作者crovery ()
看板Soft_Job
标题[心得] 甯宝金融 OneDegree 後端
时间Sun Dec 30 03:48:33 2018
年初有跟这间公司谈过，这次是第二次谈。
第一次跟我说三、四月会在通知我，结果是无声卡。
这次是第二次谈，与上次对谈是同样的三位。
被问到为何再来面试，也表达待遇好。
聊一聊之後，最後问起了薪资部分
想说就大方点，既然都谈第二次了，且公司的风气感觉不错
就现职薪资都老实讲。（这是错误的开始。）
结果就变成只愿意给到现职薪资的价码，
一直问说要薪水高还是股票高，
如果薪水高的话就会是股票少，另外个选项就是相反。
选了说要薪水高。
跟我讲，月薪会是 现职月薪 * 12 / 14 这样的方式变成月薪。
心理很不太高兴，自己就跟对方说：我们今天就谈到这吧。
在ptt上面徵才写的很大方，实际上却是这样的玩文字游戏。
开始聊之前还跟我讲说，跟台湾新创不同，
台湾新创有些说会发股票，但是股票根本没用。
本来心理还蛮认同说法，不过之後觉得自己错了。
要去谈的人请不要犯跟我一样的错。
令人生气又失望的一间公司。
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※ 编辑: crovery (36.225.6.30), 12/30/2018 03:53:56
1F：推 searcher: 这样真是挺浪费时间的 12/30 09:24
2F：推 PoloHuang: 这月薪算法真的颇ㄏ 12/30 10:20
3F：推 MixBear: 新创大都是自我感觉良好的 包含能给的价位XD 12/30 10:49
4F：推 Sunal: *12/14这不是减薪吗 ㄏㄏㄏㄏㄏ 12/30 11:58
5F：推 admin520: 感谢分享面试心得~~ 12/30 12:26
6F：推 becca945: 只愿意给到现职薪资的价码... 12/30 14:33
7F：推 purpleboy01: 没能力给薪才会在那边比照现职 12/30 14:49
8F：推 showforce: 不懂员工带来的价值才会在那边比照现职 12/30 15:31
9F：推 MrGuting: 价值需要被证明，证明後薪资就会跳。 12/30 15:53
10F：推 tsao1211: 有在台湾工作过吗？还证明後会跳咧 12/30 16:10
11F：→ x000032001: 你先来上班 工作後我们觉得表现不错再帮你调 12/30 16:12
12F：→ pttworld: 一般是依照职务职等在调薪，任意提高薪资又不是菜市场 12/30 17:29
13F：推 shiauji: 惨 12/31 09:43