作者yukimatoi (缠)
看板Soft_Job
标题[请益] 请问这样的开发环境是常态吗？
时间Fri Sep 20 21:29:02 2019
我们公司不是接案公司
是自己研发产品 在网路上进行销售 更没有什麽订阅、维护、技术谘询的服务
因此 一个产品/版本 什麽时候释出 是公司内部完全能自主决定的
我们公司内部的技术文件几乎等於没有
规格写得也不是很清楚 没有自己的domain language 非常口语
常常发生QA SA 设计师沟通不良甚至错误解读的状况
开始QA後 规格仍会改甚至追加 测试也不会因此延期
但上市以後被抱怨Bug太多 错是在RD身上
legacy code百万行但几乎没有实质有效的自动化测试
通常一个大模组只会有一两个RD负责 一个20人不到的团队会同时开发4个版本
上线的时间被压得很赶 也没有RD敢花时间写测试/导入测试技术 因为功能都快做不完了
RD跟设计师都是"自愿"加班 也没有补休 奖金大概每年一万 绩效好顶多两万 年薪14个月
也不用想什麽功能做完回头补测试 有时间做测试代表太闲 会被抓去做新功能
公司高层最常说「客户都嫌我们产品不够稳定」 但说要花时间重构或补测试会被打枪
所有RD跟设计师都有预感总有一天会爆炸 只是早晚问题
由於我没待过其他公司 所以有点好奇
请问这在台湾是常态吗？
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.163.109.247 (台湾)
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※ 编辑: yukimatoi (1.163.109.247 台湾), 09/20/2019 21:29:56
1F：→ erty0402: 感觉该逃了 09/20 21:37
所以不禁好奇是不是其他地方也是这样QQ
不然逃到一个更惨的地方
2F：推 loadingN: 应该不是 09/20 21:50
3F：推 abccbaandy: 差不多吧，只是通常人家 会跑 or 有加班费 09/20 22:02
4F：推 leo5916267: 你看库里的怪物长这麽大了 09/20 22:17
5F：推 yamakazi: 你要不要乾脆说哪家 09/20 22:23
6F：→ catalan5566: 跟我前一个工作很像，还好我跑了 09/20 22:33
7F：推 s06i06: 豪恐怖啊 09/20 22:46
8F：→ ladyboy99: 如果是新创 你是CTO 拼赚钱拿股份先很正常 不是的话就 09/20 23:11
9F：→ ladyboy99: 可以逃了 09/20 23:11
都不是QQ
10F：→ viper9709: 推一楼 09/20 23:46
11F：推 badboy821022: 新创或小公司的话算正常 09/20 23:47
我们两百人 20年以上惹
※ 编辑: yukimatoi (1.163.109.247 台湾), 09/20/2019 23:56:38
12F：→ alan3100: 我待的大公司某部门就差不多这样...虽然不是很台面化 09/20 23:56
13F：→ alan3100: 但实际上时程跟工作内容大概就差不多像你讲得这种情况 09/20 23:57
可以请教公司多少人 部门几个人吗?
感觉这样应该是要很有热忱 技术也要不错才能应付这种节奏
※ 编辑: yukimatoi (1.163.109.247 台湾), 09/21/2019 00:04:28
14F：→ alan3100: 只能说大非常多, 但不是每个部门都这样. 09/21 00:09
15F：→ alan3100: 我前公司有上千人,管理风格跟现公司两极.但就是都有点鸟 09/21 00:13
16F：→ alan3100: 鸟的方式和地方不一样. 09/21 00:14
17F：→ alan3100: 想想你能从中学到甚麽比较重要, 有热忱之类都是假的 09/21 00:17
18F：→ alan3100: 主管不注重员工的话,你的热诚只是燃料棒,用完换新一批 09/21 00:18
19F：推 sharek: 觉得无法成长就逃吧 09/21 00:41
20F：推 richard07250: 前半感觉蛮多这种公司 後半免费加班压时间就... 09/21 01:04
21F：→ richard07250: 觉得差不多就快逃吧 09/21 01:04
22F：推 Dartmoor: 如果你能升上去发挥影响力改变现状的话，我觉得是个很 09/21 02:19
23F：→ Dartmoor: 好自我提升的地方，不行的话就快逃吧 09/21 02:19
24F：推 vi000246: 这种公司就是在埋的炸弹爆炸前快逃 09/21 02:53
25F：推 maxqq: 20 个人，我只有一个，话说很多时候都是不完全 09/21 10:24
26F：→ maxqq: 如果你的 team 可以沟通就尽量沟通，然後找出方法解决 09/21 10:25
27F：→ twbambi: 我前公司员工数千人，状况天南地北，看主管的属性，某些 09/21 10:55
28F：→ twbambi: 部门如你所述，没有任何像样的制度，主管是空气人，底下 09/21 10:55
29F：→ twbambi: 的人被当耗材来对待 09/21 10:55
30F：推 new122851: 让他爆然後跳槽 09/21 11:13
31F：推 OriginStar: 听说的，某公司老板技术能力很强，系统是他搞的，底下 09/21 12:15
32F：→ OriginStar: 员工换了好几批，老板还是活的好好的，看原PO提的公司 09/21 12:16
33F：→ OriginStar: ，管理方面是缺了许多该有的，也可老板当员工是免洗的 09/21 12:17
34F：→ OriginStar: 所以也不care，员工再找就有 09/21 12:18
35F：→ godddddd: 跳 这种老公司通常没救 只有换了上面人才有救 09/21 15:39
36F：→ godddddd: 且换了也不一定有救 快逃啊 09/21 15:39
37F：推 chuegou: 这种公司也不少见就是 上面脑袋不换就没救 09/21 19:06
38F：→ dreamnook: 不是，因为常态是没有给奖金(?) 09/21 20:48
39F：推 likesp999: 其实补上测试能加快开发，但这不包含学习成本唷！ 09/22 00:44
40F：→ jennya: 我现在公司的情况： 09/22 15:34
41F：→ jennya: 1. 开始写扣前就要有design meeting，也要写文件 09/22 15:34
42F：→ jennya: 2. Domain Knowledge 的东西会订好简称和专有名词， 09/22 15:34
43F：→ jennya: 3. 开始QA後，规格改变就不会放在这次的release 09/22 15:34
44F：→ jennya: 4. Release後有bug，那代表经过RD和QA两关都还是找不到， 09/22 15:34
45F：→ jennya: 那是真的很难发现的bug吧，不会怪罪人，就是修bug就对了， 09/22 15:34
46F：→ jennya: 然後看制度或作法有没有什麽可以改进的 09/22 15:34
47F：→ jennya: 5. 开发需要多久时间，是RD一开始接到feature、自己设计完 09/22 15:34
48F：→ jennya: 架构後、自己估算的deadline 09/22 15:34
49F：→ jennya: 6. RD一定要写测试，要把写测试的时间估进开发时程 09/22 15:34
50F：→ jennya: 7. RD和QA都有足够的测试时间 09/22 15:34
51F：→ jennya: 欢迎站内信询问，我很乐意帮内推~~XD 09/22 15:34
52F：→ Hsins: 楼上这样的氛围听起来好棒>< 09/22 15:37
53F：→ wellkom: 能够做到这样肯定是台面上几家过得去的公司 09/22 19:10
54F：→ wellkom: 对人才学经历也有一定要求了 09/22 19:10
55F：→ t64141: j大公司的风气很诱人阿 09/23 00:16
56F：推 pudhow: j大公司也太梦幻QQ 10/01 22:59