感謝soft_job版上前人的心得， 我也來貢獻一下自己這兩個月在業界逛一圈的所見所聞， 造福後人。 # 本人背景簡介 社會科學碩士，資料處理工作經驗3年。 熟悉統計軟體與方法。 大數據分析師養成班甫結束，挑戰非接案公司。 以下職缺類型略為分散，含主動投遞與邀請面試。 然大方向皆為大數據分析師一職為主。 ## 0. 資策會數位轉型研究所 @台北 ### 職位：巨量資料分析師 面試地點在民生科服大樓，是個複合型大樓，資策會擁有這裡一半以上的樓層。 先到五樓找人力發展處的聯絡窗口，之後被帶入小房間進行英文測驗， 用一台小電腦進行、約40分鐘，結束後印出成績再帶去二樓找主管。 （好像資策會的所有職位都這樣？之前應徵別的職位也有做過。） 在茶水間稍微等待後，開始有人逐一進入會議室與我面談。 共三輪，分別為部門資深同仁、組長、主任，共歷時約1小時多。 談的內容都差不多，都問過去經驗、專題內容、程式能力、對資策會及該所的認識等。 這職位在求職網站上寫得不是很清楚。理想上，這職位是要去協助各廠商「產業AI化」， 所以可能會處理許多領域的專案：製造、健康照護、綠能、金融等； 除了資料整理與資料庫建立、還有後續分析及維護等， 更多時候是與廠商溝通、確認需求（許多產業不知道能如何轉型）、 還有協助申請政府輔助案、契約簽訂、成果結案、政府標案處理等。 那廠商哪裡來呢？就是要靠這職位的人去找…… 所以這職位比較像是用資料分析師所包裝起來的Project Manager以及業務之結合，嗯… ### 結果：無、聲、卡。 ## 1. 指南動力有限公司 @台北 ### 職位：資料分析師 辦公室登記在大安區，但是面談時是到政治大學商學院大樓的一間小辦公室。 在那之前，負責人就有先跟我電話聊一個小時，了解我的背景及說明公司方向。 公司負責人是一位教授，技術主管（博士後研究員）當面詢問我做過的專案內容。 不專業地理解，這公司營運方式主要就是接案，業務主要分兩個部分： + 派遣駐點工程師到合作單位協助營運（內部系統開發、資料庫維護等） + 承接資料分析專案 開聘的職位主要是負責資料分析專案，並且發展合作社革命（負責人的雄心壯志〉。 ### 結果：沒有得到正式offer，但是負責人積極來電，要我盡快上工。 說明了期望薪資，負責人支吾其詞，只說我可以先去跟著上課（？）， 上課完再考慮是否正式就職。聽到這裡就沒有再聯絡了。 ## 2. 華厚股份有限公司 @台中 ### 職位：視訊工程師 **筆試題目可站內信詢問** 這是一間代理視訊器材polycam及其他相關器材的公司｡ 有三地辦公室（台北－台中－高雄），我的履歷由台北總公司pass給台中辦公室｡ 公司在一住宅大樓內，就是居家空間改造的辦公室｡ 主要工作是去幫客戶安裝該公司的視訊器材（軟硬體），還有含拉線等工程｡ 不用拉單扛業績，試用期過後要獨立去裝機｡ 辦公室基本上只有四人，業務及工程師各兩人｡ 軟體技能發揮有限，工作算是穩定，產品上手後應該是routine生活。 ### 結果：無、聲、卡。 ## 3. 碩益科技股份有限公司 @台北 ### 職位：Python工程師 **筆試題目可站內信詢問** Ptt上面的職缺，很感謝有被邀請去面試｡ 總耗時約半天：第一部分15分鐘，第二部分60分鐘，接下來60分鐘就是用人主管面談｡ 第一部分是要手寫公司的徵才資料表，以及簡單的性向測驗｡ 徵才資料表裡面一些白目問題（家庭成員的職業、先前公司的薪水等）就直接略過， 性向測驗則是中規中矩地填。 第二部分是英文筆試｡除了克漏字填空、英文書信、閱讀測驗等， 還有要用英文書寫自己的商業談判經驗、對於組織管理的想法、商業決策實例分析等｡ 主管面談：問過去的經歷，轉職的原因，熟悉的程式語言，專案過程，個人特職等， 接著進入組織介紹、公司產品、客戶服務、專案生命流程，介紹環境等｡ 公司產品為SAP系統（systems applications & products in data processing）， 該職位的工作流程就是導入、開發、試用、交付、結案｡ 公司有130多人，兩層樓。接案單位多，所以各行各業客戶都會接觸｡ 簽約相關事宜都有業務處理，工程師處理技術以及開發事宜；這裡所有人都是「顧問」。 這工作要照顧的面向比前一個多：要導入整個系統，還要依照顧客需求客製｡ 無淡旺季之分，端看專案時程｡會有需要與客戶單獨面對與溝通，要有處理澳客的能力｡ 由於HR被大主管捉走，所以就沒有機會討論薪資待遇｡ 如果大主管有興趣，會有與HR一起的二面｡ ### 結果：感謝信。隔週就收到，效率算是很快。 ## 4. 永慶房屋 @台北 ### 職位：資料分析師 在集團總部大樓面試，擁有11-14樓，相當高級｡ 進入12樓接待中心，會有專門人員（HR？）協助報到、拍照， 請應試者用ipad填寫公司人事資料，一人一台（超高級！多數公司還是填寫紙本資料）。 前面約半小時，輪到我面試（面試者都在大廳填寫資料，能看到彼此）｡ 四位男性主管，主要發言兩位應是直屬主管以及資深同事，另外兩位純粹旁觀。 由於我許多人事資料都沒有填，所以幾乎有空白的欄位都有被問 （父母親的職業，兄弟姐妹的婚姻狀態，這種問題我都是無限白眼）。 我主要談了許多過去工作經歷以及專案過程， 詢問未來工作團隊的工作內容、人員、管理方式等｡ 整個過程算peace，也沒有特別刁難｡ By the way，HR窗口在面試前一天有簡訊提醒，面試後一小時有簡訊致謝｡ 雖然只是小舉動，還是讓人感到超甘心｡ ### 結果：感謝信。（一周後主動去信詢問） ## 5. 辰昇網路科技有限公司 @台北 ### 職位：資料庫管理師 公司位在敦化南路，大樓的內部裝潢很氣派。 報到後就被帶入一小會議室，經過開闊的辦公空間，相當熱鬧，各種風格辦公桌， 茶水間與辦公區沒有特別分隔，還有陽臺可以隨意出去透氣｡ 公司主要是開發線上博弈平臺，顧客為境外公司（面談的資深工程師解釋， 它們做的事情不是賭博，與線上遊戲課金有87分像，只是玩家可以把虛寶再換回錢）｡ 資料庫管理師團隊已有兩人，主要是使用MS-SQL，管理網站流量及資料庫權限等平衡。 由於是製作博弈平臺，所以資料庫是內部使用，不用管理到客戶端的資料｡ 辦公室有兩處，此新家也是主要辦公處｡ HR很可愛又漂亮。 ### 結果：無、聲、卡。 ## 6. 麗臺科技股份有限公司 @新北 ### 職位：軟體工程師【Big Data】 公司在遠東世紀廣場，面試當天下雨又因連城路修路而導致交通大塞車， 到達公司時既狼狽又小遲到，一開始就給公司壞印象（其實也沒有人在意）。 第一round是HR面談，針對現場寫的人事資料跟104系統上的內容逐步確認，並介紹公司。 這公司有上市上櫃及海外辦公室，主力是賣SAP系統，但是也有不同的產品線； 有些公司使用SAP系統多年，會再請這公司協助做一些大數據分析，指引產業方向。 這就是此次職缺是要找人的主因，歸屬於大數據分析團隊。 第二round是資深前輩及專案經理各一來面談，比較多是在討論我先前的專案內容， 如何設計、以及某些bug如何克服。 未來工作也是偏專案性質，淡旺季不定（後半年注定都是旺季）、工程師獨立作業， 前後端都要碰一點，Java及Python為主要語言， 會有code review，若有不懂就靠google。 面試總歷時約1.5小時。 ### 結果：無、聲、卡。 ## 7. 群益金鼎證券股份有限公司 @台北 ### 職位：大數據分析人員 一個很大的集團，今年四月才搬到現址，大樓很高級、設備很新、空座位很多。 這次應徵的職缺在資訊部，共有八處，此次職位開在數位處的第四科。 面談人為HR經理，是一位頗年輕的女性，面談輕鬆但問題犀利，釐清我一些思考的盲點。 公司內部有自己的客戶資料庫，因應公司改組與老闆願景，希望可以從中挖出一些資訊， 提供給第一線人員使用，進行精準行銷。由於是擴增中的部門（滿編20人、現在10人）， 沒有特別重大的任務，但是需要自行證明單位的價值，所以人員要努力創造資料意義； 會有設定專案上線的時間，也會有與其他前後端工程師共同合作， 雖然主要是公司內部使用，但是也會需要設想觸及客戶的可能。 （若要設計一個給客戶的保險推薦系統，在資料分析端可以做些什麼？） 最快上班時間未定，若報到會有同期新進同事。 ### 結果：無、聲、卡。 ## 8. 亞洲環宇醫學編譯公司 @台北 ### 職位：統計工程師 辦公室地點在馬偕醫院旁邊，交通方便；辦公室是一個超小空間，大概10人上下。 這次是應徵大數據部的職缺，來面談的人是學術部的主管； 現階段是需要有資料庫建置經驗的人、我的背景著重在資料分析， 可能不是很符合（那貴單位找我來幹麼？）。 有關工作細節也只能大略回答、因為今天大數據部的主管不在（可憐的代打）， 故簡單了解一下我的資歷後就換HR來。 與人資的談話比較久，她清楚解釋公司目標與發展方向。 簡單而言，這公司是中國母公司的台灣分公司，現正努力於建立全福州市的醫療資料庫， 合作單位中國電器已經蒐集好資料，現階段任務是資料清洗， 整理好後再建立可應用之資料庫，供各級單位使用並商業化。 因應其工作性質，所以這角色需要長期待在中國，進入中國電器的園區工作。 資料庫建置過程還需要與各方角色討論（院方、專科醫師、政府機構等）， 未來是期待能夠推展到專科醫院的建立；這一切都還在起步階段。 在台工程師薪資$50,000+，外派的話每月再增加$10,000。（HR口頭所言，無法證實。） 在中國要再與上海分公司或總公司簽契約，到時候是兩個契約在身上，薪資在台灣帳戶。 在面談過程中，嗅到滿滿的友中立場，無可厚非......。 最後有點不舒服的是要現場錄製一段約30秒的自我介紹給大主管，很假掰地還是錄了。 ### 結果：面試完後持續海投履歷，收到另間公司回覆「上週與您初步面談後...」， 查詢後發現原來是同公司，辦公室地址與招聘職缺都相同。 HR極力說服我改擔任「大數據行銷經理─儲備幹部」一職，我也能發揮所長。 但是由於她要我先做個企劃再決定是否任用，又本人不接受職前的勞動剝削， 我就只好跟她說「謝謝再聯絡」了。 （另間公司：台灣偉東元康萊生物科技有限公司） # 小結： 我以前都很討厭為了面試那2-3小時舟車勞頓，有很多時候去了又是不受尊重地對待。 但現在我認為有機會進去別人的公司看看辦公室氛圍，也算是一個評估入職與否的指標。 通常我遇到的面試程序多是：與技術主管面試 + 筆試， 結束後內部評估okay才會再請HR聯絡二面或談薪資待遇， 由於很多時候問單位主管有關薪資待遇的部分都是含糊其詞或是不清楚， 所以我主要都是有面對HR才問，不過通常都會以「會看學經歷核薪」就結束這回合了。 在與每個公司接觸的過程中（email、電話、人事表填寫或線上測驗等）， 可以逐漸摸出每個公司可能是地雷的跡象。 在過程中有些不尊重人的表現，也不期待入職後會多麼把你當人看。 面試生活還沒結束，敬請期待下集。 --

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