作者weselyong (斯理)
看板Soft_Job
標題[徵才] 約聘 新創團隊徵 C/C++ 與 後端工程師
時間Thu Nov 29 14:28:29 2018
公司名稱/統編:
國立台灣大學
簡介:
我們是新創團隊，尚未成立公司也還沒有上市作品。
屬於國立台灣大學，因此聘用員工也屬於台大員工，
目前有一計畫經費可做於技術商轉，也就是目前團隊資金來源
預計於2019年成立公司，目前有一明確deadline就是明年八月底
在那之前會確定之後是否能持續營運，工資均保障至少到八月底
團隊技術核心為音訊相關，在音訊識別競賽屢獲佳績
現在打算將技術商業化，需要C/C++與後端工程師支援
目前唯一對外作品為測試版音Game : Lyratica
有些音訊檢索等等的技術已有DEMO、正在跟一些業界客戶討論中
本階段目標是把音訊檢索服務打包授權給客戶使用
團隊由資工系張智星教授帶領
風氣自由，因為Boss不會一直監督我們 所以希望能找到態度積極的夥伴
不然如果有人太混其他同事會很困擾...
若有DevOps才能的人我們也很歡迎，只是我們薪資範圍就是這樣
因為用人皆需經過校方審核，月薪再更高審核也許不容易通過
細節歡迎來信詳談
公司地址:
台北市大安區羅斯福路四段1號
目前辦公室在台大水源校區(思源路18號)
職缺:
1. C/C++ 軟體工程師
2. 後端工程師、熟悉GCP
工作內容要求:
【C/C++】
將目前現有的技術，重寫成C版本。
可能需要看其他種語言的程式碼，
專案最後須能在 Linux & Windows 上執行。
程式必須穩定
基本要求
1. 熟悉C/C++
2. 知道如何使用測試Framework
3. 能清楚的理解及提問
加分:
1. 熟悉Script language, e.g. Python, Perl, shell script等
2. 具備Linux環境開發經驗
3. 略懂數位訊號處理
4. 熟悉網路架構、Socket
5. 熟悉git等版本控制工具
6. 能讀懂Matlab程式碼
7. 熟悉CUDA
【後端工程師】
建立穩定的後端以支援其他服務並建立CI/CD環境
管理伺服器、DNS以及幾台實驗用的實體主機。
基本要求
0. 熟Linux系統、網路架構
1. 熟SQL、NoSQL資料庫各至少一種
2. 熟悉GCP
3. 有自己熟悉/熱愛的框架
加分:
1. 有建置過/熟悉CICD流程
員工是否需自備工具:
否，公司提供筆電
薪資(月薪):
無工作經驗 45-60K 有作品則不在此限
兩年以上經驗 60-80K
薪資(保證最低年薪):
目前保證聘用期至少至2019八月底，到期則視情況可決定是否轉正職
分紅與獎金:
無
每日工時:
至多8小時
每周工時:
最多表定8小時*5天 = 40小時
實際上目前大約是 35 小時
加班費及休假制度:
國定假日皆休假，不須加班、不會有加班費
公司福利:
實體福利只有咖啡機QQ
可享有台大職員福利
其他如專案順利可提早一小時下班
午休時間沒有嚴格規定，進度不要落後都很自由
應徵方法:
email to :
[email protected]
請附
1.個人履歷(中英文皆可)
2.無工作經驗者請附 大學或研究所(後者優先) 之 成績單或畢業論文
3.相關作品
4.其他加分資料
備註:
若錄用需與台大簽約、屆時需要提供畢業證書；
若薪資較高則需依校方需求檢附相關文件
有疑問歡迎站內信或email討論
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.179.170
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1543472913.A.CFE.html
※ 編輯: weselyong (140.112.179.170), 11/29/2018 14:29:21
1F：→ hsnuyi: 從EE或CS找人不就好了 就用姓葉的當初那一套招人方法 說不 11/29 15:02
2F：→ hsnuyi: 定連薪水都不用發呢 靠熱血就行 11/29 15:02
3F：→ hsnuyi: EDA的黃跟會長趙的方法也不錯 可以去打聽一下 11/29 15:07
4F：→ robber1234: 不用打聽,只要在學術界當碼農,待遇都讓教授笑出來 11/29 15:12
其實我沒有很懂這些話題，不過我也是被聘請的所以說一下
我們老闆沒有打算壓榨我們，也不會丟出超高工作量要求限時完成
雖然薪資範圍受限於規定也只能開這樣
就只是希望能找到符合時程規劃的、能夠接受這薪資的夥伴
5F：推 Sunal: 後端的框架技術棧都沒決定 應該要找sr...只是pay..... 11/29 15:31
6F：推 tttkkk: 其實一直很好奇要求熟悉 GCP 或 AWS 的標準是什麼 11/29 15:38
7F：→ tttkkk: 作為一個具有數年經歷的工程師 通常花個幾天研究就會了 11/29 15:39
8F：→ tttkkk: 不太覺得這會是一個徵才需求的必要條件 (抒發一下) 11/29 15:40
我懂你的意思，就像我有時候看到要求要會呼叫API跟JSON格式一樣
不過我寫下去只是因為想預告要用GCP而不是其他服務
其實用GCP不用別的原因只是...發票比較好報帳的關係而已，我們有些東西不好核銷
9F：→ weselyong: 謝謝樓上的提醒，因為我本身不是後端也是第一次貼這種 11/29 15:42
10F：→ weselyong: 文不太會寫。我的動機是預告會使用GCP，如果應徵的人有 11/29 15:42
11F：→ weselyong: 自信可以使用GCP即可 11/29 15:42
12F：→ weselyong: pay主要是因為再提高審核容易要東要西對於申請者的感受 11/29 15:45
13F：→ weselyong: 可能不是很好，我們其實願意幫忙送更高的薪水可是審核 11/29 15:45
14F：→ weselyong: 的最終權利在學校手上… 11/29 15:45
15F：→ weselyong: 拿這邊的錢不算很好辦事，所以boss之後理想是自立門戶 11/29 15:45
16F：推 Sunal: AWS是可能幾天就能run啦 但是可以調整得非常多 11/29 16:41
17F：→ Sunal: 不然怎麼會有Certified Solutions Architect 可以考 11/29 16:42
18F：推 Masakiad: 大部分tech stack沒決定 唯獨決定使用aws/gcp 看起來 11/29 17:15
19F：→ Masakiad: 的確是蠻奇怪的 11/29 17:15
其實原因就只是...發票比較好報帳的關係而已，有些東西不能核銷
然後我們目前也是有後端，最近決定分一塊新的出來，徵人來做
所以如果新人有自己的想法，跟其他工程師討論後我們也可以接受
20F：推 rxhivzero: 這待遇以學校來說還ok了給推 11/29 17:17
21F：推 AvatarH: 學校肯給這樣薪水算有誠意了說。 11/29 18:23
謝謝你們，其實對學校來說碩畢基本薪資是37K 老闆已經有努力爭取往上增加
(他去說我如果只能開37K誰想來幫我啊!)
可是開太高的話校方之前有跟求職者要過前公司薪資證明、報稅文件什麼的
感覺很身家調查
所以我們就先訂這個範圍比較不會到時候難以申請
公司有沒有潛力我不敢說 但是是好老闆，我之前還跟他說我覺得進度應該要盯緊一點...
22F：推 aacs0130: 新創是不是應介紹創辦人跟產品方向？不然誰會想加入呢？ 11/30 00:07
23F：→ aacs0130: 另外這個薪資....只能找有熱情的人 11/30 00:07
24F：推 SmallpTsai: 推樓上, 帶頭的老大是誰? 11/30 08:56
資工系張智星教授，我再補一些東西到團隊介紹裡面去
25F：→ Cavalier: 會說出 "摸個幾天就會 aws" 表示你不知道雲端的潛力 11/30 09:27
26F：推 ptadspt: 能接受接案外包嗎？條件符合，錢也不要求，支持 11/30 09:29
其實我們也可以接受 不過就是要"報帳報看看" 聘用以外的事情都容易卡在這個流程
如果能開發票的話我們可以聊聊~
27F：→ Cavalier: 除非你所謂的 "會了" 指的就是開一台EC2然後裝個tomcat 11/30 09:29
28F：→ Cavalier: 不然當你要 scale 的時候需要考慮的細節會超出你的想像 11/30 09:30
29F：→ ptadspt: 差不多這樣的費用，試試 11/30 09:30
※ 編輯: weselyong (140.112.179.170), 11/30/2018 09:38:23
30F：推 ptadspt: 可以開發票沒問題的 11/30 10:44
31F：推 SmallpTsai: 有名字給推 11/30 10:46
32F：推 ptadspt: 方便站內 11/30 10:46
33F：→ ptadspt: ？ 11/30 10:46
34F：推 Sunal: 當你要scale時發現文件像串粽子一樣 怎麼看都看不完 11/30 14:00
35F：→ Sunal: 一個接著一個 就會知道還是找人來吧 不然就把同事送去上課 11/30 14:01
36F：推 popmentos: 你們可以授權給 Beat Saber 11/30 15:16
38F：推 paul800526: 給推 12/01 09:30
39F：→ DrTech: 說Pay 太少的，何不給出建議? 到底多少才合理呢 12/01 10:53
40F：→ DrTech: 我覺得照約聘的心態很沒誠意而已，還有點高傲的能不能轉正 12/01 10:55
41F：→ DrTech: 都不敢寫明。 12/01 10:56
42F：→ DrTech: 建議認真找長期的人，才讓人感覺公司值得信任阿。 12/01 10:57
43F：→ weselyong: 希望不要誤會了，我們是真的不知道能不能順利出場成立 12/01 23:21
44F：→ weselyong: 公司，我自己也是在等好消息。現階段老闆只能保證聘用 12/01 23:21
45F：→ weselyong: 到八月底，如果有接到客戶當然很樂意原團隊繼續延續下 12/01 23:21
46F：→ weselyong: 去 12/01 23:21
47F：→ weselyong: 理由我也有寫在文章裡面，就是要評估是否公司能持續營 12/01 23:24
48F：→ weselyong: 運下去。這種情況下我覺得如果不保証能給幾個月的薪水 12/01 23:24
49F：→ weselyong: 可能讓人更不安吧 12/01 23:24
50F：→ weselyong: 不知道哪裡讓你覺得有點高傲，我絕無此意 12/01 23:24
51F：推 bluce54088: 學校新創能給這薪水已經不錯了 學校本來就是約聘的， 12/10 13:35
52F：→ bluce54088: 你老師在威猛也要照規則走，想要加入創業哪有沒有付出 12/10 13:35
53F：→ bluce54088: 些什麼的，如果你要穩定正職，找這裡本來就是錯的， 12/10 13:35
54F：→ bluce54088: 創業只需要有夢的，薪水不錯就非常好了 12/10 13:35
55F：推 shawnm80: 推 12/13 09:06