作者Vince0901 (大盜韓不助)
看板Soft_Job
標題[請益]請問這份工作是否要留下來？
時間Sun Aug 11 23:33:49 2019
最近公司因為技術整併，把整個技術處18人員資遣，只剩下四個人，我是被留下來的，後
來接管的主管來說明一下未來方向，大概是說未來要做一個人力資源的產品，更說要結合
心理學專家，研發一套可以透過AI面試判斷能力、人才，優劣勢分析。
我是在裡面做前端介面，AI這部分跟我比較沒有相關，話雖這樣說，但是不免擔心這種公
司未來發展的前景，我聽完主管的計畫感覺像是在講幹話，不太可能做的到，更擔心我這
下去會浪費很多時間。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.149.29 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1565537631.A.B1B.html
1F：→ vincentman: 你是擔心主管叫你做，還是擔心公司未來的發展? 08/11 23:50
2F：推 solonwu: 都已經部門大裁員的公司，你覺得還有前途可言？ 08/11 23:51
3F：推 caty1010: 如果是我 我會思考待下去對自己有什麼好處 08/11 23:54
4F：→ mmxmmxmmx: 會大裁員代表已經不少公司主力部門了，快閃吧 08/12 00:00
5F：→ mmxmmxmmx: 不是 08/12 00:00
6F：推 rahit: 這麼屌的專案四個人做阿 08/12 00:00
7F：→ rahit: 待遇好就再留一下阿 當養老 08/12 00:01
8F：→ mmxmmxmmx: 上面現在就是在鬥然後之前的被鬥倒了換新的來接管，問 08/12 00:03
9F：→ mmxmmxmmx: 題人都沒了請問等徵到何時且足夠的人員要花多久時間？ 08/12 00:03
10F：→ mmxmmxmmx: 除非你是待在大公司不然新創的話快閃吧 08/12 00:05
11F：→ viper9709: 二樓正解 08/12 00:17
12F：→ MOONY135: 先分析一下被留下來的人的共同點是什麼 是真的技術核心 08/12 00:28
13F：→ MOONY135: ？還是其他 08/12 00:28
14F：→ MOONY135: 感覺可以開始面試了 不要拖過11月 不然就要待到過年了 08/12 00:30
15F：→ atpx: 人都裁光了就代表只留下一點人做些基礎的維護或門面 08/12 00:32
16F：→ atpx: 能走就走吧 08/12 00:32
17F：→ MixBear: 快逃 08/12 00:45
18F：推 xephon: 四個人AI? Random的對吧 08/12 00:56
19F：推 NDark: 塊陶啊. 新來的主管就是放你去坦一個不會成功的案子. 08/12 01:13
20F：→ NDark: 失敗了就正好可以把你趕走. 08/12 01:13
21F：推 alihue: 寫幾個 if ，前端把 d3.js 能用的圖表全部用上就好了 08/12 01:27
22F：推 SuperCry: 這哪會失敗，這就是拿來吹的啊 08/12 01:28
23F：推 ripple0129: 每次遇到資遣都希望自己是被資遣的，都要自請離職有點 08/12 01:33
24F：→ ripple0129: 虧XD 08/12 01:33
25F：推 ripple0129: 這個idea先前討論了一下，你可以參考之前的文章 08/12 01:34
27F：推 vi000246: 這時間點喔 早點找到工作過試用期 看能不能撈到一點年終 08/12 01:49
28F：推 mathrew: 22個人 裁掉18個.... 你認真想想看吧 08/12 06:20
29F：推 gentleman45: 薪水最多的都要留下來嗎 08/12 06:26
30F：→ jej: 先說哪家公司再幫你想要不要留 08/12 07:15
31F：推 sxy67230: 這也不會說太難做啦，重點就有沒有data，類似可以去人力 08/12 08:32
32F：→ sxy67230: 資源網爬一些人力資料，很多資料都是format過的，其實要 08/12 08:32
33F：→ sxy67230: label化不難，剩下的自傳跟附件就要另外做訓練序列分類 08/12 08:32
34F：→ sxy67230: 任務，這部分就要有人做標記，哪些對哪一個產業是有效 08/12 08:32
35F：→ sxy67230: 的，然後接下來就是篩選特徵。 08/12 08:32
36F：推 sxy67230: 篩選完後我個人覺得也不需要太複雜的模型就有不錯的成果 08/12 08:36
37F：→ sxy67230: 了，在搭配ensamble提高準確度，除非主管要求PR都要100% 08/12 08:36
38F：→ sxy67230: ，那就當我沒說，因為這個主管沒有sense可以快走了。 08/12 08:36
39F：→ testPtt: 找人寫算命程式吧? 08/12 09:30
40F：推 G888888: 型男飛行日誌喔？ 08/12 09:32
41F：推 NTULioner: 這公司腦子有問題 快跑 08/12 09:48
42F：推 giantwinter: 快逃阿 08/12 09:58
43F：推 doranako: 可以準備下一間了 08/12 10:00
44F：推 Eric0605: 不用辭職 但可以慢慢開始找了 08/12 10:26
45F：→ Eric0605: 反正前端工作也不會太難 08/12 10:27
46F：→ Eric0605: 太難找 08/12 10:27
47F：推 laplacian: 離職 08/12 10:52
48F：→ abc0922001: 提加薪好時機 08/12 11:02
49F：推 GoldX5: 蠻好笑的，四個人要做AI面試系統，誰敢用 08/12 11:11
50F：→ GoldX5: 真的是還不如算生辰八字紫微斗數 08/12 11:12
51F：→ ruthertw: 很稀奇嗎?很多鬼島公司慣老闆以為一個奴工就可以搞定AI~ 08/12 11:39
52F：→ ruthertw: 鼓勵原po爭取股票!慣老闆公司倒了,你還拿得到肉渣 08/12 11:41
53F：推 leo5916267: Ai都在幹嘛？ 08/12 11:46
54F：推 w199381: AI面試系統真的是XDDD 都是用if/else吧 08/12 12:01
55F：推 Transfat: 留著領薪水一邊找下一家吧 08/12 12:34
56F：推 jixian: 我有收到中租迪和的面試邀請，他說用AI欸 08/12 12:35
57F：→ dreamnook: 塊陶啊 08/12 15:28
58F：推 minikai: 4個人做這個？笑死XD 08/12 15:51
59F：推 LayerZ: 上面都鬥完了才輪到現在這隻上來，你覺得到時候東西出不來 08/12 16:27
60F：→ LayerZ: 他會鬥誰，鬥老板? 08/12 16:27
61F：→ LayerZ: 還是早點學怎麼用if/else作出像AI的東西? 08/12 16:28
62F：推 arhtur945: AI面試？不逃嗎... 08/12 17:07
63F：推 shellback: 為什麼要AI面試啊？應徵者太多還是主管太廢 08/12 17:33
64F：推 appleseed: 所以你們有AI專家? 08/12 21:06
65F：推 henry761128: 老闆真的很愛人才發展這套 但 08/12 21:12
66F：推 molopo: 何必 08/12 21:26
67F：→ yesyesyesyes: 我會跑 下一個被裁的大概就是你 08/12 21:28
68F：→ yesyesyesyes: "人" 是最難被評估的 08/12 21:28
69F：→ yesyesyesyes: 舉例來說, 你看每個人的離職原因都寫生涯規劃 08/12 21:28
70F：→ yesyesyesyes: 一看也知道是在唬爛 08/12 21:29
71F：推 KaoZen: 人資系統根本不會有公司想買 騎驢找馬吧 08/12 22:20
72F：推 q10242: 我覺得其實他是在變相逼你走 08/12 22:48
73F：→ deray: 講幹話 08/13 00:03
74F：推 chuegou: 22人裁18個說要做AI 好！讚！ 08/13 19:51
75F：推 tx50xyz: 建議，離開了，未來工作壓力大又常加班 08/14 07:42
76F：推 onlythecomet: 笑死，怎麼不是叫你做AI取代那18人的工作 08/15 14:59
77F：→ ruthertw: 多給個參考,某公司找某俄羅斯人全包底層,3x0000台刀/月. 08/15 15:38
78F：→ ruthertw: 人家有這個屁股,是撐得起來這檔飯票,你自己思考看看吧~ 08/15 15:39
79F：→ ga505538: 都大裁員了，還想做創新的技術，我個人覺得快逃吧… 08/16 11:18
80F：推 ILYY: 準備找新工作吧 08/16 21:53