作者weselyong (斯理)
看板Soft_Job
标题[徵才] 约聘 新创团队徵 C/C++ 与 後端工程师
时间Thu Nov 29 14:28:29 2018
公司名称/统编:
国立台湾大学
简介:
我们是新创团队，尚未成立公司也还没有上市作品。
属於国立台湾大学，因此聘用员工也属於台大员工，
目前有一计画经费可做於技术商转，也就是目前团队资金来源
预计於2019年成立公司，目前有一明确deadline就是明年八月底
在那之前会确定之後是否能持续营运，工资均保障至少到八月底
团队技术核心为音讯相关，在音讯识别竞赛屡获佳绩
现在打算将技术商业化，需要C/C++与後端工程师支援
目前唯一对外作品为测试版音Game : Lyratica
有些音讯检索等等的技术已有DEMO、正在跟一些业界客户讨论中
本阶段目标是把音讯检索服务打包授权给客户使用
团队由资工系张智星教授带领
风气自由，因为Boss不会一直监督我们 所以希望能找到态度积极的夥伴
不然如果有人太混其他同事会很困扰...
若有DevOps才能的人我们也很欢迎，只是我们薪资范围就是这样
因为用人皆需经过校方审核，月薪再更高审核也许不容易通过
细节欢迎来信详谈
公司地址:
台北市大安区罗斯福路四段1号
目前办公室在台大水源校区(思源路18号)
职缺:
1. C/C++ 软体工程师
2. 後端工程师、熟悉GCP
工作内容要求:
【C/C++】
将目前现有的技术，重写成C版本。
可能需要看其他种语言的程式码，
专案最後须能在 Linux & Windows 上执行。
程式必须稳定
基本要求
1. 熟悉C/C++
2. 知道如何使用测试Framework
3. 能清楚的理解及提问
加分:
1. 熟悉Script language, e.g. Python, Perl, shell script等
2. 具备Linux环境开发经验
3. 略懂数位讯号处理
4. 熟悉网路架构、Socket
5. 熟悉git等版本控制工具
6. 能读懂Matlab程式码
7. 熟悉CUDA
【後端工程师】
建立稳定的後端以支援其他服务并建立CI/CD环境
管理伺服器、DNS以及几台实验用的实体主机。
基本要求
0. 熟Linux系统、网路架构
1. 熟SQL、NoSQL资料库各至少一种
2. 熟悉GCP
3. 有自己熟悉/热爱的框架
加分:
1. 有建置过/熟悉CICD流程
员工是否需自备工具:
否，公司提供笔电
薪资(月薪):
无工作经验 45-60K 有作品则不在此限
两年以上经验 60-80K
薪资(保证最低年薪):
目前保证聘用期至少至2019八月底，到期则视情况可决定是否转正职
分红与奖金:
无
每日工时:
至多8小时
每周工时:
最多表定8小时*5天 = 40小时
实际上目前大约是 35 小时
加班费及休假制度:
国定假日皆休假，不须加班、不会有加班费
公司福利:
实体福利只有咖啡机QQ
可享有台大职员福利
其他如专案顺利可提早一小时下班
午休时间没有严格规定，进度不要落後都很自由
应徵方法:
email to :
[email protected]
请附
1.个人履历(中英文皆可)
2.无工作经验者请附 大学或研究所(後者优先) 之 成绩单或毕业论文
3.相关作品
4.其他加分资料
备注:
若录用需与台大签约、届时需要提供毕业证书；
若薪资较高则需依校方需求检附相关文件
有疑问欢迎站内信或email讨论
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 140.112.179.170
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1543472913.A.CFE.html
※ 编辑: weselyong (140.112.179.170), 11/29/2018 14:29:21
1F：→ hsnuyi: 从EE或CS找人不就好了 就用姓叶的当初那一套招人方法 说不 11/29 15:02
2F：→ hsnuyi: 定连薪水都不用发呢 靠热血就行 11/29 15:02
3F：→ hsnuyi: EDA的黄跟会长赵的方法也不错 可以去打听一下 11/29 15:07
4F：→ robber1234: 不用打听,只要在学术界当码农,待遇都让教授笑出来 11/29 15:12
其实我没有很懂这些话题，不过我也是被聘请的所以说一下
我们老板没有打算压榨我们，也不会丢出超高工作量要求限时完成
虽然薪资范围受限於规定也只能开这样
就只是希望能找到符合时程规划的、能够接受这薪资的夥伴
5F：推 Sunal: 後端的框架技术栈都没决定 应该要找sr...只是pay..... 11/29 15:31
6F：推 tttkkk: 其实一直很好奇要求熟悉 GCP 或 AWS 的标准是什麽 11/29 15:38
7F：→ tttkkk: 作为一个具有数年经历的工程师 通常花个几天研究就会了 11/29 15:39
8F：→ tttkkk: 不太觉得这会是一个徵才需求的必要条件 (抒发一下) 11/29 15:40
我懂你的意思，就像我有时候看到要求要会呼叫API跟JSON格式一样
不过我写下去只是因为想预告要用GCP而不是其他服务
其实用GCP不用别的原因只是...发票比较好报帐的关系而已，我们有些东西不好核销
9F：→ weselyong: 谢谢楼上的提醒，因为我本身不是後端也是第一次贴这种 11/29 15:42
10F：→ weselyong: 文不太会写。我的动机是预告会使用GCP，如果应徵的人有 11/29 15:42
11F：→ weselyong: 自信可以使用GCP即可 11/29 15:42
12F：→ weselyong: pay主要是因为再提高审核容易要东要西对於申请者的感受 11/29 15:45
13F：→ weselyong: 可能不是很好，我们其实愿意帮忙送更高的薪水可是审核 11/29 15:45
14F：→ weselyong: 的最终权利在学校手上… 11/29 15:45
15F：→ weselyong: 拿这边的钱不算很好办事，所以boss之後理想是自立门户 11/29 15:45
16F：推 Sunal: AWS是可能几天就能run啦 但是可以调整得非常多 11/29 16:41
17F：→ Sunal: 不然怎麽会有Certified Solutions Architect 可以考 11/29 16:42
18F：推 Masakiad: 大部分tech stack没决定 唯独决定使用aws/gcp 看起来 11/29 17:15
19F：→ Masakiad: 的确是蛮奇怪的 11/29 17:15
其实原因就只是...发票比较好报帐的关系而已，有些东西不能核销
然後我们目前也是有後端，最近决定分一块新的出来，徵人来做
所以如果新人有自己的想法，跟其他工程师讨论後我们也可以接受
20F：推 rxhivzero: 这待遇以学校来说还ok了给推 11/29 17:17
21F：推 AvatarH: 学校肯给这样薪水算有诚意了说。 11/29 18:23
谢谢你们，其实对学校来说硕毕基本薪资是37K 老板已经有努力争取往上增加
(他去说我如果只能开37K谁想来帮我啊!)
可是开太高的话校方之前有跟求职者要过前公司薪资证明、报税文件什麽的
感觉很身家调查
所以我们就先订这个范围比较不会到时候难以申请
公司有没有潜力我不敢说 但是是好老板，我之前还跟他说我觉得进度应该要盯紧一点...
22F：推 aacs0130: 新创是不是应介绍创办人跟产品方向？不然谁会想加入呢？ 11/30 00:07
23F：→ aacs0130: 另外这个薪资....只能找有热情的人 11/30 00:07
24F：推 SmallpTsai: 推楼上, 带头的老大是谁? 11/30 08:56
资工系张智星教授，我再补一些东西到团队介绍里面去
25F：→ Cavalier: 会说出 "摸个几天就会 aws" 表示你不知道云端的潜力 11/30 09:27
26F：推 ptadspt: 能接受接案外包吗？条件符合，钱也不要求，支持 11/30 09:29
其实我们也可以接受 不过就是要"报帐报看看" 聘用以外的事情都容易卡在这个流程
如果能开发票的话我们可以聊聊~
27F：→ Cavalier: 除非你所谓的 "会了" 指的就是开一台EC2然後装个tomcat 11/30 09:29
28F：→ Cavalier: 不然当你要 scale 的时候需要考虑的细节会超出你的想像 11/30 09:30
29F：→ ptadspt: 差不多这样的费用，试试 11/30 09:30
※ 编辑: weselyong (140.112.179.170), 11/30/2018 09:38:23
30F：推 ptadspt: 可以开发票没问题的 11/30 10:44
31F：推 SmallpTsai: 有名字给推 11/30 10:46
32F：推 ptadspt: 方便站内 11/30 10:46
33F：→ ptadspt: ？ 11/30 10:46
34F：推 Sunal: 当你要scale时发现文件像串粽子一样 怎麽看都看不完 11/30 14:00
35F：→ Sunal: 一个接着一个 就会知道还是找人来吧 不然就把同事送去上课 11/30 14:01
36F：推 popmentos: 你们可以授权给 Beat Saber 11/30 15:16
38F：推 paul800526: 给推 12/01 09:30
39F：→ DrTech: 说Pay 太少的，何不给出建议? 到底多少才合理呢 12/01 10:53
40F：→ DrTech: 我觉得照约聘的心态很没诚意而已，还有点高傲的能不能转正 12/01 10:55
41F：→ DrTech: 都不敢写明。 12/01 10:56
42F：→ DrTech: 建议认真找长期的人，才让人感觉公司值得信任阿。 12/01 10:57
43F：→ weselyong: 希望不要误会了，我们是真的不知道能不能顺利出场成立 12/01 23:21
44F：→ weselyong: 公司，我自己也是在等好消息。现阶段老板只能保证聘用 12/01 23:21
45F：→ weselyong: 到八月底，如果有接到客户当然很乐意原团队继续延续下 12/01 23:21
46F：→ weselyong: 去 12/01 23:21
47F：→ weselyong: 理由我也有写在文章里面，就是要评估是否公司能持续营 12/01 23:24
48F：→ weselyong: 运下去。这种情况下我觉得如果不保证能给几个月的薪水 12/01 23:24
49F：→ weselyong: 可能让人更不安吧 12/01 23:24
50F：→ weselyong: 不知道哪里让你觉得有点高傲，我绝无此意 12/01 23:24
51F：推 bluce54088: 学校新创能给这薪水已经不错了 学校本来就是约聘的， 12/10 13:35
52F：→ bluce54088: 你老师在威猛也要照规则走，想要加入创业哪有没有付出 12/10 13:35
53F：→ bluce54088: 些什麽的，如果你要稳定正职，找这里本来就是错的， 12/10 13:35
54F：→ bluce54088: 创业只需要有梦的，薪水不错就非常好了 12/10 13:35
55F：推 shawnm80: 推 12/13 09:06