各位大神好，最近成功拿到offer准备上工。 趁还有记忆的时候分享一下经验，希望能有帮助。 本文着重在有进面试的公司，履历无声或没进面的会在文後补充。 ==================================分隔线====================================== 一、个人背景 116数学学士，工作1.5（正职）+0.5（正职）+0.5（兼职）年， 第二份正职离职後考上119 CS硕，今年7月刚毕业。 硕论做深度学习(辨识)相关。 主要技能组：Python3、C、C# 语言：TOEIC 920、JLPT N1 期望待遇：国内公司都是开60+-5K/月或90W/年 二、面试心得 1. Line Fukuoka-Backend Engineer(https://tinyurl.com/y56vxmbq) 第一关：线上技术测验 4题Leetcode medium左右的程式题+一题系统设计，可参考oversea_job另一位板友 的文章。线上测验有过会进现场面试@Line台北。 第二关：现场面试 全英文。面试官是两位当天下午才从福冈飞来的日籍工程师。一开始会先讨论第一关 系统设计时的回答，会问说当某某情境发生时，你的解法会怎麽样？例如本来资料传输 是接後端RESTful API，那当使用者只需要其中一个资料栏位的时候，你要怎麽降network traffic？ 之後会问一些OS跟网路的题目，都会用引导式的方法从你的回答去问更深 (Thread/Process差异-->他们的记忆体规划会长怎样-->Race condition？-->Lock...)。 非常精实的一次面试。不过当时走出门就知道无缘了，实力不足... 结果：感谢函。题外话办公室有一只超巨大熊大跟其他Line角色的模型，还有纪念品。 各种意义上都非常有纪念价值的一次面试。 2. PicCollage-Android Developer(https://tinyurl.com/y4vp347r) 三月底在校园招募时缴交履历後HR寄信邀约面试。 第一关：线上电话面试 美国籍主管面试，全英文。简单自我介绍後会开始问以前的工作经验。之後主管问到我对 Android有兴趣吗（仅在研究所开学前半年临时回前公司打工写过）？我诚实说比较有 兴趣的是後端但是贵公司的JD是写需要Rails或NodeJS所以没投，Android则是人资约的。 主管随後问了一些Python跟Django的问题。 结果：一面感谢函。HR有回答终止的原因，相当良好的面试经验，应该是好公司。 3. 神达电脑-软体设计工程师(https://tinyurl.com/y58pvjdw) 104上HR邀约面试。知名导航、行车纪录器品牌Mio就是他们家的。另一点有趣的是他们 跟神通共用Mitac这个英文名称，问过之後确认是同一集团。 面试前会先寄性向测验跟类多益英文考试，不难，内容没什麽印象了。面试当天到达气派 的大厅报到後HR会接你到会议室。之後会由两位工程师进行面试，除了问之前的工作经验 跟论文外，专业部分会问一些video encoding相关的技术(例如MP4、H.264)。 这个缺主要是做B2B车用平板电脑相关软体开发，至於会用什麽工具就不一定了。 工时似乎蛮正常的。工程师们面完之後HR再次进来问聊得如何&说有结果的话一周後 会通知。 结果：这种IF句型应该就是不会通知...无声卡。朋友一年前面过同一个职缺，不知道想 找什麽样的人？ 4. 美光-IT SOFTWARE ENGINEER(https://tinyurl.com/y2pvagnq) 自己在官网投的。个资要求非常详细。 抵达後进门要先把所有相机跟USB孔贴上美光贴纸，包包也要过X光机，很注重门禁。 换证後会先去电脑考性向跟英文，难度不算低。写完休息一下之後第一位外国籍主管 来面试，本来是约全英文不过我的口说似乎没有好到让他满意所以後来变中文惹QQ。 过程中主要都是主管在介绍半导体业中他这个IT部门角色以及工作内容，比较特别的是 他会突然拿一张逻辑/程式考卷出来叫你在很短时间内作答，算是心理压力测试。 这个职缺主要的内容是MES的错误预防跟及时trouble shooting，要on call，所以抗压性 是重点。主管表示2年资历还是会跟白纸一样重新训练，看我自己有没有兴趣这样。 结束後换另一位主管面试，单刀直入问我现在对这份工作有没有兴趣，我也很诚实说 目前对开发缺比较有兴趣，就结束面试了。感谢两位面试官介绍这麽多关於半导体厂的 知识。 结果：无声卡。另外这间公司非常要求英文。 5. 和硕-Machine Learning Engineer(没有职缺连结，不确定104是否为同一个缺) 从Email中收到面谈邀请。内部研发单位，不属於任何一个BU。同单位两个部门都有 寄邀请来，一开始还误以为是重复职缺。其中A部门专精在Model架构以及效能调校， B部门则是倾向做整个系统，人员包含但不限於Server infra(DevOps)、资料工程师以及 资料科学家三种角色。至於实际在做什麽大概就不能讲了。 其中A先电面，主要是问论文、用过哪些ML/DL相关工具以及有没有调效能的经验。由於 比较没这方面经验所以聊完後A的主管表示请我先跟B部门那边面看看。 B这边有两次面试。 第一关：会先考图形逻辑笔试(程式x4题，不难)，写完之後会从总部走去另一栋找面试官 面试。主要是问过去工作上做了什麽，遇过什麽问题，然後就是论文以及在学学的东西。 之後会介绍部门在做的事&开放提问，最後则会谈期望待遇。通过後一周二面。 第二关：这次是另一位面试官面试。一样先简单自我介绍，之後因为上周的面试官有说 需要准备一些材料进行简报，所以我就直接详细报告了硕论，很像又一次口试。结束後被 称赞说报得不错，就换我问问题了。这次更详细地问了部门在做什麽、怎麽分工、跑哪种 开发流程、用到的工具以及如果我进来了，我的一天会是什麽样等。结束後面试官表示 觉得我OK，会开始跑核薪流程。 结果：二面结束後一周主管寄信通知核薪结果&询问报到意愿， 再一周後HR寄发正式报到通知，Offer get。大公司的流程好像都比较长？ 6. 趋势科技-Sr. Software Engineer in Test(https://tinyurl.com/y38aldyd) Coscup的时候去摊位玩活动後，HR发群组信说欢迎投递就投履历过去了，约莫两周後 收到线上测验。考了3题Leetcode easy左右的程式题。通过後HR寄了面试邀请过来。 本来看到Sr的时候婉拒了，结果似乎趋势都会寄Sr的缺？！抱着了解一下传说中的趋势QA 到底有什麽不一样的心情接受了面试。 到了公司之後先进会议室写QA的考卷，选择题蛮简单的不过QA状况题感觉很吃经验，会考 说今天给你一个预定功能是XX的系统，请你写出几个测试项目/要考量的点。写完之後 发生了第一个突发状况--原定礼拜五的爬楼梯运动会(?)因为预报下雨的关系改到我面试 这天，导致面试主管刚好在爬楼梯...所以我就在会议室多等了大概40分钟。之後主管 来了，一样是先自我介绍然後边讲边问，主要也是着重在过去工作经验以及遇到过的 困难。接着主管会介绍部门负责的产品OfficeScan、客户以及主要的工作内容。这个部门 的QA除了一般的系统整合测试外，也会负责协助RD找Bug的成因以及一定程度参与开发。 其实跟这位主管聊得还蛮愉快的，趋势的QA工作看起来也蛮合我个性的，however，结束 後HR进来说「目前接近年末所以head count有点问题，我们很希望你能加入所以 会再开会讨论，周五前会有进一步通知」...欸不是阿大姊，没head count那您找我 做什麽QQ？ 结果：当周五HR来电说还是没讨论出结果，我便婉拒了。难以置信的面试经验。 ===================================分隔线===================================== 其他没进面的包括： 履历直接无声-发哥、联咏、螃蟹、国泰(数据中心)、雷亚游戏、HTC 履历被Reject：Google、Appier 线上技术考没过：虾皮(新加玻，backend engineer) 作业关没通过：创顺 其它：CakeResume最近有个新功能叫Job Espresso，目的是把技术测验这关统一由他们 处理，公司跟面试者都不用再劳心费神测验技术这样。线上考试通过後会有面谈，面谈时 负责人说会给我feedback，不过就再也没联络了，这样算被爽约吗？ 不过考试本身蛮好玩的，推个。 大概是这样，希望有帮助。 --

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