感谢soft_job版上前人的心得， 我也来贡献一下自己这两个月在业界逛一圈的所见所闻， 造福後人。 # 本人背景简介 社会科学硕士，资料处理工作经验3年。 熟悉统计软体与方法。 大数据分析师养成班甫结束，挑战非接案公司。 以下职缺类型略为分散，含主动投递与邀请面试。 然大方向皆为大数据分析师一职为主。 ## 0. 资策会数位转型研究所 @台北 ### 职位：巨量资料分析师 面试地点在民生科服大楼，是个复合型大楼，资策会拥有这里一半以上的楼层。 先到五楼找人力发展处的联络窗口，之後被带入小房间进行英文测验， 用一台小电脑进行、约40分钟，结束後印出成绩再带去二楼找主管。 （好像资策会的所有职位都这样？之前应徵别的职位也有做过。） 在茶水间稍微等待後，开始有人逐一进入会议室与我面谈。 共三轮，分别为部门资深同仁、组长、主任，共历时约1小时多。 谈的内容都差不多，都问过去经验、专题内容、程式能力、对资策会及该所的认识等。 这职位在求职网站上写得不是很清楚。理想上，这职位是要去协助各厂商「产业AI化」， 所以可能会处理许多领域的专案：制造、健康照护、绿能、金融等； 除了资料整理与资料库建立、还有後续分析及维护等， 更多时候是与厂商沟通、确认需求（许多产业不知道能如何转型）、 还有协助申请政府辅助案、契约签订、成果结案、政府标案处理等。 那厂商哪里来呢？就是要靠这职位的人去找…… 所以这职位比较像是用资料分析师所包装起来的Project Manager以及业务之结合，嗯… ### 结果：无、声、卡。 ## 1. 指南动力有限公司 @台北 ### 职位：资料分析师 办公室登记在大安区，但是面谈时是到政治大学商学院大楼的一间小办公室。 在那之前，负责人就有先跟我电话聊一个小时，了解我的背景及说明公司方向。 公司负责人是一位教授，技术主管（博士後研究员）当面询问我做过的专案内容。 不专业地理解，这公司营运方式主要就是接案，业务主要分两个部分： + 派遣驻点工程师到合作单位协助营运（内部系统开发、资料库维护等） + 承接资料分析专案 开聘的职位主要是负责资料分析专案，并且发展合作社革命（负责人的雄心壮志〉。 ### 结果：没有得到正式offer，但是负责人积极来电，要我尽快上工。 说明了期望薪资，负责人支吾其词，只说我可以先去跟着上课（？）， 上课完再考虑是否正式就职。听到这里就没有再联络了。 ## 2. 华厚股份有限公司 @台中 ### 职位：视讯工程师 **笔试题目可站内信询问** 这是一间代理视讯器材polycam及其他相关器材的公司｡ 有三地办公室（台北－台中－高雄），我的履历由台北总公司pass给台中办公室｡ 公司在一住宅大楼内，就是居家空间改造的办公室｡ 主要工作是去帮客户安装该公司的视讯器材（软硬体），还有含拉线等工程｡ 不用拉单扛业绩，试用期过後要独立去装机｡ 办公室基本上只有四人，业务及工程师各两人｡ 软体技能发挥有限，工作算是稳定，产品上手後应该是routine生活。 ### 结果：无、声、卡。 ## 3. 硕益科技股份有限公司 @台北 ### 职位：Python工程师 **笔试题目可站内信询问** Ptt上面的职缺，很感谢有被邀请去面试｡ 总耗时约半天：第一部分15分钟，第二部分60分钟，接下来60分钟就是用人主管面谈｡ 第一部分是要手写公司的徵才资料表，以及简单的性向测验｡ 徵才资料表里面一些白目问题（家庭成员的职业、先前公司的薪水等）就直接略过， 性向测验则是中规中矩地填。 第二部分是英文笔试｡除了克漏字填空、英文书信、阅读测验等， 还有要用英文书写自己的商业谈判经验、对於组织管理的想法、商业决策实例分析等｡ 主管面谈：问过去的经历，转职的原因，熟悉的程式语言，专案过程，个人特职等， 接着进入组织介绍、公司产品、客户服务、专案生命流程，介绍环境等｡ 公司产品为SAP系统（systems applications & products in data processing）， 该职位的工作流程就是导入、开发、试用、交付、结案｡ 公司有130多人，两层楼。接案单位多，所以各行各业客户都会接触｡ 签约相关事宜都有业务处理，工程师处理技术以及开发事宜；这里所有人都是「顾问」。 这工作要照顾的面向比前一个多：要导入整个系统，还要依照顾客需求客制｡ 无淡旺季之分，端看专案时程｡会有需要与客户单独面对与沟通，要有处理澳客的能力｡ 由於HR被大主管捉走，所以就没有机会讨论薪资待遇｡ 如果大主管有兴趣，会有与HR一起的二面｡ ### 结果：感谢信。隔周就收到，效率算是很快。 ## 4. 永庆房屋 @台北 ### 职位：资料分析师 在集团总部大楼面试，拥有11-14楼，相当高级｡ 进入12楼接待中心，会有专门人员（HR？）协助报到、拍照， 请应试者用ipad填写公司人事资料，一人一台（超高级！多数公司还是填写纸本资料）。 前面约半小时，轮到我面试（面试者都在大厅填写资料，能看到彼此）｡ 四位男性主管，主要发言两位应是直属主管以及资深同事，另外两位纯粹旁观。 由於我许多人事资料都没有填，所以几乎有空白的栏位都有被问 （父母亲的职业，兄弟姐妹的婚姻状态，这种问题我都是无限白眼）。 我主要谈了许多过去工作经历以及专案过程， 询问未来工作团队的工作内容、人员、管理方式等｡ 整个过程算peace，也没有特别刁难｡ By the way，HR窗口在面试前一天有简讯提醒，面试後一小时有简讯致谢｡ 虽然只是小举动，还是让人感到超甘心｡ ### 结果：感谢信。（一周後主动去信询问） ## 5. 辰昇网路科技有限公司 @台北 ### 职位：资料库管理师 公司位在敦化南路，大楼的内部装潢很气派。 报到後就被带入一小会议室，经过开阔的办公空间，相当热闹，各种风格办公桌， 茶水间与办公区没有特别分隔，还有阳台可以随意出去透气｡ 公司主要是开发线上博弈平台，顾客为境外公司（面谈的资深工程师解释， 它们做的事情不是赌博，与线上游戏课金有87分像，只是玩家可以把虚宝再换回钱）｡ 资料库管理师团队已有两人，主要是使用MS-SQL，管理网站流量及资料库权限等平衡。 由於是制作博弈平台，所以资料库是内部使用，不用管理到客户端的资料｡ 办公室有两处，此新家也是主要办公处｡ HR很可爱又漂亮。 ### 结果：无、声、卡。 ## 6. 丽台科技股份有限公司 @新北 ### 职位：软体工程师【Big Data】 公司在远东世纪广场，面试当天下雨又因连城路修路而导致交通大塞车， 到达公司时既狼狈又小迟到，一开始就给公司坏印象（其实也没有人在意）。 第一round是HR面谈，针对现场写的人事资料跟104系统上的内容逐步确认，并介绍公司。 这公司有上市上柜及海外办公室，主力是卖SAP系统，但是也有不同的产品线； 有些公司使用SAP系统多年，会再请这公司协助做一些大数据分析，指引产业方向。 这就是此次职缺是要找人的主因，归属於大数据分析团队。 第二round是资深前辈及专案经理各一来面谈，比较多是在讨论我先前的专案内容， 如何设计、以及某些bug如何克服。 未来工作也是偏专案性质，淡旺季不定（後半年注定都是旺季）、工程师独立作业， 前後端都要碰一点，Java及Python为主要语言， 会有code review，若有不懂就靠google。 面试总历时约1.5小时。 ### 结果：无、声、卡。 ## 7. 群益金鼎证券股份有限公司 @台北 ### 职位：大数据分析人员 一个很大的集团，今年四月才搬到现址，大楼很高级、设备很新、空座位很多。 这次应徵的职缺在资讯部，共有八处，此次职位开在数位处的第四科。 面谈人为HR经理，是一位颇年轻的女性，面谈轻松但问题犀利，厘清我一些思考的盲点。 公司内部有自己的客户资料库，因应公司改组与老板愿景，希望可以从中挖出一些资讯， 提供给第一线人员使用，进行精准行销。由於是扩增中的部门（满编20人、现在10人）， 没有特别重大的任务，但是需要自行证明单位的价值，所以人员要努力创造资料意义； 会有设定专案上线的时间，也会有与其他前後端工程师共同合作， 虽然主要是公司内部使用，但是也会需要设想触及客户的可能。 （若要设计一个给客户的保险推荐系统，在资料分析端可以做些什麽？） 最快上班时间未定，若报到会有同期新进同事。 ### 结果：无、声、卡。 ## 8. 亚洲环宇医学编译公司 @台北 ### 职位：统计工程师 办公室地点在马偕医院旁边，交通方便；办公室是一个超小空间，大概10人上下。 这次是应徵大数据部的职缺，来面谈的人是学术部的主管； 现阶段是需要有资料库建置经验的人、我的背景着重在资料分析， 可能不是很符合（那贵单位找我来干麽？）。 有关工作细节也只能大略回答、因为今天大数据部的主管不在（可怜的代打）， 故简单了解一下我的资历後就换HR来。 与人资的谈话比较久，她清楚解释公司目标与发展方向。 简单而言，这公司是中国母公司的台湾分公司，现正努力於建立全福州市的医疗资料库， 合作单位中国电器已经蒐集好资料，现阶段任务是资料清洗， 整理好後再建立可应用之资料库，供各级单位使用并商业化。 因应其工作性质，所以这角色需要长期待在中国，进入中国电器的园区工作。 资料库建置过程还需要与各方角色讨论（院方、专科医师、政府机构等）， 未来是期待能够推展到专科医院的建立；这一切都还在起步阶段。 在台工程师薪资$50,000+，外派的话每月再增加$10,000。（HR口头所言，无法证实。） 在中国要再与上海分公司或总公司签契约，到时候是两个契约在身上，薪资在台湾帐户。 在面谈过程中，嗅到满满的友中立场，无可厚非......。 最後有点不舒服的是要现场录制一段约30秒的自我介绍给大主管，很假掰地还是录了。 ### 结果：面试完後持续海投履历，收到另间公司回覆「上周与您初步面谈後...」， 查询後发现原来是同公司，办公室地址与招聘职缺都相同。 HR极力说服我改担任「大数据行销经理─储备干部」一职，我也能发挥所长。 但是由於她要我先做个企划再决定是否任用，又本人不接受职前的劳动剥削， 我就只好跟她说「谢谢再联络」了。 （另间公司：台湾伟东元康莱生物科技有限公司） # 小结： 我以前都很讨厌为了面试那2-3小时舟车劳顿，有很多时候去了又是不受尊重地对待。 但现在我认为有机会进去别人的公司看看办公室氛围，也算是一个评估入职与否的指标。 通常我遇到的面试程序多是：与技术主管面试 + 笔试， 结束後内部评估okay才会再请HR联络二面或谈薪资待遇， 由於很多时候问单位主管有关薪资待遇的部分都是含糊其词或是不清楚， 所以我主要都是有面对HR才问，不过通常都会以「会看学经历核薪」就结束这回合了。 在与每个公司接触的过程中（email、电话、人事表填写或线上测验等）， 可以逐渐摸出每个公司可能是地雷的迹象。 在过程中有些不尊重人的表现，也不期待入职後会多麽把你当人看。 面试生活还没结束，敬请期待下集。 --

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