這幾個月面試了一些公司，來跟板友們分享心得， 背景: - 114 數學碩畢 - 6~7 年工作經驗 技能: - 略懂 modern C++ - 略懂 Python，web 框架 Flask - Leetcode: 面試 Google 前 < 100 題，面完後怒刷到 200+ 題 - 英文就學生時代曾經考過 TOEFL iBT 約 80 分的程度，除了趨勢，其他都是使用 英文面試。 結果: - 趨勢: reject - KRONOS: 無聲卡 - Google: phone interview 後 reject - Vewd: offer get 投了無回應的: - Microsoft - LucentSky 心得: - 趨勢(TMRM, DLP) 趨勢主動邀約，先線上做 codility 的題目，共三題，做完之後用人主管看到成績 覺得 Ok 才會約面試。 面試來了 TMRM 的 manager 跟 DLP 的 team lead，主要是問: - 參與的 project 與擔任的角色。 - 使用的過技術，如我說我用過 Qt，就會問 signal-slot 怎麼使用。 - 一些 OS 的問題，有些我沒答出來。 接著就換他們介紹自己的團隊在做的東西，跟會用到的技術，我問一些問題，然後 HR 出來收尾。幾天後收到感謝信。 - KRONOS LinkedIn 上創辦人主動邀約，本來是約 Skype 面試， HR 臨時通知老闆想改成當面 面試，我表示 Ok。 到現場之後，一名老外工程師先問一些技術問題: - 基本的 C++ - virtual function - struct 與 class 差異 - double free 是什麼，怎麼避免 - 一題 coding 題，約 Leetcode easy 程度，使用紙筆，寫完之後工程師看看覺得 Ok。 換創辦人面試，先請我自介，不過可能我英文太爛，詞不達意，他看起來沒啥興趣， 於是又進到技術面試，問了一題與 cache 設計相關的題目，我沒答出來，在還在想的 時候他就表示可以回去想，等做出來再繼續後續的流程。 當晚實作了一個版本用 e-mail 寄去之後，再也沒有下文。 - Google LinkedIn 上 recruiter 邀約，履歷寄過去之後，recruiter 先約 pre-screen， pre-screen recruiter 有點掉漆，他忘記打電話來了，是我寄 mail 去問說是否取消 面試他才趕緊打來說明 Google 今天有訪客所以比較忙就忘了。 pre-screen 主要內容是: - 職缺內容與性質 - 了解應徵者背景 - 會使用英文問一些技術問題，如演算法複雜度，一些 STL algorithm 的用法等等 通過之後就約 phone interview。 Phone interview 也是有小插曲，原本約的時間工程師好像請假，所以 Recruiter 問我能不能提前兩天，我表示 Ok。 Phone inteview: - 自介 - 一題關於機率的問題，我一開始想了一個 brute force 作法，面試官讓我試圖 分析這個做法的複雜度，解釋完了之後開始實做，實作中途想到時間複雜度更好 的做法，我表達我的想法之後，改實作新的版本。實作完成，面試官要我設計幾 個 test case 看看，有一些 corner case 不會通過，但他表示時間不太夠了， 沒有 follow up，就讓我問幾個問題，結束這場面試。 Feedback: phone interview 結束後幾天，recruiter 來信表示想與我討論 feedback。 工程師給的 feedback: - 題目有解出來 - 也會設計 test case 找出實作的 bug - 但是 coding 速度太慢 Recruiter 表示可惜但 10 個月後可以再試一次。 - Vewd Software 透過 Indeed 搜尋到職缺，在 BambooHR 上投遞履歷，板上似乎有 Vewd 工程師鄉民， 投完履歷後約一週，約第一次 phone interview， phone inteview 1: - 介紹公司，職缺內容 - 一些 C++ 問題，std::shared_ptr<T> 之類的 - 因為之後的面試都是跟歐洲工程師，所以用要求用英文自介跟閒聊，當下我覺得 我講得超爛QQ 結束之後，很快約了第二次 phone interview， phone interview 2: - Leetcode easy x1 + follow up x1 - C++ 問題，多重繼承 HR 約第三次 phone interview，看 HR 的信，我以為是 behaviour interview， 特別擬了許多可能的問題，並把回答轉成英文，以避免當下用英文說不出來。 phone interview 3: 這次還是技術面試，而且是兩位工程師，問題有 - little/big endian 但是題目我覺得設計的不好，他引導很久我才知道在問這個 - polymorphism + reinterpre_cast<T> 不難，C++ 動態綁定觀念熟即可 - extern "C" - stack unwinding 還有一題實作題，給你一個 INode 介面，要求實做類似 ls -d 的功能，但那個 INode 介面的回傳值我覺得有點怪怪的，我提出我的疑問，其中一位就請我說明要有 哪些假設才能實作，我提出我的假設，他們覺得 make sense，就請我開始實作。 我先做了 DFS + recursive，與兩位工程師 review，修了一些 typo 之後，便請我 改成 DFS + iterative 的實作，迅速實作完之後並 review 後，兩位表示沒有其他 技術問題，便由他們介紹公司與團隊，讓我問幾個問題，問完後二位工程師表示會有 幾個可能 - 拿到 Offer - 額外的 offline test - reject 結束第三次 phone interview。 額外的 offline test 我是有點傻眼，當下又再確認一次，因為 HR 在信件中說這是 最後一次 phone interview。 幾天後 HR 約在台北辦公室的 manager interview f2f interview - 暸解背景，主要是針對我經歷上時間比較短的工作做提問 - 讓我提問，以便更了解公司 - 談薪資，我希望可以現職年薪 +20~30% 一天後，Offer get，薪資就是我提的上限。 --

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