作者Vince0901 (大盗韩不助)
看板Soft_Job
标题[请益]请问这份工作是否要留下来？
时间Sun Aug 11 23:33:49 2019
最近公司因为技术整并，把整个技术处18人员资遣，只剩下四个人，我是被留下来的，後
来接管的主管来说明一下未来方向，大概是说未来要做一个人力资源的产品，更说要结合
心理学专家，研发一套可以透过AI面试判断能力、人才，优劣势分析。
我是在里面做前端介面，AI这部分跟我比较没有相关，话虽这样说，但是不免担心这种公
司未来发展的前景，我听完主管的计画感觉像是在讲干话，不太可能做的到，更担心我这
下去会浪费很多时间。
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1F：→ vincentman: 你是担心主管叫你做，还是担心公司未来的发展? 08/11 23:50
2F：推 solonwu: 都已经部门大裁员的公司，你觉得还有前途可言？ 08/11 23:51
3F：推 caty1010: 如果是我 我会思考待下去对自己有什麽好处 08/11 23:54
4F：→ mmxmmxmmx: 会大裁员代表已经不少公司主力部门了，快闪吧 08/12 00:00
5F：→ mmxmmxmmx: 不是 08/12 00:00
6F：推 rahit: 这麽屌的专案四个人做阿 08/12 00:00
7F：→ rahit: 待遇好就再留一下阿 当养老 08/12 00:01
8F：→ mmxmmxmmx: 上面现在就是在斗然後之前的被斗倒了换新的来接管，问 08/12 00:03
9F：→ mmxmmxmmx: 题人都没了请问等徵到何时且足够的人员要花多久时间？ 08/12 00:03
10F：→ mmxmmxmmx: 除非你是待在大公司不然新创的话快闪吧 08/12 00:05
11F：→ viper9709: 二楼正解 08/12 00:17
12F：→ MOONY135: 先分析一下被留下来的人的共同点是什麽 是真的技术核心 08/12 00:28
13F：→ MOONY135: ？还是其他 08/12 00:28
14F：→ MOONY135: 感觉可以开始面试了 不要拖过11月 不然就要待到过年了 08/12 00:30
15F：→ atpx: 人都裁光了就代表只留下一点人做些基础的维护或门面 08/12 00:32
16F：→ atpx: 能走就走吧 08/12 00:32
17F：→ MixBear: 快逃 08/12 00:45
18F：推 xephon: 四个人AI? Random的对吧 08/12 00:56
19F：推 NDark: 块陶啊. 新来的主管就是放你去坦一个不会成功的案子. 08/12 01:13
20F：→ NDark: 失败了就正好可以把你赶走. 08/12 01:13
21F：推 alihue: 写几个 if ，前端把 d3.js 能用的图表全部用上就好了 08/12 01:27
22F：推 SuperCry: 这哪会失败，这就是拿来吹的啊 08/12 01:28
23F：推 ripple0129: 每次遇到资遣都希望自己是被资遣的，都要自请离职有点 08/12 01:33
24F：→ ripple0129: 亏XD 08/12 01:33
25F：推 ripple0129: 这个idea先前讨论了一下，你可以参考之前的文章 08/12 01:34
27F：推 vi000246: 这时间点喔 早点找到工作过试用期 看能不能捞到一点年终 08/12 01:49
28F：推 mathrew: 22个人 裁掉18个.... 你认真想想看吧 08/12 06:20
29F：推 gentleman45: 薪水最多的都要留下来吗 08/12 06:26
30F：→ jej: 先说哪家公司再帮你想要不要留 08/12 07:15
31F：推 sxy67230: 这也不会说太难做啦，重点就有没有data，类似可以去人力 08/12 08:32
32F：→ sxy67230: 资源网爬一些人力资料，很多资料都是format过的，其实要 08/12 08:32
33F：→ sxy67230: label化不难，剩下的自传跟附件就要另外做训练序列分类 08/12 08:32
34F：→ sxy67230: 任务，这部分就要有人做标记，哪些对哪一个产业是有效 08/12 08:32
35F：→ sxy67230: 的，然後接下来就是筛选特徵。 08/12 08:32
36F：推 sxy67230: 筛选完後我个人觉得也不需要太复杂的模型就有不错的成果 08/12 08:36
37F：→ sxy67230: 了，在搭配ensamble提高准确度，除非主管要求PR都要100% 08/12 08:36
38F：→ sxy67230: ，那就当我没说，因为这个主管没有sense可以快走了。 08/12 08:36
39F：→ testPtt: 找人写算命程式吧? 08/12 09:30
40F：推 G888888: 型男飞行日志喔？ 08/12 09:32
41F：推 NTULioner: 这公司脑子有问题 快跑 08/12 09:48
42F：推 giantwinter: 快逃阿 08/12 09:58
43F：推 doranako: 可以准备下一间了 08/12 10:00
44F：推 Eric0605: 不用辞职 但可以慢慢开始找了 08/12 10:26
45F：→ Eric0605: 反正前端工作也不会太难 08/12 10:27
46F：→ Eric0605: 太难找 08/12 10:27
47F：推 laplacian: 离职 08/12 10:52
48F：→ abc0922001: 提加薪好时机 08/12 11:02
49F：推 GoldX5: 蛮好笑的，四个人要做AI面试系统，谁敢用 08/12 11:11
50F：→ GoldX5: 真的是还不如算生辰八字紫微斗数 08/12 11:12
51F：→ ruthertw: 很稀奇吗?很多鬼岛公司惯老板以为一个奴工就可以搞定AI~ 08/12 11:39
52F：→ ruthertw: 鼓励原po争取股票!惯老板公司倒了,你还拿得到肉渣 08/12 11:41
53F：推 leo5916267: Ai都在干嘛？ 08/12 11:46
54F：推 w199381: AI面试系统真的是XDDD 都是用if/else吧 08/12 12:01
55F：推 Transfat: 留着领薪水一边找下一家吧 08/12 12:34
56F：推 jixian: 我有收到中租迪和的面试邀请，他说用AI欸 08/12 12:35
57F：→ dreamnook: 块陶啊 08/12 15:28
58F：推 minikai: 4个人做这个？笑死XD 08/12 15:51
59F：推 LayerZ: 上面都斗完了才轮到现在这只上来，你觉得到时候东西出不来 08/12 16:27
60F：→ LayerZ: 他会斗谁，斗老板? 08/12 16:27
61F：→ LayerZ: 还是早点学怎麽用if/else作出像AI的东西? 08/12 16:28
62F：推 arhtur945: AI面试？不逃吗... 08/12 17:07
63F：推 shellback: 为什麽要AI面试啊？应徵者太多还是主管太废 08/12 17:33
64F：推 appleseed: 所以你们有AI专家? 08/12 21:06
65F：推 henry761128: 老板真的很爱人才发展这套 但 08/12 21:12
66F：推 molopo: 何必 08/12 21:26
67F：→ yesyesyesyes: 我会跑 下一个被裁的大概就是你 08/12 21:28
68F：→ yesyesyesyes: "人" 是最难被评估的 08/12 21:28
69F：→ yesyesyesyes: 举例来说, 你看每个人的离职原因都写生涯规划 08/12 21:28
70F：→ yesyesyesyes: 一看也知道是在唬烂 08/12 21:29
71F：推 KaoZen: 人资系统根本不会有公司想买 骑驴找马吧 08/12 22:20
72F：推 q10242: 我觉得其实他是在变相逼你走 08/12 22:48
73F：→ deray: 讲干话 08/13 00:03
74F：推 chuegou: 22人裁18个说要做AI 好！赞！ 08/13 19:51
75F：推 tx50xyz: 建议，离开了，未来工作压力大又常加班 08/14 07:42
76F：推 onlythecomet: 笑死，怎麽不是叫你做AI取代那18人的工作 08/15 14:59
77F：→ ruthertw: 多给个参考,某公司找某俄罗斯人全包底层,3x0000台刀/月. 08/15 15:38
78F：→ ruthertw: 人家有这个屁股,是撑得起来这档饭票,你自己思考看看吧~ 08/15 15:39
79F：→ ga505538: 都大裁员了，还想做创新的技术，我个人觉得快逃吧… 08/16 11:18
80F：推 ILYY: 准备找新工作吧 08/16 21:53