作者yukimatoi (纏)
看板Soft_Job
標題[請益] 請問這樣的開發環境是常態嗎？
時間Fri Sep 20 21:29:02 2019
我們公司不是接案公司
是自己研發產品 在網路上進行銷售 更沒有什麼訂閱、維護、技術諮詢的服務
因此 一個產品/版本 什麼時候釋出 是公司內部完全能自主決定的
我們公司內部的技術文件幾乎等於沒有
規格寫得也不是很清楚 沒有自己的domain language 非常口語
常常發生QA SA 設計師溝通不良甚至錯誤解讀的狀況
開始QA後 規格仍會改甚至追加 測試也不會因此延期
但上市以後被抱怨Bug太多 錯是在RD身上
legacy code百萬行但幾乎沒有實質有效的自動化測試
通常一個大模組只會有一兩個RD負責 一個20人不到的團隊會同時開發4個版本
上線的時間被壓得很趕 也沒有RD敢花時間寫測試/導入測試技術 因為功能都快做不完了
RD跟設計師都是"自願"加班 也沒有補休 獎金大概每年一萬 績效好頂多兩萬 年薪14個月
也不用想什麼功能做完回頭補測試 有時間做測試代表太閒 會被抓去做新功能
公司高層最常說「客戶都嫌我們產品不夠穩定」 但說要花時間重構或補測試會被打槍
所有RD跟設計師都有預感總有一天會爆炸 只是早晚問題
由於我沒待過其他公司 所以有點好奇
請問這在台灣是常態嗎？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.109.247 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1568986144.A.BB9.html
※ 編輯: yukimatoi (1.163.109.247 臺灣), 09/20/2019 21:29:56
1F：→ erty0402: 感覺該逃了 09/20 21:37
所以不禁好奇是不是其他地方也是這樣QQ
不然逃到一個更慘的地方
2F：推 loadingN: 應該不是 09/20 21:50
3F：推 abccbaandy: 差不多吧，只是通常人家 會跑 or 有加班費 09/20 22:02
4F：推 leo5916267: 你看庫裡的怪物長這麼大了 09/20 22:17
5F：推 yamakazi: 你要不要乾脆說哪家 09/20 22:23
6F：→ catalan5566: 跟我前一個工作很像，還好我跑了 09/20 22:33
7F：推 s06i06: 豪恐怖啊 09/20 22:46
8F：→ ladyboy99: 如果是新創 你是CTO 拼賺錢拿股份先很正常 不是的話就 09/20 23:11
9F：→ ladyboy99: 可以逃了 09/20 23:11
都不是QQ
10F：→ viper9709: 推一樓 09/20 23:46
11F：推 badboy821022: 新創或小公司的話算正常 09/20 23:47
我們兩百人 20年以上惹
※ 編輯: yukimatoi (1.163.109.247 臺灣), 09/20/2019 23:56:38
12F：→ alan3100: 我待的大公司某部門就差不多這樣...雖然不是很檯面化 09/20 23:56
13F：→ alan3100: 但實際上時程跟工作內容大概就差不多像你講得這種情況 09/20 23:57
可以請教公司多少人 部門幾個人嗎?
感覺這樣應該是要很有熱忱 技術也要不錯才能應付這種節奏
※ 編輯: yukimatoi (1.163.109.247 臺灣), 09/21/2019 00:04:28
14F：→ alan3100: 只能說大非常多, 但不是每個部門都這樣. 09/21 00:09
15F：→ alan3100: 我前公司有上千人,管理風格跟現公司兩極.但就是都有點鳥 09/21 00:13
16F：→ alan3100: 鳥的方式和地方不一樣. 09/21 00:14
17F：→ alan3100: 想想你能從中學到甚麼比較重要, 有熱忱之類都是假的 09/21 00:17
18F：→ alan3100: 主管不注重員工的話,你的熱誠只是燃料棒,用完換新一批 09/21 00:18
19F：推 sharek: 覺得無法成長就逃吧 09/21 00:41
20F：推 richard07250: 前半感覺蠻多這種公司 後半免費加班壓時間就... 09/21 01:04
21F：→ richard07250: 覺得差不多就快逃吧 09/21 01:04
22F：推 Dartmoor: 如果你能升上去發揮影響力改變現狀的話，我覺得是個很 09/21 02:19
23F：→ Dartmoor: 好自我提升的地方，不行的話就快逃吧 09/21 02:19
24F：推 vi000246: 這種公司就是在埋的炸彈爆炸前快逃 09/21 02:53
25F：推 maxqq: 20 個人，我只有一個，話說很多時候都是不完全 09/21 10:24
26F：→ maxqq: 如果你的 team 可以溝通就盡量溝通，然後找出方法解決 09/21 10:25
27F：→ twbambi: 我前公司員工數千人，狀況天南地北，看主管的屬性，某些 09/21 10:55
28F：→ twbambi: 部門如你所述，沒有任何像樣的制度，主管是空氣人，底下 09/21 10:55
29F：→ twbambi: 的人被當耗材來對待 09/21 10:55
30F：推 new122851: 讓他爆然後跳槽 09/21 11:13
31F：推 OriginStar: 聽說的，某公司老闆技術能力很強，系統是他搞的，底下 09/21 12:15
32F：→ OriginStar: 員工換了好幾批，老闆還是活的好好的，看原PO提的公司 09/21 12:16
33F：→ OriginStar: ，管理方面是缺了許多該有的，也可老闆當員工是免洗的 09/21 12:17
34F：→ OriginStar: 所以也不care，員工再找就有 09/21 12:18
35F：→ godddddd: 跳 這種老公司通常沒救 只有換了上面人才有救 09/21 15:39
36F：→ godddddd: 且換了也不一定有救 快逃啊 09/21 15:39
37F：推 chuegou: 這種公司也不少見就是 上面腦袋不換就沒救 09/21 19:06
38F：→ dreamnook: 不是，因為常態是沒有給獎金(?) 09/21 20:48
39F：推 likesp999: 其實補上測試能加快開發，但這不包含學習成本唷！ 09/22 00:44
40F：→ jennya: 我現在公司的情況： 09/22 15:34
41F：→ jennya: 1. 開始寫扣前就要有design meeting，也要寫文件 09/22 15:34
42F：→ jennya: 2. Domain Knowledge 的東西會訂好簡稱和專有名詞， 09/22 15:34
43F：→ jennya: 3. 開始QA後，規格改變就不會放在這次的release 09/22 15:34
44F：→ jennya: 4. Release後有bug，那代表經過RD和QA兩關都還是找不到， 09/22 15:34
45F：→ jennya: 那是真的很難發現的bug吧，不會怪罪人，就是修bug就對了， 09/22 15:34
46F：→ jennya: 然後看制度或作法有沒有什麼可以改進的 09/22 15:34
47F：→ jennya: 5. 開發需要多久時間，是RD一開始接到feature、自己設計完 09/22 15:34
48F：→ jennya: 架構後、自己估算的deadline 09/22 15:34
49F：→ jennya: 6. RD一定要寫測試，要把寫測試的時間估進開發時程 09/22 15:34
50F：→ jennya: 7. RD和QA都有足夠的測試時間 09/22 15:34
51F：→ jennya: 歡迎站內信詢問，我很樂意幫內推~~XD 09/22 15:34
52F：→ Hsins: 樓上這樣的氛圍聽起來好棒>< 09/22 15:37
53F：→ wellkom: 能夠做到這樣肯定是檯面上幾家過得去的公司 09/22 19:10
54F：→ wellkom: 對人才學經歷也有一定要求了 09/22 19:10
55F：→ t64141: j大公司的風氣很誘人阿 09/23 00:16
56F：推 pudhow: j大公司也太夢幻QQ 10/01 22:59