试经验, 有一点必须提出, 那就是不要把所有的面试都看得很慎重, 因为你看得很慎重说不定别人看得很随便. 以前我一直以为是主管从多份履历表中挑选出中意的人再找人来面谈, 或是 HR 从多份履历表中挑选出中意的人通知主管获得主管同意後再找人来面谈. 後来才发现情况并不是这样,多是 HR 看到应徵者履历表有相关关键字 就询问主管何时有空然後找应徵者在那个主管有空的时间前来面谈. 造成主管面试时才在看履历表, 造成有的主管等到被通知要面谈了才想起今天的这个时候要面谈, 造成有的主管面谈当天不知道要面谈还请假或是出差让人白跑一趟. 当然更不用提 HR 作业绩找人来面谈但根本不会被录取的事 底下是我新 POST 的文: 我曾经不只一次按时去面谈时, 主管当天请假.也不只一次按时去面谈时, 主管当天出差.也不只一次按时去面谈时, 主管正在开会, 由工程师先出来应付, 但最後也没见到主管. 更多次是按时去面谈时, 主管明说这个职务是要找有这方面工作经验的人, 而不是要找像我这样没有这方面工作经验的人. 遇到这些情况, 我都是默默的离开.当然我的心里很不好受, 尤其对最後一种情况, 我想直接说你们看我的履历表就知道我没有这方面的工作经验, 我不是你们要找的人, 你们何必找我来面谈然後说我不是你们要找的人? 以後知道这些问题的原因後, 我不怪那些明说不会录取的主管. 他们直接明说, 不会让你有根本不会实现的期待. 也有多次遇到演戏的情况,主管不明说还若有其事的谈话, 或是主管不在由工程师假扮主管出来面谈. 这种情况下,面谈中总想着面谈到一半突然起身一言不发离开会议室直接回去....... 面谈完总想说: 你戏演得不错............. 职场上有许多形形色色, 光怪陆离的现象,不一定要上班才能遇到, 面试时就会遇到. 知道这些面试怪现象的原因後, 就知道不可能消除而且还会一直发生下去. 因此我都将面试怪现象看成是如同社会一定会有各种犯罪或是人 一定会有各种行为一样一笑置之. 我工作十余年, 面试次数破百次, 可能也已破一百五十次. 最近细思过往面试经历, 发现於不同时间面试同一家公司之次数大於等於2次者颇有可观,表列如下, 聊示求职之难耳. 某一固定之数字或最低数字代表确定的面试数目, 最高数字减去最低数字的面试数目代表记忆模糊, 难以确认面试发生与否. 华硕 4-5 offer * 1, 为口头offer, 但事後被婊, 有一或二次没见到主管 和硕 3-5 只有两次见到主管, 其中一次还被追问不该问的业务秘密 精英 3-4 只有一次见到主管 志合 2-4 只有两次见到主管 仁宝 3 offer * 2, 其中之一为口头offer, 但还没取得文件offer前拒绝去报到 广达 4 offer * 1, 为口头offer, 但还没取得文件offer前拒绝去报到 英业达 3-4 offer * 1, 只有两次见到主管 安迈 2 offer * 2, 其中之一为口头offer, 但事後被婊 纬创 3 offer * 2, 其中之一为口头offer, 但还没取得文件offer前拒绝去报到 微星 2 offer * 1 环隆 4 offer * 2, 皆为口头offer, 但皆当场放弃 大众 3 offer * 2 神达 1-2 宏碁 1-2 --

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