※ 引述《davidsky (Alive)》之銘言： : 一個月前面試過這家公司，職位是FrontEnd, : 會要求前測：做他們網站跟netflix/friday影音做比較分析跟建議改進， : 然後現場報告30分鐘，報告完又聊了一個多小時。 : 面談結束後又收到email要求後測：做一個簡單版的catchplay網站。 : 我一邊面試別的公司，一邊花了約三天做好符合基本需求的內容，寄給他們之後... : 過了三個禮拜的現在依然一點下文也沒有。（確定對方有收到並且看過） : 直到今天跟其他部門(QA)的前同事聊才發現，前同事也去面試了， : 而且也被要求做類似的事情，找出他們網站的bug以及一件後續的作業， : 然後也是沒有下文。 : 這透露出什麼就交給大家自己判斷了。 小弟剛結束一輪的求職面試, 其中也有投 CatchPlay, 當時沒有想太多, 自己認為公司蠻有規模應該不差, 所以沒有上網看評價, 事後看來我是錯了。 翻到這篇 2016 年的文章, 沒想到時至 2019 年這間公司的套路還是一樣。 我應徵的職位是 Senior product manager, 一次面試前同樣要求事前準備 CatchPlay/愛奇藝/Netflix/LINE TV 的產品 比較分析與改善建議, 並在現場臨時要求用英文報告 (這在考英文能力還ok), 報告完後, 跟部門主管聊了一個小時, 結束後再跟 HR 聊一個多小時 面試結束前, 他們說不管是否錄取都會在 A 日前通知。 A日過了幾天沒消息, 打電話主動詢問, 他們說最近很忙, 要延到B日才會有結果 到了約定的B日仍沒消息, 再次詢問, 他們說"我們覺得你很棒, 可否來二次面試?" 二次面試, 再次跟部門主管談, 聊得很細 已經談到工作細節了, 中間需要講解過去的產品/專案細節, 並且做 case present, 這次也臨時出了兩個 product spec 的考題, 也是必須用英文寫+英文解說, 在面試結束前, 他也說不管是否錄取都會在 C 日前通知, 這次是最後一輪了。 到C日過了幾天又沒消息, 打電話主動詢問, 又得到官方的回答 他們說"我們覺得你很優秀, 但我們最近比較忙, 同時要再多看幾個人選..." 在電話最後他又壓了一個時間, 不過我已經不再相信他們了。 在面試時展現出熱烈積極要用人的態度, 跟事後不理的反差頗大, 引用原po的話"這透露出什麼就交給大家判斷了。" --

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