作者kaemu1006 (kaemu1006)
看板Soft_Job
標題[請益] 這樣的環境對新人是好是壞?
時間Sat Aug 25 12:39:57 2018
各位前輩好
小弟工作滿半年,工作內容幫客戶導入某大廠的系統,負責客製化和維護系統功能
職稱算IT,server端是用C/C++,client端是JAVA
現在待的部門很有耐心願意花3個月上課培訓,甚至最近才開始第一個大型專案
中間被拉去研究smart card和系統的整合,還有學Oracle DBA的課程
最近遇到整合手機平台的需求,主管原本想說外包做,但是想把app技術留在團隊裡
又想我們幾個新人額外花時間去學習Xarmarin,看能不能自己做自己維護
我的問題點是,感覺主管很想培養我們成為全方位的人才,但是真的太跳且會學不好
一開始進來是說要做這個系統的客製化和維護,後來因為資深DBA有忙不過來的狀況
又產生念頭說要我們去學DBA可以支援DBA,遇到data migration的人忙不過來,又說
要我們跟著學data migration,以上都跟系統導入是很有關聯,直到昨天主管說要我
們幾個幾乎沒有app經驗的新人再去學app,我坦白說很傻眼,我真的很怕自己樣樣
都不精技能樹亂點一通
DBA的資深前輩就直言沒個3年full time去磨不會有成果的
app從白紙一張開始學到能整合系統到手機平台,我根本完全沒概念
主管說在他羅列的學習清單裡面超過10項,更是讓我產生疑惑的來源
感覺主管遇到問題需求,不是找進來有經驗的人而是找新人去學
但從另一個角度想他又願意花錢花時間培養新人
真的想請教各位前輩,我主管這種作法,到底是在幫我們還是在害我們
謝謝大家
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.161.175
※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Soft_Job/M.1535171999.A.659.html
1F:推 Angil: 這是你現在有的資源,好好利用,願意投資新人學習的公司幾 08/25 12:43
2F:→ Angil: 乎沒有,很多公司也是一人當多人用什麼都要會,而且只能靠 08/25 12:43
3F:→ Angil: 自己 08/25 12:43
4F:推 chuegou: 是還好啦 技能樹可能有點散 至少不會長到另一顆樹上 08/25 12:44
5F:→ femlro: 如果不趕的話可以 趕的話準備背黑鍋 08/25 13:05
6F:推 za755188: 技能樹點廣一點沒啥不好阿..等你有感覺了再專精就好 08/25 13:13
7F:→ twilighthook: 可能主管覺得這樣的負荷量沒什麼 都是很簡單的東西 08/25 13:16
8F:→ twilighthook: 這因人而異阿 08/25 13:16
9F:推 alihue: 我覺得如果要長久在這個行業很ok。重點是如果做不來記得跟 08/25 13:23
10F:→ alihue: 主管喊煞車 08/25 13:23
11F:→ kaemu1006: 主管不會coding,屬於技術PM 08/25 13:34
12F:推 vi000246: 如果你是新手 這樣還可以 如果有工作經驗 這種的不太好 08/25 14:07
13F:→ MOONY135: 不是想培養而是沒規劃 08/25 14:41
14F:→ Kennyq: 感覺是樣樣通,樣樣鬆 08/25 15:25
15F:推 chocopie: 願意花錢花時間培養新人 <- 並沒有 08/25 15:40
16F:→ chocopie: 如果是全新新人完全沒碰過這些,那還可以 08/25 15:40
17F:→ chocopie: 不然就只是在無頭蒼蠅窮忙 08/25 15:41
18F:推 keyut2433: 時程願意給長一點我覺得ok. 08/25 15:42
19F:→ chocopie: 如果主管不顧部門scope, 08/25 15:42
20F:→ chocopie: 大小案子甚麼案子都接然後丟給你們去作, 08/25 15:42
21F:→ chocopie: 就要小心別花太多時間亂點技能樹 08/25 15:43
22F:→ alog: 其實是倒霉的是公司不是你們 你家主管不會把事情切出去給專 08/25 15:45
23F:→ alog: 業的解決而是控制欲很強的什麼都要自己做還不是找適當位置 08/25 15:45
24F:→ alog: 的人來做 對公司發展很危險 雖然你可以不用管 反正如果你們 08/25 15:45
25F:→ alog: 被逼到一個極限大給也會跑了 08/25 15:45
26F:→ alog: 大概* 08/25 15:46
27F:→ alog: 另外有空請留意一下你們的當初簽勞動契約,是否有離職得賠償 08/25 15:54
28F:→ alog: 教育訓練的費用等條款,如果有記得找律師看,如果沒有我只會 08/25 15:54
29F:→ alog: 評價你家公司很有資金去燒.. 對你可能有利 但是我覺得很沒 08/25 15:54
30F:→ alog: 未來 08/25 15:54
31F:→ MOONY135: 我覺得剛工作一年半這樣都還行 但接下來還是這樣就要思 08/25 17:57
32F:→ MOONY135: 考一下什麼對自己而言是想當主力的工作 08/25 17:57
33F:推 lolZORO: 你主管職稱怎麼聽起來很雷 08/25 21:44
34F:推 molopo: 領錢學東西 不錯 08/26 01:47
35F:推 zerges: 學的雜又不精, 三年後換工作請問你的專長是什麼 08/26 01:56
36F:推 littleyuan: 覺得新人前一兩年這樣還好。反正公司付錢訓練你 不用 08/26 04:23
37F:→ littleyuan: 怕。 就像大學第一二年也是一堆東西都要碰一點 大三大 08/26 04:23
38F:→ littleyuan: 四甚至碩士才會往一個方向專精。 工作的前一兩年就當 08/26 04:23
39F:→ littleyuan: 作邊領錢邊學習,找到方向後再辭職專精你想做的那塊。 08/26 04:23
40F:→ loadingN: 我覺得還行 但主管這樣沒方向...就自求多福吧 08/26 07:32
41F:推 mathrew: 免費學還不錯,最大問題是主管沒方向 08/26 07:53
42F:推 uiop019: 新人多元學習ok,但過一兩年,如果不能參與專案就要閃人, 08/26 19:48
43F:→ uiop019: 沒有專案經驗一切都空談。 08/26 19:48
44F:推 RunRun5566: 看技術新不新,沒有的話不如只做一項 08/27 06:19
45F:推 GoalBased: 浪費時間,每種東西都只會皮毛,上不了層次,永遠停在 08/27 09:29
46F:→ GoalBased: 新手村 08/27 09:29
47F:→ pttuser2266: 根本超好,多學新東西不是壞事,專精也要看專案,寫 08/27 10:08
48F:→ pttuser2266: 寫 CRUD 也進步不了多少 08/27 10:08
49F:→ bndan: 不考慮學習效率的話 = = 公司浪費資源給你們玩 這好說 08/27 11:51
50F:→ bndan: 但怕的是公司有所期待你們做出的東西 這就會是最後一根稻草 08/27 11:52
51F:→ bndan: 以公司角度 切出去專業處理(外包也可能只是另一個坑) 這種 08/27 11:52
52F:→ bndan: 比較省事..而隨便發點資源叫新人邊訓練邊做 這種風險較高但 08/27 11:53
53F:→ bndan: 人力調配上比較隨意...整件事好不好就看你怎看 如果你覺得 08/27 11:54
54F:→ bndan: 花公司資源做 成敗都公司的事 過程學習效率多少都好 那這事 08/27 11:54
55F:→ bndan: 對你就是正面的 但如果你會擔心成敗問題或是覺得學習效率低 08/27 11:55
56F:→ bndan: 要成職涯時間浪費..那這事對你就是負面 這事看人沒什麼絕對 08/27 11:56
57F:推 anr2: 新人磨練的好機會,但但不適合資深人員 08/27 13:28
58F:→ viper9709: 這樣根本學不精吧~標準樣樣通樣樣鬆 08/28 00:12
59F:→ SKII588: 哪間?有些公司連資源都沒有 08/28 08:53
60F:→ a2551127: 跟主管溝通吧 想專精或學廣點 自己選 08/28 14:49
61F:推 CoronaMemory: 我就是這樣耶,然後做了5年,想換工發現不好換,明 09/02 10:29
62F:→ CoronaMemory: 明工作好久了,每樣都不精QQ 09/02 10:29