这几个月面试了一些公司，来跟板友们分享心得， 背景: - 114 数学硕毕 - 6~7 年工作经验 技能: - 略懂 modern C++ - 略懂 Python，web 框架 Flask - Leetcode: 面试 Google 前 < 100 题，面完後怒刷到 200+ 题 - 英文就学生时代曾经考过 TOEFL iBT 约 80 分的程度，除了趋势，其他都是使用 英文面试。 结果: - 趋势: reject - KRONOS: 无声卡 - Google: phone interview 後 reject - Vewd: offer get 投了无回应的: - Microsoft - LucentSky 心得: - 趋势(TMRM, DLP) 趋势主动邀约，先线上做 codility 的题目，共三题，做完之後用人主管看到成绩 觉得 Ok 才会约面试。 面试来了 TMRM 的 manager 跟 DLP 的 team lead，主要是问: - 参与的 project 与担任的角色。 - 使用的过技术，如我说我用过 Qt，就会问 signal-slot 怎麽使用。 - 一些 OS 的问题，有些我没答出来。 接着就换他们介绍自己的团队在做的东西，跟会用到的技术，我问一些问题，然後 HR 出来收尾。几天後收到感谢信。 - KRONOS LinkedIn 上创办人主动邀约，本来是约 Skype 面试， HR 临时通知老板想改成当面 面试，我表示 Ok。 到现场之後，一名老外工程师先问一些技术问题: - 基本的 C++ - virtual function - struct 与 class 差异 - double free 是什麽，怎麽避免 - 一题 coding 题，约 Leetcode easy 程度，使用纸笔，写完之後工程师看看觉得 Ok。 换创办人面试，先请我自介，不过可能我英文太烂，词不达意，他看起来没啥兴趣， 於是又进到技术面试，问了一题与 cache 设计相关的题目，我没答出来，在还在想的 时候他就表示可以回去想，等做出来再继续後续的流程。 当晚实作了一个版本用 e-mail 寄去之後，再也没有下文。 - Google LinkedIn 上 recruiter 邀约，履历寄过去之後，recruiter 先约 pre-screen， pre-screen recruiter 有点掉漆，他忘记打电话来了，是我寄 mail 去问说是否取消 面试他才赶紧打来说明 Google 今天有访客所以比较忙就忘了。 pre-screen 主要内容是: - 职缺内容与性质 - 了解应徵者背景 - 会使用英文问一些技术问题，如演算法复杂度，一些 STL algorithm 的用法等等 通过之後就约 phone interview。 Phone interview 也是有小插曲，原本约的时间工程师好像请假，所以 Recruiter 问我能不能提前两天，我表示 Ok。 Phone inteview: - 自介 - 一题关於机率的问题，我一开始想了一个 brute force 作法，面试官让我试图 分析这个做法的复杂度，解释完了之後开始实做，实作中途想到时间复杂度更好 的做法，我表达我的想法之後，改实作新的版本。实作完成，面试官要我设计几 个 test case 看看，有一些 corner case 不会通过，但他表示时间不太够了， 没有 follow up，就让我问几个问题，结束这场面试。 Feedback: phone interview 结束後几天，recruiter 来信表示想与我讨论 feedback。 工程师给的 feedback: - 题目有解出来 - 也会设计 test case 找出实作的 bug - 但是 coding 速度太慢 Recruiter 表示可惜但 10 个月後可以再试一次。 - Vewd Software 透过 Indeed 搜寻到职缺，在 BambooHR 上投递履历，板上似乎有 Vewd 工程师乡民， 投完履历後约一周，约第一次 phone interview， phone inteview 1: - 介绍公司，职缺内容 - 一些 C++ 问题，std::shared_ptr<T> 之类的 - 因为之後的面试都是跟欧洲工程师，所以用要求用英文自介跟闲聊，当下我觉得 我讲得超烂QQ 结束之後，很快约了第二次 phone interview， phone interview 2: - Leetcode easy x1 + follow up x1 - C++ 问题，多重继承 HR 约第三次 phone interview，看 HR 的信，我以为是 behaviour interview， 特别拟了许多可能的问题，并把回答转成英文，以避免当下用英文说不出来。 phone interview 3: 这次还是技术面试，而且是两位工程师，问题有 - little/big endian 但是题目我觉得设计的不好，他引导很久我才知道在问这个 - polymorphism + reinterpre_cast<T> 不难，C++ 动态绑定观念熟即可 - extern "C" - stack unwinding 还有一题实作题，给你一个 INode 介面，要求实做类似 ls -d 的功能，但那个 INode 介面的回传值我觉得有点怪怪的，我提出我的疑问，其中一位就请我说明要有 哪些假设才能实作，我提出我的假设，他们觉得 make sense，就请我开始实作。 我先做了 DFS + recursive，与两位工程师 review，修了一些 typo 之後，便请我 改成 DFS + iterative 的实作，迅速实作完之後并 review 後，两位表示没有其他 技术问题，便由他们介绍公司与团队，让我问几个问题，问完後二位工程师表示会有 几个可能 - 拿到 Offer - 额外的 offline test - reject 结束第三次 phone interview。 额外的 offline test 我是有点傻眼，当下又再确认一次，因为 HR 在信件中说这是 最後一次 phone interview。 几天後 HR 约在台北办公室的 manager interview f2f interview - 了解背景，主要是针对我经历上时间比较短的工作做提问 - 让我提问，以便更了解公司 - 谈薪资，我希望可以现职年薪 +20~30% 一天後，Offer get，薪资就是我提的上限。 --

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