作者rer429 (ヽ(●′∀`●)ﾉ)
看板Soft_Job
标题Re: [请益] 未来职涯请益
时间Sun Jul 28 17:16:02 2019
有件事情很有趣，如果在 Google 搜寻「software engineer」
找到的前几个职缺平台例如「Indeed、Glassdoor、linkedin」等，
前二十个职缺，大概有超过 70% 是「web based」的工作。
如果你希望「职涯风险低」的话，可以往人多的地方走。
Web 领域的好处：
应用广、职缺多，跨语言（框架）在一定程度後不成问题。
Web 领域的缺点：
学习门槛低、职缺多竞争者也多，薪资逐渐下滑、好工作门槛越来越高。
--
不过，加入 web 领域前可能需要知道的两件事：
1. 过去几年的风口是什麽？
2. 未来的 web 工程师跟现在的 web 工程师对公司的意义是什麽？
先谈第一点「过去几年的风口是什麽？」
过去十年来在网路流量爆发成长的红利下，
网路应用瞬间爆红，造就了「新创公司」的游戏，
就是大家熟悉的「募资再募资，卖掉出场或是 IPO 大家发大财」。
在这个风口（无论是真是假，只要大家认为这是真的，就会产生以下的效应）
预期未来会赚钱、所以愿意大量投资。
而「网路应用」，第一个少不了的就是工程师罗 :P
尤其是「网路应用」相关的工程师，包含「後端、网页前端、app」，
在「我未来会赚大钱、所以现在花的钱都是小钱」的前提下，
再加上「许多热钱都投入经营这个游戏」，
造就了求职市场上僧少粥多，「网路应用」工程师的薪资顺利上升。
懒人包：现在工程师的高薪来自「新创公司」游戏的热门。
再谈第二点「未来的 web 工程师跟现在的 web 工程师对公司的意义是什麽？」
这有点标题杀人，更精准的说，应该是「web 工程师的种类」；
这个「种类」并非「程式语言」，而是「对公司来说的价值是什麽」。
如果公司的获利来自网路产品，那麽，写出有竞争力的产品，
与公司的获利是相关的，因此工程师的薪资通常在公司是偏高。
如果公司的获利来自与网路产品无关的服务，例如「保险、制造业」的内部系统，
那麽公司内部的工程师，属於「IT人员」，偏向後勤单位，
薪资由整体公司薪资与市场薪资所决定。
前者在未来的世界中，薪资会受到「新创公司」游戏的热度影响，
後者在未来的世界中，薪资会受到「前者薪资」、「从业人数」所影响。
前者与後者的薪资，目前来说差距不大。
而在「优秀的工程师在市场上会越来越多、优质的网路公司职缺数量已趋缓」下，
前者的薪资可能不会大受影响，但进入的门槛会一直上修；
而虽然「IT人员」定位的职缺数量还在往上当中，
但这样的工作薪资薪资决定於该公司，且在前者门槛上升的情况下，
後者公司需要给出的薪资不用太高、就可以抢到人的，薪资就会出现下修的状况。
懒人包：整体平均在未来会下降，但网路公司内的工程师影响较小
更广泛的「职涯发展游戏规则」，小弟前阵子有写一篇相关的文章，
或许可以参考看看：
https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Salary/M.1563903493.A.461.html
※ 引述《wind31625 (竹本宇)》之铭言：
: 各位版上大神好，目前因为选择上遇到瓶颈。
: 想上来问问看各位版友的意见。
: 个人简介：
: 快30岁，私大资工毕业。
: 但在学期间并没有认真学习，导致基础/实作能力皆不牢靠。
: 当兵完後因经济压力先找了一份工作做一段时间。
: 现在有一些积蓄後，想正视自己未来的路。
: 虽然语言能力不够扎实，但也有幸找到一份工作如下。
: 薪水：50k(保14)
: 内容：公司机台若发生软体上的问题，就去客户端Debug。
: 条件：进公司後会提供研修/实习，但若3年内离职须缴违约金。
: 目前是觉得，既然我程式能力几乎等於零。(仅能从程式码去略懂在做什麽)
: 那麽不如就签下去，认真学完三年後再看情况是否要跳。
: 但又害怕这三年经历後的语言能力是否会与潮流脱节。
: (用C语言控制机台动作的工作在104上似乎比较少见?)
: 所以有考虑是否乾脆狠下心，
: 辞退这份Offer并认真以一门语言开始学习。(目前是看上C# ASP.NET MVC)
: 请各位版友给我意见，或是打醒我也可以。
: 谢谢！
--
※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.241.59.83 (台湾)
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1564305364.A.9D1.html
1F：→ pttworld: 台湾有台湾的玩法 07/28 17:58
2F：→ MOONY135: 现在顶多预测五年内 以後就很难说了 07/28 18:45
无法预测五年後会产生什麽新的潮流，
但现有的东西要推测他的兴衰倒是比较容易，
未来已经没有超大量流量成长红利，
还未被应用到的领域虽然广，但大部分会是「IT」而非「RD」，
IT = 做出来的东西增进大家效率
RD = 做出来的东西让大家赚原本赚不到的钱
RD headcount 不会再大幅增加惹，
IT headcount 倒是会一直稳定成长。
3F：→ zxcv12: 请问优秀的工程师在市场会越来越多是什麽原因呢? 07/28 20:51
4F：→ MOONY135: 每年毕业一百个 只要有一个便优秀就会越来越多 07/28 21:00
再加上原本菜菜的工程师也会长大呀 :P
※ 编辑: rer429 (111.241.59.83 台湾), 07/28/2019 21:16:29
5F：推 Wishmaster: 不一定吧,没有infra只有rd能动吗? 07/28 21:33
6F：→ Wishmaster: 不过infra相同水准薪资是无法超越rd的就是,呵呵... 07/28 21:34
7F：推 iiiii: 优秀RD是否以Fibonacci sequence成长!？ 07/29 14:27
8F：→ bndan: 你少算到中离的 其他行业中离程度和补充成本跟这行能别的 07/30 15:17
9F：→ bndan: 很少.... 07/30 15:17
10F：→ bndan: 还有 越菜越容易中离 因为相对爽度降低和要求提高 07/30 15:18
11F：推 ripple0129: 专案终究要有人维护，新专案又一直在做，个人认为会越 07/31 14:09
12F：→ ripple0129: 来越缺人。 07/31 14:09