本身背景大家可以參考前篇面試文 大概是3Y+ 年薪60左右 .NET為主 1. 艾薩克科技 應徵職位: Asp.net 中级 職缺來源: Hunter推薦 公司背景: 新創博弈，今年4/1才開始運作，但公司內已經有大概2X人了(印象中的目測) 面試流程: 到公司以後，門是開著的，還好稍微走進去就遇到HR， 但因為一面的技術主管在忙其他會議的關係， 在現場等了一小時多，算是不太好的部分 後來就和這位技術顧問(聽說待過google，中國人)遠端進行面試 ，簡單的自介後，主要針對CI/CD做討論，以及學過的前端框架， 我表明主要是jQuery，有很短暫的接觸到AngularJS後， 就一直問我Angular的東西，結果答的很差。 談完這塊後問了下期望年薪後就結束面試，前後大概20分鐘。 接著就和HR聊一些公司現況，公司本身是4/1才開始運作的， 也很努力在找工程師加入，主要是接國外網頁遊戲的案子來開發， 個人會配一組桌電，但有需要也可要求筆電。 題外話是HR本身是中國人，甚至遠端會議使用的筆電也是HUAWEI XD 不過老闆本身是台灣人就是了。 另外要注意的是初級職缺是要筆試的。 -薪資結構及福利 談保障年薪(12個月)，另有獎金約一個月， 我開80~85(hunter建議)，其他福利沒問太多 -整體心得 本來就是抱著多面多看的心態來的，但面試過程實在是沒有 被對方好好了解的感覺，也成了這輪面試唯一沒錄取的一間 (面試前hunter已介紹流程會有第二個面試官，但沒到那關就結束了) -結果 無聲卡 2. 趨勢科技 應徵職位: Sr. Software Engineer 職缺來源: Hunter推薦，不過內部會依照各團隊需求調整面試職缺 面試流程: -線上測驗 先上Codility做題目，共兩小時3題，難度約easy~medium， 不確定成績會不會影響是否有on site，因為面試時間已經先約好了 -一面 團隊是做供企業管理所有趨勢產品的平台，由兩位資深的技術人員來面談。 先自我介紹後就針對經歷技術做討論，也因為之前有些資安相關的經驗， 因此有針對SQL Injection或其他資安議題做些深入探討。 接著就開始介紹產品內容及團隊的運作方式， 蠻特別的是QA數量非常多，跟dev大概1:1，透過緊密合作來維持quality。 也因為歷史悠久，所以開發功能在新架構上的同時， 也需要接觸到C++/PHP的一些舊產品，當然也有不斷的在做些移轉到React+C#上。 接著聊聊團隊每個sprint的運作狀況以及code review等等內容就結束， 前後大概一小時。 早上面完後下午就透過hunter來約二面。 -二面 二面當天由部門主管來談，也是技術出身， 除了自介、聊經歷之外，也針對CI/CD還有資安相關的部分聊了許多， 接著提問了一些關於績效的評定標準、主管參與團隊的內容等等， 比較特別的是趨勢的內部轉調，每週公司會發出內部職缺供員工申請， 而這個轉調本身是和新部門老闆談好即可，原主管是沒有否決權的， (當然必要的交接期還是要有) 前後大概聊了一小時，過程也都蠻輕鬆愉快的。 接著由兩位HR來進行面談，也是先自介一下，聊一些經歷和人格特質， 也問到有沒有想回去念研究所的想法。 接著介紹公司福利，有大量的社團可以參與。 薪資的部分有聊到對於所開的數字有什麼想法或依據， 這部分除了講一些自己經歷比較特殊的部分外， 也提到已經有的口頭offer的大概數字來比較而成。 最後就結束面試，HR表示大概一週多會有結果。 -薪資結構及福利 保14，我開月薪70K， 特休的部分試用後有七天但好像可以承認之前的工作年資，不補班 且有12天有薪病假，另外還保有之前的國定七天假(太神啦~~) -整體心得 蠻舒服的面試過程，對團隊工作內容或公司制度等等也都介紹的很透徹 -結果 一周多Offer get，小砍一點，年薪約95，HR表示可以再談 等待的過程因為剛好有其他想去的offer也在等回應， 所以hunter也不斷在幫忙詢問加速流程，主管還親自來電聊聊， 有深深感受到公司的誠意，不過最後考量仍婉拒。 3. ACER 應徵職位: [IT] .NET Programmer 職缺來源: Hunter推薦 面試流程: 面試前會寫一份線上評量，限時75分鐘，約40分鐘可完成，主 要是一些工作上的對人對事的情境選擇。 -一面 HR帶領進去後會先用電腦做一份英文考題，聽力+閱讀各16題各16分鐘， 是使用GlobalEnglish平台進行，自己閱讀看太慢了大概還剩下四題 左右用猜的，考完後會直接看到結果並列印給HR (印象大概分數只有中間偏上一些)。 接著由技術主管做面試，聊經歷聊技術，針對經歷再去往下深入， 例如針對DI的一些使用情境、原理等等做了蠻多討論，也感受到主管的技術深度。 此外也有介紹他們之後要做的系統，發現是個還蠻龐大的contact center， 牽扯到很多面向，例如報修、領料、倉存、軟體授權、產品元件序號管理等等， 是個很龐大也很global的系統。 目前開發團隊主要在印度及杜拜，要把他接回來做，所以會有大量的英文使用， 以及有跨國出差的可能，目前這個團隊還在組建中，技術主管表示進來會有很大的發揮空間。 接著就是部門主管，簡單聊聊經歷以及介紹這個團隊要幹嘛， 最後了解一下期望薪資後就結束。前後大概將近兩小時。 三天後約二面。 -二面 和HR面談，主要也是簡單的聊一下經歷，在前份工作中不同時期的內容等等， 也有聊到沒唸研究所的想法，或是對工作的期許以及薪資期待等等。 也是談了將近一小時。 -薪資結構及福利 以年薪來談(開80~85)，薪資結構除保障14外， 有兩個月不看營運狀況的bonus(也可算是保16?)，另有最高一個月的績效獎金。 特休在試用期後是七天，另有15天有薪病假，不補班且各式福利都很完整。 -整體心得 面試流程在各方面上中規中矩，也因為是大公司而有一定的穩定性， 同時間這個團隊在組成階段，很適合有理想有經驗的人來大展身手。 -結果 錄取，但因提早表達想去其他公司所以沒進行核薪 希望對未來到這些公司面試的版友有幫助 --

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