更新及補充(以下是個人立場，不是代表公司) 給各位在昨天發生事情到現在給我建議的大家！ 很謝謝你們在事情發生後第一時間跟我說，也給我很多你們的想法和建議。 我在Positive Grid已經三年半了，從一開始只負責招募跟行政，到去年八月因另一位HR 離開，我接下整個HR，也終於可以做些什麼。 關於回應的第一點有人跟我提到當時公司延遲發放資遣費，公司沒有任何的道歉，希望我 不要幫公司講話。這件事情當時負責這件事情的人不是我，我只有代為轉達該同事尚未收 到資遣費，以及是否及時轉帳。 後續公司的處理我並不知情，也證實了並沒有人跟對方道歉，這個是公司的錯，我也不會 再幫公司說話。 造成當事人覺得我幫公司說話的不佳觀感，我道歉。 從我接手開始，我們調整了面試流程、面試回覆、取消例行性的作業(除非面試評估有需 要)、爭取內部同事的福利與設備、調整薪資、各項制度，都是希望大家可以在Positive Grid工作的開心。 我在Positive Grid的一天，就會希望公司往好的方向前進，希望各位大大給我調整的時 間，謝謝大家。 ※ 引述《ting8489 (Allie [33mapolkingg8: m)》之銘言： : Hi 大家好！ : 我是Positive Grid的HR。 : 針對這個代Po的文章有一些地方需要說明。 : 1. 離職日期跟資遣費的發放 : 離職日期或是資遣日期，我們都會跟對方確認，資遣日期跟資遣費、未休假薪資的計算 會 : 有文件說明，雙方也會簽名，所以如果是計算上有錯誤，當下也都會進行修正。 : 另外資遣費的發放也會押日期，若有延遲發放也會說明原因跟抱歉。 : 2. 逼年前離職不發年終 : 公司不會做這件事情，離職是雙方議定的時間，我們有同事曾經想要離職，押日期在1/ 1 : 過後，我們也是同意，年終當然也有發放。資遣都是按照勞基法的規定的預告日進行。 : 3. 解散QA團隊後又再招募，藉此避免發放年終 : QA 當時團隊有6位同事，當時因公司政策討論，所以QA 一位自行離職，兩位資遣、其 餘 : 兩位轉PM，一位留任QA。今年因為方向有改變，所以我們再徵QA。 : 4. FW 主管找新血加入PG : 這點是希望這個人他有認識的FW也可以推薦給我們，這樣會比HR從履歷中判斷更加準確 ， : 但不表示HR就不找人，我們的職缺一直都有在找人。 : 5. 公司去年虧損的八卦 : 公司如果是虧損（硬體正在發展確實還沒有賺錢，但軟體是賺錢的），如果虧錢，我們 去 : 年底也不會換辦公室，今年中擴大辦公室、今年農曆年前發額外的bonus這些。 : 上述1,2有紙本證明，礙於個人隱私就不在上面公開，若版主有需求，我可以私下提供 。 : 以上說明，供版主以及各位路過的大大評斷，謝謝大家！也辛苦版主百忙之中處理我們 的 : 事情！ : ※ 引述《s89227 (Kei)》之銘言： : : 近日收到板友來信， : : 表示希望注意此公司的徵才狀況， : : 並提供了一些相關資訊。 : : 是否針對該公司的徵才文進行額外處置， : : 目前板主群還在討論當中， : : 之後會再公告。 : : 若公司或板友有其他資訊欲提供， : : 請站內信板主群， : : 謝謝。 : : ＊字號分隔線後為代Po內容。 : : 補充說明： : : 本討論串開放回文討論， : : 上面說要站內信是考量到不是每個人都願意把這些資訊直接攤在板面上， : : 板主群會依據板上文章及站內信提供的資訊做後續處理， : : 不好意思造成誤會。 : : ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ : : PositiveGrid這家公司還蠻常在PTT上徵才的,閒聊一下這家公司吧 : : 如果在這家公司被資遣,記得要自己算一遍資遣費跟預告工資 : : HR可能會不小心少算,讓你少領了幾天工資. : : 離職後記得要去刷本子,這家公司可能會不小心忘了發資遣費 : : 沒刷本子忘了要,資遣費大概就被公司賴掉了 : : 這家公司是1/1發年終獎金,去年年底走了一批人 : : 有人預估領不到年終就自己跑掉了 : : 公司徵才文號稱保障14個月薪資,據說也有苦主少領了兩個月年終 : : 標準的不發年終逼你自己走人 : : 去年這家公司老闆說公司不需要QA,原本測試工作好像七個還八個人吧 : : 被砍到剩一個,轉去PM. 結果今年又跑到PTT來徵QA : : #1TLDwKxI (Soft_Job) : : https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1565843092.A.ED2.html : : 砍光在找新的,年資全部歸零,蒸蚌. : : 再補充一件事情 : : 這家公司今年還有上來徵FW主管 : : #1Sc9NCUO (Soft_Job) : : https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1553503692.A.798.html : : 年薪開到兩百萬看起來好像不錯,但仔細一看內文 : : https://imgur.com/dKaRGvQ : : 主管身兼HR...? 這徵才條件還蠻特別的 : : 印象中去年FW包含主管全跑光了,HW部門也不遑多讓 : : 進去大概是從一片荒蕪開始開發,連下屬都要自己想辦法找 : : 其他八卦是這家公司去年處在虧損狀態 : : 假如真的熱愛這家公司,不妨進去挑戰看看 : : 裡面可以學到不少東西,尤其是職場的黑暗面. --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.28.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1570418929.A.E9F.html 謝謝你們！對徵才有疑問可以直接問問我喔！謝謝 會盡可能的避免類似事件發生 因為回文太長，覺得會模糊焦點，所以分開回應，抱歉！ ※ 編輯: ting8489 (122.116.28.34 臺灣), 10/07/2019 13:06:34 謝謝大家！ 這是一定要全盤檢討的，謝謝 ※ 編輯: ting8489 (101.12.50.47 臺灣), 10/07/2019 19:36:34 有做不好的地方，我們會承擔跟調整，謝謝指教。 ※ 編輯: ting8489 (101.12.50.47 臺灣), 10/08/2019 04:55:41