※ 引述《NewSpec (新规格)》之铭言： : 前几天面试了一个接近10年经验的工程师, : 原本是希望让他来带个团队的 : 面试之後发现，他近10年的经验几乎全都是创业公司 : 各种行业、各个层级的创业公司职位 : 因为这些公司都是那种台湾国内小创投玩玩的那种, : 所以基本上日活月活也都根本起不来 : 因为用户和业务量不大，所以各种技术和架构也当然都不需要了 : 只要app和服务能跑得起来就好，跟做科专demo没什麽区别 : 这其实说明了了一个困境: : 作为一般公司工程师发展可能不好，看的不全面，成长不多 : 所以我想学更多东西，所以我去创业，负责更全方位的职责，希望能力更强 : 但是这些创业公司的规模小，所以其实每次做的事情都一样，一样浅、一样不深入 : 这摆明了就是那个可怕的职场寓言: : 工作怕的不是一件事情做十年，而是做了十年一样的事情 : 老在搞创业公司也是一样的 : 在台湾，因为用户基数这个基本的限制，所以一般的创业公司真的很难生存下去 : 如果工程师自己看不清的话，很容易就是这间公司干一样的事 (like... CTO?) : 到下一间公司照样干一样的事，然後再下一间.... : 就这麽折腾了几年，讲实话了，你去了几间公司，就是做了几次一样的事情 : 真的 一 点 长 进 也不会有的 : 诚心建议有心创业的工程师们，在有一定的技术能力之前 : 好好先乖乖待在有口碑、有技术实力的大公司里看看 : 自己不管在技术或架构能力上的成长、眼界的扩展才是最重要的 : 创不创业真的没什麽关系，就只是一个风潮而已 奇怪 照你的逻辑 那你叫fang出来的工程师来面试就好啦 何必要面非fang 然後在脑干出一番剧场 因为违背现实嘛 只招fang 最後可能招不满员甚至招不到人 所以这种论点就像效率市场假说 只存在教科书里 能去fang 谁要去那些破新创 fang有免费三餐健身房淋浴间游戏室外加屌炸银河系超爆屌架构设计 身边叔叔阿姨婶婶都抢着把女儿嫁给你 取得到0至0谁要增新营啊 面试本身的目的 就只是在公司的预算和时间成本考量下 尽可能找到当下时空中最合适的人 而不是一味想找linus或ken tompson 请不请得起是其次 你有听过三个和尚(大神)没水喝的故事吗 光是彼此鄙视的光波能量银河系都可以爆炸了 --

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