※ 引述《NewSpec (新規格)》之銘言： : 前幾天面試了一個接近10年經驗的工程師, : 原本是希望讓他來帶個團隊的 : 面試之後發現，他近10年的經驗幾乎全都是創業公司 : 各種行業、各個層級的創業公司職位 : 因為這些公司都是那種台灣國內小創投玩玩的那種, : 所以基本上日活月活也都根本起不來 : 因為用戶和業務量不大，所以各種技術和架構也當然都不需要了 : 只要app和服務能跑得起來就好，跟做科專demo沒什麼區別 : 這其實說明了了一個困境: : 作為一般公司工程師發展可能不好，看的不全面，成長不多 : 所以我想學更多東西，所以我去創業，負責更全方位的職責，希望能力更強 : 但是這些創業公司的規模小，所以其實每次做的事情都一樣，一樣淺、一樣不深入 : 這擺明了就是那個可怕的職場寓言: : 工作怕的不是一件事情做十年，而是做了十年一樣的事情 : 老在搞創業公司也是一樣的 : 在台灣，因為用戶基數這個基本的限制，所以一般的創業公司真的很難生存下去 : 如果工程師自己看不清的話，很容易就是這間公司幹一樣的事 (like... CTO?) : 到下一間公司照樣幹一樣的事，然後再下一間.... : 就這麼折騰了幾年，講實話了，你去了幾間公司，就是做了幾次一樣的事情 : 真的 一 點 長 進 也不會有的 : 誠心建議有心創業的工程師們，在有一定的技術能力之前 : 好好先乖乖待在有口碑、有技術實力的大公司裡看看 : 自己不管在技術或架構能力上的成長、眼界的擴展才是最重要的 : 創不創業真的沒什麼關係，就只是一個風潮而已 奇怪 照你的邏輯 那你叫fang出來的工程師來面試就好啦 何必要面非fang 然後在腦幹出一番劇場 因為違背現實嘛 只招fang 最後可能招不滿員甚至招不到人 所以這種論點就像效率市場假說 只存在教科書裡 能去fang 誰要去那些破新創 fang有免費三餐健身房淋浴間遊戲室外加屌炸銀河系超爆屌架構設計 身邊叔叔阿姨嬸嬸都搶著把女兒嫁給你 取得到0至0誰要增新營啊 面試本身的目的 就只是在公司的預算和時間成本考量下 盡可能找到當下時空中最合適的人 而不是一味想找linus或ken tompson 請不請得起是其次 你有聽過三個和尚(大神)沒水喝的故事嗎 光是彼此鄙視的光波能量銀河系都可以爆炸了 --

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