作者cyuz (黑色之風)
看板Soft_Job
標題[討論] 如何讓新人上軌道
時間Wed Apr 24 19:53:51 2019
公司最近招了一批新人，兩週的新人程式課程後有出作業 ，作業要用到的功能在課程附
的例子都有，課堂上也有講寫作業時可以參考哪個例子。
可是現在請他們寫作業時，新人好像沒看直接就問功能怎麼作 ，再回覆他們在哪個檔案
的哪一個函式可以參考，新人過一陣子又再直接問一次功能怎麼作（不是問相關API如何
用）。
之前上課講例子搞到最後都是手把手操作一次，現在是寫作業不應該這樣帶了，想請問如
何讓這樣的新人上軌道？
註：都是google就能找到的基本api
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1F：→ longlongint: 先幫他補充關鍵字吧 還有帶個幾次看他能不能歸納出來 04/24 19:58
2F：→ Masakiad: 請錯人了 結案 04/24 20:08
3F：推 qDaniel: Document自己看啊，頂多告知參考哪個lib 04/24 20:11
4F：推 ko27tye: 範例會和作業差很多嗎？ 不然就先問他卡哪裡 看他對這作 04/24 20:12
5F：→ ko27tye: 業有沒有想法 如果只是單純伸手的話給他關鍵字就好 04/24 20:12
6F：→ cyuz: 大概是三個範例組合成一個作業，要新人參考的函式其實只有 04/24 20:29
7F：→ cyuz: 兩行，我苦惱的是他們好像不想看也不會看。 04/24 20:29
8F：→ cyuz: 要我站在旁邊逼他們看範例才行 04/24 20:31
9F：→ shooter555: 那就看公司有沒汰除機制了 04/24 20:40
10F：推 apley: 問他：你看我像是收了你學費的學校講師嗎？ 04/24 20:50
11F：推 BlueBird5566: 把他綁上軌道 04/24 20:51
12F：推 ccpz: 問面試的人怎麼面試的吧 04/24 21:11
13F：推 alihue: 講明希望他們不要問蠢問題 04/24 21:12
14F：→ shooter555: 哪裡做不好就開會review做好紀錄 04/24 21:12
15F：→ chuegou: 這真要問你們怎麼找人的== 04/24 21:15
16F：→ loadingN: 新人22k嗎 04/24 21:16
17F：推 SuperCry: 好妙喔真的有上課嗎？還是只是想跟你講話>///< 04/24 21:33
18F：→ csieflyman: 這是學習態度問題 公司不是補習班 不要再浪費所有人 04/24 21:38
19F：→ csieflyman: 的時間了 04/24 21:38
20F：推 yilanP: 找更貴更有潛力的新人啊 04/24 21:40
21F：噓 champion0922: 早點送走吧 別找麻煩 04/24 21:43
22F：→ meowyih: 花再多的時間去拋光打磨石頭，它也不會變鑽石的。 04/24 21:44
23F：推 kaisite2017: 資策會嗎？ 04/24 21:49
24F：→ ggBird: 看薪水多少，22K就加減用 04/24 22:04
25F：推 rereterry: 兩個點吧！一個是提高薪水找人，另一個就提早跟學校或 04/24 22:06
26F：→ rereterry: 資策會合作，把培養階段往前挪 04/24 22:06
27F：→ rereterry: 單純的怪新人也怪怪的，畢竟你並沒有分享太多他們的學 04/24 22:07
28F：→ rereterry: 經歷背景，怎麼知道他們的反應正不正常 04/24 22:07
29F：推 scott0002: 一分錢一分貨 04/24 22:16
30F：→ eva19452002: 請錯人了 04/24 22:21
31F：推 abc0922001: 當作業幹嘛，當考試就好了 04/24 22:34
32F：推 vi000246: 你快逃 04/24 22:45
33F：→ cyuz: 謝謝各位的意見，因為我的立場是給予他們足夠的訓練幫助他 04/24 22:46
34F：→ cyuz: 們通過試用期。我會試著給多點關鍵字去引導他們。 04/24 22:46
35F：推 humanfly: 感覺幸福企業，學習態度不正確不合要求我們就會請他走 04/24 22:57
36F：推 knives: 請他們先去看提問的智慧如何 04/24 23:03
37F：推 lonelytea: 送走 04/24 23:05
38F：推 pkro12345: 新人不到30k吧? 04/24 23:14
39F：→ shooter555: 其實多數人還是會怕自己考績不好 加薪受影響 除非你 04/24 23:24
40F：→ shooter555: 沒有打考績跟調薪權力 要不然新人應該還是很聽話吧 04/24 23:24
41F：推 hooll111: 我覺得新人沒能力不怪他 但態度不積極真的母湯 04/24 23:57
42F：→ viper9709: 二樓正解 04/25 00:17
43F：→ becca945: 積極破壞也很可怕的 04/25 00:18
44F：推 molopo: 不建議手把手 應該叫他們先想怎麼做 查個資料也好 動手做 04/25 00:41
45F：→ molopo: 你再給建議 04/25 00:41
46F：推 expup: 我的經驗是肯問的算好的 但你要不要清楚的告知以後遇到問題 04/25 00:41
47F：→ expup: 要怎麼去思考解題的技巧阿 這個才是需要培養的阿 04/25 00:42
48F：→ expup: 不然你手把手交出的人大概就是只能應付的了工作的碼農而已 04/25 00:42
49F：→ expup: 其實就是去訓練他們學習如何學習的技巧超重要 04/25 00:43
50F：推 GGlo5566: 是不是公司拿香蕉請猴子 然後要你訓練猴子XDD 04/25 00:43
51F：→ expup: 而不是什麼事情都來問或者享用偷雞的方式過關拉 04/25 00:43
52F：→ mackliu: 很想知道是怎樣的新人?非資訊本科?剛畢業?還是如何? 04/25 00:49
53F：→ shooter555: 學習如何學習的技巧在學時期應該就要會了吧 有些人若 04/25 01:05
54F：→ shooter555: 真無法自學就盡量淘汰掉才是 04/25 01:05
55F：推 chunfo: 什麼樣的薪水請什麼樣的人 04/25 01:27
56F：→ Kennyq: 程度有差做作業是有差的..程度不好看你們要不要多給點時間 04/25 02:15
57F：→ Kennyq: 公司規模如果比較大...應該沒差那薪水吧！ 04/25 02:15
58F：→ Kennyq: 當然程度好，開的薪水通常都是相對高的 04/25 02:16
59F：→ Kennyq: 新人也是有高低之分，只能看弱的願不願多花些時間學習 04/25 02:16
60F：→ Kennyq: 另外，你們新人不會討論嗎？ 04/25 02:23
61F：→ Kennyq: 合作通常不也是課題之一？ 04/25 02:24
62F：→ alog: 基本上這種學習狀態只有請他們走人而已 你在那裡拖越久之後 04/25 02:56
63F：→ alog: 傷害的是公司 04/25 02:56
64F：推 alog: 不要心疼 因為提早換人真的有差 現在找好的工作都不容易了 04/25 03:00
65F：→ alog: 那種態度還要你去擔心他上不上的了軌道 == 04/25 03:00
66F：→ alog: 有些產業新人的確需要先經歷一系列的訓練會比較好上手 04/25 03:01
67F：→ alog: 不過如果可以發現新人不積極 基本上就是先掰了 04/25 03:02
68F：推 alog: 除非你覺得你家公司家大業大/投資人錢多燒的很爽 或是有一 04/25 03:04
69F：→ alog: 部分是在做社會公益 不然新人這種態度 你還是做好停損點 04/25 03:04
70F：推 expup: 學習如何學習這個大學本來要會我同意 但我實際上遇到的是 04/25 04:09
71F：→ expup: 他自己以為的會跟你說的會差距非常大 04/25 04:10
72F：推 mathrew: 這種的沒救了 只適合當OP 04/25 06:58
73F：推 bakedgrass: 「不想看也不會看」這個問題很大了吧 04/25 07:14
74F：推 ChungLi5566: 要教新人的只有公司的零零總總規定 04/25 07:34
75F：→ ChungLi5566: 技術面請新人自己想辦法 公司又不是學校 04/25 07:34
76F：推 s29940: 只教商業邏輯、資料表關聯性跟code style 就好了，其他自 04/25 07:50
77F：→ s29940: 己摸，上網都有答案，最多給關鍵字 04/25 07:50
78F：推 s29940: code review 時在討論更細節的部分 04/25 07:53
79F：推 deray: 舔他耳朵 04/25 10:03
80F：→ kaisite2017: 先舔再說 04/25 10:37
81F：推 bakedgrass: 舔耳朵是甚麼梗？XD 04/25 10:48
82F：→ w199381: 直接舔了 04/25 11:12
83F：推 deray: 就是想舔 新人每次問問題 你就舔他耳朵然後再回答他 04/25 11:20
84F：→ deray: 幾次之後要麻他就會自己找資料 要麻你們就在一起了 04/25 11:20
85F：推 ddoll288: 約談->考核給機會兩三次,再不能用就未通過考核直接資遣 04/25 11:23
86F：→ ddoll288: 人有時候要危機感才會成長,資遣他也許是好事 04/25 11:25
87F：推 Csongs: 刷掉啊 說試用期後不好用 04/25 12:43
88F：→ Csongs: 幫太多，也只是寵壞他們 04/25 12:45
89F：→ Csongs: 原po這家公司還有作業可以上手，已經很好了 04/25 12:47
90F：→ wolfwolf: 75K新人:資遣 35K新人:請猴子你不手把手教嗎 04/25 13:25
91F：推 acer1832a: 認同expup說的，真的有遇過這樣的人。只用過金流公司提 04/25 14:22
92F：→ acer1832a: 供的wordpress模組，就跟你說他會串金流API 04/25 14:24
93F：推 amyt: 這種沒救了，誠心建議你考慮一下要不要跳槽 04/25 14:26
94F：→ cjo4zo2k7al: 試用期這樣過的話以後做事也會繼續這種遇到問題直接 04/25 15:04
95F：→ cjo4zo2k7al: 跟你要解答的模式喔 04/25 15:04
96F：→ s06yji3: 伸手牌是種習慣，基本沒救。 04/25 15:10
97F：推 eric89405: 面試不是都會寫必備條件 連程式碼都不會看怎麼過的... 04/25 19:14
98F：推 a126sam01: c 大，抱歉您要不要先思考下，當初公司怎麼會放他們進 04/26 20:39
99F：→ a126sam01: 來你的團隊？您團隊所需的JD 跟能力，有沒有定義清楚？ 04/26 20:39
100F：→ a126sam01: 與其花時間檢討新人，不如可以多放點心思在招募流程與 04/26 20:40
101F：→ a126sam01: 方式上面。不然以後進來的新人，還是會有同樣的就症狀 04/26 20:40
102F：→ a126sam01: 啊。 04/26 20:40
103F：→ a126sam01: 或許RD Senior 多花點時間跟HR 配合，搞不好就不會收太 04/26 20:42
104F：→ a126sam01: 多普隆共菜雞囉？ 04/26 20:42
105F：→ a126sam01: 建議先定義清楚新人的任務，跟所需能力在哪。然後再跟 04/26 20:44
106F：→ a126sam01: 老闆討論定期培育計畫，慢慢把新人養起來，這樣對公司 04/26 20:44
107F：→ a126sam01: 跟主管都是好事～ 04/26 20:44
108F：推 thsyou9527: 有上課 有例子 然後寫不出來 多少人這樣子？ 有沒有 04/27 08:39
109F：→ thsyou9527: 可能教育訓練做不夠好 04/27 08:39
110F：推 mathrew: 樓上，這篇都已經這樣教了 那教育訓練是還要教多好？ 04/28 15:35
111F：→ mathrew: 乾脆教什麼是變數 這樣可以嗎？ 04/28 15:35
112F：推 hakama99: google能找到的 妳找一個常用的網站丟給他們阿 04/30 21:43
113F：→ hakama99: 三個範例合併成作業 那範例他們會做嗎?不然怎會問功能 04/30 21:44
114F：→ hakama99: 怎麼做 04/30 21:45
115F：→ hakama99: 妳好像沒理清楚他們思路歪到哪了 只有丟答案很難進步 04/30 21:47
116F：→ hakama99: 比如說1.功能無法總結成關鍵字GOOGLE 2.怎麼找出函式庫 04/30 21:49
117F：→ hakama99: 3.不會ifelse 4.不清楚正在用的framework 5.GOOGLE不到 04/30 21:50
118F：推 henryhhy: 我新鮮人進公司。作業很少問前輩，都只是問有無滿足作業 06/01 14:52
119F：→ henryhhy: 要求。我最近聽到一位新人連 select * from table table 06/01 14:52
120F：→ henryhhy: 的位置都不知道該放哪 覺得無言 我還非本科系 06/01 14:52
121F：推 a2470abc: 奇怪我怎麼都遇不到這麼棒的公司... 06/13 14:52