作者rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ)
看板Soft_Job
標題Re: [請益] 未來職涯請益
時間Sun Jul 28 17:16:02 2019
有件事情很有趣，如果在 Google 搜尋「software engineer」
找到的前幾個職缺平台例如「Indeed、Glassdoor、linkedin」等，
前二十個職缺，大概有超過 70% 是「web based」的工作。
如果你希望「職涯風險低」的話，可以往人多的地方走。
Web 領域的好處：
應用廣、職缺多，跨語言（框架）在一定程度後不成問題。
Web 領域的缺點：
學習門檻低、職缺多競爭者也多，薪資逐漸下滑、好工作門檻越來越高。
--
不過，加入 web 領域前可能需要知道的兩件事：
1. 過去幾年的風口是什麼？
2. 未來的 web 工程師跟現在的 web 工程師對公司的意義是什麼？
先談第一點「過去幾年的風口是什麼？」
過去十年來在網路流量爆發成長的紅利下，
網路應用瞬間爆紅，造就了「新創公司」的遊戲，
就是大家熟悉的「募資再募資，賣掉出場或是 IPO 大家發大財」。
在這個風口（無論是真是假，只要大家認為這是真的，就會產生以下的效應）
預期未來會賺錢、所以願意大量投資。
而「網路應用」，第一個少不了的就是工程師囉 :P
尤其是「網路應用」相關的工程師，包含「後端、網頁前端、app」，
在「我未來會賺大錢、所以現在花的錢都是小錢」的前提下，
再加上「許多熱錢都投入經營這個遊戲」，
造就了求職市場上僧少粥多，「網路應用」工程師的薪資順利上升。
懶人包：現在工程師的高薪來自「新創公司」遊戲的熱門。
再談第二點「未來的 web 工程師跟現在的 web 工程師對公司的意義是什麼？」
這有點標題殺人，更精準的說，應該是「web 工程師的種類」；
這個「種類」並非「程式語言」，而是「對公司來說的價值是什麼」。
如果公司的獲利來自網路產品，那麼，寫出有競爭力的產品，
與公司的獲利是相關的，因此工程師的薪資通常在公司是偏高。
如果公司的獲利來自與網路產品無關的服務，例如「保險、製造業」的內部系統，
那麼公司內部的工程師，屬於「IT人員」，偏向後勤單位，
薪資由整體公司薪資與市場薪資所決定。
前者在未來的世界中，薪資會受到「新創公司」遊戲的熱度影響，
後者在未來的世界中，薪資會受到「前者薪資」、「從業人數」所影響。
前者與後者的薪資，目前來說差距不大。
而在「優秀的工程師在市場上會越來越多、優質的網路公司職缺數量已趨緩」下，
前者的薪資可能不會大受影響，但進入的門檻會一直上修；
而雖然「IT人員」定位的職缺數量還在往上當中，
但這樣的工作薪資薪資決定於該公司，且在前者門檻上升的情況下，
後者公司需要給出的薪資不用太高、就可以搶到人的，薪資就會出現下修的狀況。
懶人包：整體平均在未來會下降，但網路公司內的工程師影響較小
更廣泛的「職涯發展遊戲規則」，小弟前陣子有寫一篇相關的文章，
或許可以參考看看：
https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Salary/M.1563903493.A.461.html
※ 引述《wind31625 (竹本宇)》之銘言：
: 各位版上大神好，目前因為選擇上遇到瓶頸。
: 想上來問問看各位版友的意見。
: 個人簡介：
: 快30歲，私大資工畢業。
: 但在學期間並沒有認真學習，導致基礎/實作能力皆不牢靠。
: 當兵完後因經濟壓力先找了一份工作做一段時間。
: 現在有一些積蓄後，想正視自己未來的路。
: 雖然語言能力不夠扎實，但也有幸找到一份工作如下。
: 薪水：50k(保14)
: 內容：公司機台若發生軟體上的問題，就去客戶端Debug。
: 條件：進公司後會提供研修/實習，但若3年內離職須繳違約金。
: 目前是覺得，既然我程式能力幾乎等於零。(僅能從程式碼去略懂在做什麼)
: 那麼不如就簽下去，認真學完三年後再看情況是否要跳。
: 但又害怕這三年經歷後的語言能力是否會與潮流脫節。
: (用C語言控制機台動作的工作在104上似乎比較少見?)
: 所以有考慮是否乾脆狠下心，
: 辭退這份Offer並認真以一門語言開始學習。(目前是看上C# ASP.NET MVC)
: 請各位版友給我意見，或是打醒我也可以。
: 謝謝！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.59.83 (臺灣)
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1564305364.A.9D1.html
1F：→ pttworld: 台灣有台灣的玩法 07/28 17:58
2F：→ MOONY135: 現在頂多預測五年內 以後就很難說了 07/28 18:45
無法預測五年後會產生什麼新的潮流，
但現有的東西要推測他的興衰倒是比較容易，
未來已經沒有超大量流量成長紅利，
還未被應用到的領域雖然廣，但大部分會是「IT」而非「RD」，
IT = 做出來的東西增進大家效率
RD = 做出來的東西讓大家賺原本賺不到的錢
RD headcount 不會再大幅增加惹，
IT headcount 倒是會一直穩定成長。
3F：→ zxcv12: 請問優秀的工程師在市場會越來越多是什麼原因呢? 07/28 20:51
4F：→ MOONY135: 每年畢業一百個 只要有一個便優秀就會越來越多 07/28 21:00
再加上原本菜菜的工程師也會長大呀 :P
※ 編輯: rer429 (111.241.59.83 臺灣), 07/28/2019 21:16:29
5F：推 Wishmaster: 不一定吧,沒有infra只有rd能動嗎? 07/28 21:33
6F：→ Wishmaster: 不過infra相同水準薪資是無法超越rd的就是,呵呵... 07/28 21:34
7F：推 iiiii: 優秀RD是否以Fibonacci sequence成長!？ 07/29 14:27
8F：→ bndan: 你少算到中離的 其他行業中離程度和補充成本跟這行能別的 07/30 15:17
9F：→ bndan: 很少.... 07/30 15:17
10F：→ bndan: 還有 越菜越容易中離 因為相對爽度降低和要求提高 07/30 15:18
11F：推 ripple0129: 專案終究要有人維護，新專案又一直在做，個人認為會越 07/31 14:09
12F：→ ripple0129: 來越缺人。 07/31 14:09