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# 公司名稱、統編與簡介 * 伯牙網路有限公司 42646925 * 博弈B2B系統開發 主要項目是彩票 持續擴展新產品 # 公司地址 * 台北市內湖區基湖區1號4樓, 近捷運西湖站 # 職缺 * 開發團隊主要分成 java backend, frontend(react & react native), php * 這邊我們要找的是 java backend * 對其他開發團隊有興趣的也歡迎投履歷 # 職缺能力經歷需求 ### Junior Java Engineer * 無工作經驗可, 我希望你至少有讀好一本程式教學書, 別讓我只能問你人格特質R :) * 無論自學或是本科, 能有完整的專案經驗, 不管是興趣自己搞的或是專題自己開發的, 會是加分項 ### Senior Java Engineer * 這邊列出目前導入中和線上使用的技術關鍵字 不是代表要會這些才會錄取 只是說明我們大概在用哪些技術和解決什麼問題 * jQuery * Spring 全家桶 * MyBatis * Redis * Oracle, MySQL * Nginx * ZooKeeper, Kafka, EFK, Spark, Hadoop * Docker, Kubernetes * Azure, AWS * Teamcity * Git # 薪資範圍 * Junior - (40K/月 up) * Senior - (65K/月 up) * 保障13薪, 年終以全薪計算, 保障1個月 # 工時、休假與加班費制度 * 每日工作時間 09:00 ~ 10:30 至 18:00 ~ 19:30, 彈性上下班 1.5 小時, 午休 1 小時 * 每周工作時間 8 x 5 = 40 小時 * 不鼓勵加班, 但若因時程等因素需要加班時, 加班費依勞基法計算 * 週休二日, 依國定假日休假 * 到職當年度試用期滿即預先享有10天特休假 滿一年起12天 滿三年起15天 滿五年起21天 * 滿一年起5天全薪病假 滿3年7天 滿5年10天 * 生日假每年1天 * 女性同仁每月生理假1天 * 其他類別的請假比照勞基法 # 福利與制度 * 年終獎金(保障+績效)約3個月(依年度績效評核及在職比例調整) * 每月激勵獎金可達8%(試用期滿後) * 每季專案獎金 * 每月運動健身補助300新台幣 * 年度健康檢查 * 節日禮金/禮品(勞動節 端午節 中秋節) * 婚喪喜慶 生日 推薦獎金 * 旅遊津貼 * 提供免費零食飲料 * 每週水果日 * 每月慶生會及部門聚餐 * 提供新鮮咖啡豆與咖啡機 * 提供一台筆電加一個外接顯示器 # 團隊工作內容與特質 ``` 大家好 我是伯牙網路的Vincent 我先自介 我目前Java年資大概五年 SI出身 跳槽過幾次 前端的功力目前停在上個jQuery世代 J2SE, J2EE 的範疇大概都能聊上一點, 小玩過一年Scala 目前正在往架構師跟小主管的路學習前進 在軟體版潛水許久 今天有機會替公司找人 我手邊有幾個名額 老闆也給這個機會 這次的Junior基本上是希望找沒有工作經驗但有一點基礎的我們直接教 如果是Senior我們也是有缺的 十分歡迎你來聊聊 ===== 我是分隔線 ===== 關於Junior這塊 要說一個大致的輪廓的話 我基本上希望把你教成我和另一個同事的綜合體 我的技能樹多樣但強度中等, 他的技能點的較少但強度較高 但教成我們的樣子並不代表要完全變成我們 我希望這是師兄的角色而不是師傅 在我們這行 我覺得很多事情終歸掌控在自己的手上 所以也許你像我們的樣子 但你能走到什麼高度跟變成什麼形狀 全憑你自己 短程目標 (0~2個月) 了解Java Backend Web App的生態及學習J2SE, J2EE各個面向 中程目標 (2個月~1年) 加深第一階段學到的東西 開始學習商業邏輯 接觸現有的系統 能夠開始做一些簡單的小需求及除錯 長程目標 (1年~2年) 加深前兩個階段學習的東西 觸類旁通一些新的面向 接手開發並維運目前的系統 ===== 我是分隔線 ===== 關於Senior這塊 我覺得本Team目前的氛圍算是蠻活潑的 產品已經上線且自我掌控度很高 技術面跟商業邏輯面都不斷地在升級 有機會主管都鼓勵嘗試新東西 所以目前的技能關鍵字算新穎廣泛 進階的概念 Cloud, DevOps, BigData, MicroService 我們也都在導入中或者已經在線上使用 我們當然不期望你全部都會 事實上我們的每個Senior也是Cover部分 不過老話一句 經歷廣度深度決定價格 歡迎來聊聊 說不定你太強 我們匹配不了你的身價也是有可能的 :) ===== 我是分隔線 ===== 我在這裡回答幾個我想到的 Q&A, 如果有問題推文會回覆在推文 如果有問題有可以直接站內信我 Q: 爬舊文有發現伯牙跟諾傑有關係 你們的狀況是 ? A: 人都有過去 (誤) 開開玩笑 其實我們是兩年前有合作的關係 但現在已經沒有合作了 Q: 天眼通上面好像有一些伯牙的負面回應 你的回覆是 ? A: 其實我們公司小歸小 但也有近百人的規模 部門蠻多的 我也不知道那些是哪個部門 但目前本部門還OK 期望至少面試過程中都可以給雙方一點正向feedback Q: 我不是java base, 但是我有別的語言(例: C#)的基礎概念 我可不可以面試 junior backend 給你們教 ? A: 基本上還是歡迎你來投 如果你有辦法回答的讓我們覺得你有潛力 你還是會上的 不過後續的關卡跟學習還是一樣 對我來說大家都是白紙 跟不跟的上就是自己的事了 ``` # 人資或徵才聯絡方式 * [email protected] --



※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.222.110.31
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1539671250.A.E5E.html ※ 編輯: yfr (61.222.110.31), 10/16/2018 14:27:52
1F:推 MOONY135: 我覺得職涯路線跟想要怎樣訓練有開出來 給推 10/16 15:56
2F:推 xusiligi: 推推 10/16 15:56
3F:推 sppqre: 這篇徵才內容很豐富 推個 10/16 16:12
4F:推 nelsliu9121: 講的好詳細的徵才文 10/16 16:17
5F:推 bonjourchen: 已寄 推 10/16 16:23
6F:推 kusokiller: 請問有純 React Native 缺嗎? 還是都要兼 React 10/16 16:32
現在前端算是蠻統一的狀況 一定會多多少少寫到Web的部分喔
7F:推 chungyoyo: 看起來不錯 推 10/16 17:19
8F:→ MOONY135: 面試者:好 我沒有甚麼問題想問了 10/16 17:45
※ 編輯: yfr (61.222.110.31), 10/16/2018 17:57:16
9F:推 wildli0422: 推詳細 10/16 18:02
※ 編輯: yfr (61.222.110.31), 10/16/2018 19:12:05
10F:推 m13m13m: 覺得回答面試者很正面 10/16 19:26
11F:推 freedls: 幫推徵才文內容 10/16 20:13
12F:→ abccbaandy: 你們有前端還要後端寫jquery? 10/16 20:14
還是會有內部系統的喔 只要求功能不要求美觀就會直接jQuery Bootstrap套版 走傳統的jsp, spring mvc加個themeleaf, sitemesh直接後端做掉
13F:→ Argos: 博奕現在開這樣喔 嗯 10/16 20:25
經歷廣度深度決定價格 歡迎大家來面試
14F:推 h866: 推了,這太佛 10/16 20:27
15F:推 yoyo9487: 推推 10/16 21:43
※ 編輯: yfr (123.195.171.153), 10/16/2018 21:59:26 ※ 編輯: yfr (123.195.171.153), 10/16/2018 22:00:10
16F:推 computer833: 推 已寄信 10/16 22:01
17F:推 loadingN: 推 10/16 23:44
18F:推 vi000246: 推 10/17 01:37
19F:推 lyuyezi: 已站內信 10/17 01:42
※ 編輯: yfr (61.222.110.31), 10/17/2018 10:51:46
20F:→ newversion: 伯牙叔齊 10/17 21:08
21F:推 bronx0807: 推 10/18 16:14
22F:推 rabbitu04: 已站內 10/19 13:08
23F:噓 THEWORLDS: 爛 10/20 23:58
24F:推 ericwuu2: 推 10/22 02:52
25F:推 Innts: 已寄信 10/22 16:46
26F:噓 aspspspsp: 無聲卡 10/26 23:28
我們幾經討論 您的學經歷太獨特 還是沒辦法用senior來面你 只能說抱歉了 希望你可以找到更好的工作 ※ 編輯: yfr (61.222.110.31), 11/01/2018 16:27:40
27F:噓 axvu70159: 曾被某HR說過:希望你能確定你的家屬親友能支持你加入 11/13 20:40
28F:→ axvu70159: 我們,我們再來談,呵呵 11/13 20:40
29F:噓 jiro1024: 同上,另外面試的時候要注意主管還醒著嗎? 11/20 16:00







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