※ 引述《davidsky (Alive)》之铭言： : 一个月前面试过这家公司，职位是FrontEnd, : 会要求前测：做他们网站跟netflix/friday影音做比较分析跟建议改进， : 然後现场报告30分钟，报告完又聊了一个多小时。 : 面谈结束後又收到email要求後测：做一个简单版的catchplay网站。 : 我一边面试别的公司，一边花了约三天做好符合基本需求的内容，寄给他们之後... : 过了三个礼拜的现在依然一点下文也没有。（确定对方有收到并且看过） : 直到今天跟其他部门(QA)的前同事聊才发现，前同事也去面试了， : 而且也被要求做类似的事情，找出他们网站的bug以及一件後续的作业， : 然後也是没有下文。 : 这透露出什麽就交给大家自己判断了。 小弟刚结束一轮的求职面试, 其中也有投 CatchPlay, 当时没有想太多, 自己认为公司蛮有规模应该不差, 所以没有上网看评价, 事後看来我是错了。 翻到这篇 2016 年的文章, 没想到时至 2019 年这间公司的套路还是一样。 我应徵的职位是 Senior product manager, 一次面试前同样要求事前准备 CatchPlay/爱奇艺/Netflix/LINE TV 的产品 比较分析与改善建议, 并在现场临时要求用英文报告 (这在考英文能力还ok), 报告完後, 跟部门主管聊了一个小时, 结束後再跟 HR 聊一个多小时 面试结束前, 他们说不管是否录取都会在 A 日前通知。 A日过了几天没消息, 打电话主动询问, 他们说最近很忙, 要延到B日才会有结果 到了约定的B日仍没消息, 再次询问, 他们说"我们觉得你很棒, 可否来二次面试?" 二次面试, 再次跟部门主管谈, 聊得很细 已经谈到工作细节了, 中间需要讲解过去的产品/专案细节, 并且做 case present, 这次也临时出了两个 product spec 的考题, 也是必须用英文写+英文解说, 在面试结束前, 他也说不管是否录取都会在 C 日前通知, 这次是最後一轮了。 到C日过了几天又没消息, 打电话主动询问, 又得到官方的回答 他们说"我们觉得你很优秀, 但我们最近比较忙, 同时要再多看几个人选..." 在电话最後他又压了一个时间, 不过我已经不再相信他们了。 在面试时展现出热烈积极要用人的态度, 跟事後不理的反差颇大, 引用原po的话"这透露出什麽就交给大家判断了。" --

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