各位大神好，最近成功拿到offer準備上工。 趁還有記憶的時候分享一下經驗，希望能有幫助。 本文著重在有進面試的公司，履歷無聲或沒進面的會在文後補充。 ==================================分隔線====================================== 一、個人背景 116數學學士，工作1.5（正職）+0.5（正職）+0.5（兼職）年， 第二份正職離職後考上119 CS碩，今年7月剛畢業。 碩論做深度學習(辨識)相關。 主要技能組：Python3、C、C# 語言：TOEIC 920、JLPT N1 期望待遇：國內公司都是開60+-5K/月或90W/年 二、面試心得 1. Line Fukuoka-Backend Engineer(https://tinyurl.com/y56vxmbq) 第一關：線上技術測驗 4題Leetcode medium左右的程式題+一題系統設計，可參考oversea_job另一位板友 的文章。線上測驗有過會進現場面試@Line台北。 第二關：現場面試 全英文。面試官是兩位當天下午才從福岡飛來的日籍工程師。一開始會先討論第一關 系統設計時的回答，會問說當某某情境發生時，你的解法會怎麼樣？例如本來資料傳輸 是接後端RESTful API，那當使用者只需要其中一個資料欄位的時候，你要怎麼降network traffic？ 之後會問一些OS跟網路的題目，都會用引導式的方法從你的回答去問更深 (Thread/Process差異-->他們的記憶體規劃會長怎樣-->Race condition？-->Lock...)。 非常精實的一次面試。不過當時走出門就知道無緣了，實力不足... 結果：感謝函。題外話辦公室有一隻超巨大熊大跟其他Line角色的模型，還有紀念品。 各種意義上都非常有紀念價值的一次面試。 2. PicCollage-Android Developer(https://tinyurl.com/y4vp347r) 三月底在校園招募時繳交履歷後HR寄信邀約面試。 第一關：線上電話面試 美國籍主管面試，全英文。簡單自我介紹後會開始問以前的工作經驗。之後主管問到我對 Android有興趣嗎（僅在研究所開學前半年臨時回前公司打工寫過）？我誠實說比較有 興趣的是後端但是貴公司的JD是寫需要Rails或NodeJS所以沒投，Android則是人資約的。 主管隨後問了一些Python跟Django的問題。 結果：一面感謝函。HR有回答終止的原因，相當良好的面試經驗，應該是好公司。 3. 神達電腦-軟體設計工程師(https://tinyurl.com/y58pvjdw) 104上HR邀約面試。知名導航、行車紀錄器品牌Mio就是他們家的。另一點有趣的是他們 跟神通共用Mitac這個英文名稱，問過之後確認是同一集團。 面試前會先寄性向測驗跟類多益英文考試，不難，內容沒什麼印象了。面試當天到達氣派 的大廳報到後HR會接你到會議室。之後會由兩位工程師進行面試，除了問之前的工作經驗 跟論文外，專業部分會問一些video encoding相關的技術(例如MP4、H.264)。 這個缺主要是做B2B車用平板電腦相關軟體開發，至於會用什麼工具就不一定了。 工時似乎蠻正常的。工程師們面完之後HR再次進來問聊得如何&說有結果的話一週後 會通知。 結果：這種IF句型應該就是不會通知...無聲卡。朋友一年前面過同一個職缺，不知道想 找什麼樣的人？ 4. 美光-IT SOFTWARE ENGINEER(https://tinyurl.com/y2pvagnq) 自己在官網投的。個資要求非常詳細。 抵達後進門要先把所有相機跟USB孔貼上美光貼紙，包包也要過X光機，很注重門禁。 換證後會先去電腦考性向跟英文，難度不算低。寫完休息一下之後第一位外國籍主管 來面試，本來是約全英文不過我的口說似乎沒有好到讓他滿意所以後來變中文惹QQ。 過程中主要都是主管在介紹半導體業中他這個IT部門角色以及工作內容，比較特別的是 他會突然拿一張邏輯/程式考卷出來叫你在很短時間內作答，算是心理壓力測試。 這個職缺主要的內容是MES的錯誤預防跟及時trouble shooting，要on call，所以抗壓性 是重點。主管表示2年資歷還是會跟白紙一樣重新訓練，看我自己有沒有興趣這樣。 結束後換另一位主管面試，單刀直入問我現在對這份工作有沒有興趣，我也很誠實說 目前對開發缺比較有興趣，就結束面試了。感謝兩位面試官介紹這麼多關於半導體廠的 知識。 結果：無聲卡。另外這間公司非常要求英文。 5. 和碩-Machine Learning Engineer(沒有職缺連結，不確定104是否為同一個缺) 從Email中收到面談邀請。內部研發單位，不屬於任何一個BU。同單位兩個部門都有 寄邀請來，一開始還誤以為是重複職缺。其中A部門專精在Model架構以及效能調校， B部門則是傾向做整個系統，人員包含但不限於Server infra(DevOps)、資料工程師以及 資料科學家三種角色。至於實際在做什麼大概就不能講了。 其中A先電面，主要是問論文、用過哪些ML/DL相關工具以及有沒有調效能的經驗。由於 比較沒這方面經驗所以聊完後A的主管表示請我先跟B部門那邊面看看。 B這邊有兩次面試。 第一關：會先考圖形邏輯筆試(程式x4題，不難)，寫完之後會從總部走去另一棟找面試官 面試。主要是問過去工作上做了什麼，遇過什麼問題，然後就是論文以及在學學的東西。 之後會介紹部門在做的事&開放提問，最後則會談期望待遇。通過後一週二面。 第二關：這次是另一位面試官面試。一樣先簡單自我介紹，之後因為上週的面試官有說 需要準備一些材料進行簡報，所以我就直接詳細報告了碩論，很像又一次口試。結束後被 稱讚說報得不錯，就換我問問題了。這次更詳細地問了部門在做什麼、怎麼分工、跑哪種 開發流程、用到的工具以及如果我進來了，我的一天會是什麼樣等。結束後面試官表示 覺得我OK，會開始跑核薪流程。 結果：二面結束後一週主管寄信通知核薪結果&詢問報到意願， 再一週後HR寄發正式報到通知，Offer get。大公司的流程好像都比較長？ 6. 趨勢科技-Sr. Software Engineer in Test(https://tinyurl.com/y38aldyd) Coscup的時候去攤位玩活動後，HR發群組信說歡迎投遞就投履歷過去了，約莫兩週後 收到線上測驗。考了3題Leetcode easy左右的程式題。通過後HR寄了面試邀請過來。 本來看到Sr的時候婉拒了，結果似乎趨勢都會寄Sr的缺？！抱著了解一下傳說中的趨勢QA 到底有什麼不一樣的心情接受了面試。 到了公司之後先進會議室寫QA的考卷，選擇題蠻簡單的不過QA狀況題感覺很吃經驗，會考 說今天給你一個預定功能是XX的系統，請你寫出幾個測試項目/要考量的點。寫完之後 發生了第一個突發狀況--原定禮拜五的爬樓梯運動會(?)因為預報下雨的關係改到我面試 這天，導致面試主管剛好在爬樓梯...所以我就在會議室多等了大概40分鐘。之後主管 來了，一樣是先自我介紹然後邊講邊問，主要也是著重在過去工作經驗以及遇到過的 困難。接著主管會介紹部門負責的產品OfficeScan、客戶以及主要的工作內容。這個部門 的QA除了一般的系統整合測試外，也會負責協助RD找Bug的成因以及一定程度參與開發。 其實跟這位主管聊得還蠻愉快的，趨勢的QA工作看起來也蠻合我個性的，however，結束 後HR進來說「目前接近年末所以head count有點問題，我們很希望你能加入所以 會再開會討論，週五前會有進一步通知」...欸不是阿大姊，沒head count那您找我 做什麼QQ？ 結果：當週五HR來電說還是沒討論出結果，我便婉拒了。難以置信的面試經驗。 ===================================分隔線===================================== 其他沒進面的包括： 履歷直接無聲-發哥、聯詠、螃蟹、國泰(數據中心)、雷亞遊戲、HTC 履歷被Reject：Google、Appier 線上技術考沒過：蝦皮(新加玻，backend engineer) 作業關沒通過：創順 其它：CakeResume最近有個新功能叫Job Espresso，目的是把技術測驗這關統一由他們 處理，公司跟面試者都不用再勞心費神測驗技術這樣。線上考試通過後會有面談，面談時 負責人說會給我feedback，不過就再也沒聯絡了，這樣算被爽約嗎？ 不過考試本身蠻好玩的，推個。 大概是這樣，希望有幫助。 --

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