本身背景大家可以参考前篇面试文 大概是3Y+ 年薪60左右 .NET为主 1. 艾萨克科技 应徵职位: Asp.net 中级 职缺来源: Hunter推荐 公司背景: 新创博弈，今年4/1才开始运作，但公司内已经有大概2X人了(印象中的目测) 面试流程: 到公司以後，门是开着的，还好稍微走进去就遇到HR， 但因为一面的技术主管在忙其他会议的关系， 在现场等了一小时多，算是不太好的部分 後来就和这位技术顾问(听说待过google，中国人)远端进行面试 ，简单的自介後，主要针对CI/CD做讨论，以及学过的前端框架， 我表明主要是jQuery，有很短暂的接触到AngularJS後， 就一直问我Angular的东西，结果答的很差。 谈完这块後问了下期望年薪後就结束面试，前後大概20分钟。 接着就和HR聊一些公司现况，公司本身是4/1才开始运作的， 也很努力在找工程师加入，主要是接国外网页游戏的案子来开发， 个人会配一组桌电，但有需要也可要求笔电。 题外话是HR本身是中国人，甚至远端会议使用的笔电也是HUAWEI XD 不过老板本身是台湾人就是了。 另外要注意的是初级职缺是要笔试的。 -薪资结构及福利 谈保障年薪(12个月)，另有奖金约一个月， 我开80~85(hunter建议)，其他福利没问太多 -整体心得 本来就是抱着多面多看的心态来的，但面试过程实在是没有 被对方好好了解的感觉，也成了这轮面试唯一没录取的一间 (面试前hunter已介绍流程会有第二个面试官，但没到那关就结束了) -结果 无声卡 2. 趋势科技 应徵职位: Sr. Software Engineer 职缺来源: Hunter推荐，不过内部会依照各团队需求调整面试职缺 面试流程: -线上测验 先上Codility做题目，共两小时3题，难度约easy~medium， 不确定成绩会不会影响是否有on site，因为面试时间已经先约好了 -一面 团队是做供企业管理所有趋势产品的平台，由两位资深的技术人员来面谈。 先自我介绍後就针对经历技术做讨论，也因为之前有些资安相关的经验， 因此有针对SQL Injection或其他资安议题做些深入探讨。 接着就开始介绍产品内容及团队的运作方式， 蛮特别的是QA数量非常多，跟dev大概1:1，透过紧密合作来维持quality。 也因为历史悠久，所以开发功能在新架构上的同时， 也需要接触到C++/PHP的一些旧产品，当然也有不断的在做些移转到React+C#上。 接着聊聊团队每个sprint的运作状况以及code review等等内容就结束， 前後大概一小时。 早上面完後下午就透过hunter来约二面。 -二面 二面当天由部门主管来谈，也是技术出身， 除了自介、聊经历之外，也针对CI/CD还有资安相关的部分聊了许多， 接着提问了一些关於绩效的评定标准、主管参与团队的内容等等， 比较特别的是趋势的内部转调，每周公司会发出内部职缺供员工申请， 而这个转调本身是和新部门老板谈好即可，原主管是没有否决权的， (当然必要的交接期还是要有) 前後大概聊了一小时，过程也都蛮轻松愉快的。 接着由两位HR来进行面谈，也是先自介一下，聊一些经历和人格特质， 也问到有没有想回去念研究所的想法。 接着介绍公司福利，有大量的社团可以参与。 薪资的部分有聊到对於所开的数字有什麽想法或依据， 这部分除了讲一些自己经历比较特殊的部分外， 也提到已经有的口头offer的大概数字来比较而成。 最後就结束面试，HR表示大概一周多会有结果。 -薪资结构及福利 保14，我开月薪70K， 特休的部分试用後有七天但好像可以承认之前的工作年资，不补班 且有12天有薪病假，另外还保有之前的国定七天假(太神啦~~) -整体心得 蛮舒服的面试过程，对团队工作内容或公司制度等等也都介绍的很透彻 -结果 一周多Offer get，小砍一点，年薪约95，HR表示可以再谈 等待的过程因为刚好有其他想去的offer也在等回应， 所以hunter也不断在帮忙询问加速流程，主管还亲自来电聊聊， 有深深感受到公司的诚意，不过最後考量仍婉拒。 3. ACER 应徵职位: [IT] .NET Programmer 职缺来源: Hunter推荐 面试流程: 面试前会写一份线上评量，限时75分钟，约40分钟可完成，主 要是一些工作上的对人对事的情境选择。 -一面 HR带领进去後会先用电脑做一份英文考题，听力+阅读各16题各16分钟， 是使用GlobalEnglish平台进行，自己阅读看太慢了大概还剩下四题 左右用猜的，考完後会直接看到结果并列印给HR (印象大概分数只有中间偏上一些)。 接着由技术主管做面试，聊经历聊技术，针对经历再去往下深入， 例如针对DI的一些使用情境、原理等等做了蛮多讨论，也感受到主管的技术深度。 此外也有介绍他们之後要做的系统，发现是个还蛮庞大的contact center， 牵扯到很多面向，例如报修、领料、仓存、软体授权、产品元件序号管理等等， 是个很庞大也很global的系统。 目前开发团队主要在印度及杜拜，要把他接回来做，所以会有大量的英文使用， 以及有跨国出差的可能，目前这个团队还在组建中，技术主管表示进来会有很大的发挥空间。 接着就是部门主管，简单聊聊经历以及介绍这个团队要干嘛， 最後了解一下期望薪资後就结束。前後大概将近两小时。 三天後约二面。 -二面 和HR面谈，主要也是简单的聊一下经历，在前份工作中不同时期的内容等等， 也有聊到没念研究所的想法，或是对工作的期许以及薪资期待等等。 也是谈了将近一小时。 -薪资结构及福利 以年薪来谈(开80~85)，薪资结构除保障14外， 有两个月不看营运状况的bonus(也可算是保16?)，另有最高一个月的绩效奖金。 特休在试用期後是七天，另有15天有薪病假，不补班且各式福利都很完整。 -整体心得 面试流程在各方面上中规中矩，也因为是大公司而有一定的稳定性， 同时间这个团队在组成阶段，很适合有理想有经验的人来大展身手。 -结果 录取，但因提早表达想去其他公司所以没进行核薪 希望对未来到这些公司面试的版友有帮助 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 123.194.133.171 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1564934349.A.8E1.html ※ 编辑: yushyo (123.194.133.171 台湾), 08/05/2019 00:08:21 其实也是尽量参考网路上大家分享的资料来推断自己可能可以拿多少的 恩恩是的 学士新鲜人慢慢爬三年到60这样 ※ 编辑: yushyo (123.194.133.171 台湾), 08/05/2019 00:49:59 以趋势而言是先查过许多资料来看说相同年资大概的价位 其实就会比较笃定了 再来当然是对自己有优势的地方要表现出更有信心 对的唷 但也有104履历开启找上来的 这倒没关系 只是感觉其他经历没什麽被了解到 面试的其他两间博弈就没这个状况 趋势是保障年薪最高的没错 最後选择薪资普普的博弈 但看好未来性 acer我也觉得很可惜 只是那个时间点也不太好意思造成公司困扰 遇到不是他XD 可以唷 私讯聊 ※ 编辑: yushyo (114.136.83.187 台湾), 08/05/2019 22:28:36 ※ 编辑: yushyo (114.136.83.187 台湾), 08/05/2019 22:33:55 ※ 编辑: yushyo (114.136.83.187 台湾), 08/05/2019 22:34:29 一个薪水各自表述 XD 其实谈薪水这件事真的很吃个人资历跟公司资讯透明度 或许才能让众求职者们有个共识 期望大家多多分享资讯罗! 其实当然也知道趋势是练功首选 但最後选的这间其实在技术/敏捷/风气/薪资成长空间及明确性都较吸引人 三个月後有想到再考虑分享惹~ ※ 编辑: yushyo (123.194.133.171 台湾), 08/06/2019 23:10:46