作者crovery ()
看板Soft_Job
標題[心得] 甯寶金融 OneDegree 後端
時間Sun Dec 30 03:48:33 2018
年初有跟這間公司談過，這次是第二次談。
第一次跟我說三、四月會在通知我，結果是無聲卡。
這次是第二次談，與上次對談是同樣的三位。
被問到為何再來面試，也表達待遇好。
聊一聊之後，最後問起了薪資部分
想說就大方點，既然都談第二次了，且公司的風氣感覺不錯
就現職薪資都老實講。（這是錯誤的開始。）
結果就變成只願意給到現職薪資的價碼，
一直問說要薪水高還是股票高，
如果薪水高的話就會是股票少，另外個選項就是相反。
選了說要薪水高。
跟我講，月薪會是 現職月薪 * 12 / 14 這樣的方式變成月薪。
心理很不太高興，自己就跟對方說：我們今天就談到這吧。
在ptt上面徵才寫的很大方，實際上卻是這樣的玩文字遊戲。
開始聊之前還跟我講說，跟台灣新創不同，
台灣新創有些說會發股票，但是股票根本沒用。
本來心理還蠻認同說法，不過之後覺得自己錯了。
要去談的人請不要犯跟我一樣的錯。
令人生氣又失望的一間公司。
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※ 編輯: crovery (36.225.6.30), 12/30/2018 03:53:56
1F：推 searcher: 這樣真是挺浪費時間的 12/30 09:24
2F：推 PoloHuang: 這月薪算法真的頗ㄏ 12/30 10:20
3F：推 MixBear: 新創大都是自我感覺良好的 包含能給的價位XD 12/30 10:49
4F：推 Sunal: *12/14這不是減薪嗎 ㄏㄏㄏㄏㄏ 12/30 11:58
5F：推 admin520: 感謝分享面試心得~~ 12/30 12:26
6F：推 becca945: 只願意給到現職薪資的價碼... 12/30 14:33
7F：推 purpleboy01: 沒能力給薪才會在那邊比照現職 12/30 14:49
8F：推 showforce: 不懂員工帶來的價值才會在那邊比照現職 12/30 15:31
9F：推 MrGuting: 價值需要被證明，證明後薪資就會跳。 12/30 15:53
10F：推 tsao1211: 有在台灣工作過嗎？還證明後會跳咧 12/30 16:10
11F：→ x000032001: 你先來上班 工作後我們覺得表現不錯再幫你調 12/30 16:12
12F：→ pttworld: 一般是依照職務職等在調薪，任意提高薪資又不是菜市場 12/30 17:29
13F：推 shiauji: 慘 12/31 09:43